1樓：匿名使用者
你好，不可以的，你的合同應該是無限期固定合同了。
單位不續約也是需要按照工齡補償你的。
2樓：儲聽然
不可以哦，您的合同應該是無限期固定合同了。具體可以諮詢社保局12333。
3樓：七台河李陽平
你這情況用人單位應當保留你的勞動合同關係。無論是人性化考量，還是用人單位利益考量都會保留你的勞動合同關係的。因為終止你勞動合同用人單位須支付你8個月工資的經濟補償金，從效益上對他們並不利。
4樓：風泊客
可以不簽。但會給你經濟補償。一年補乙個月工資。
5樓：思奇
如果單位不給你繼續簽合同應該可以，因為在單位做滿10年以上的才能簽無固定勞動合同，所以你以前的合同到期了公司可以繼續跟你籤也可以不跟你簽合同。
6樓：匿名使用者
不可以，要培錢給你8+1二9個月工資，除非是你自已不簽合同
7樓：匿名使用者
合同到期，用人單位有權終止，續簽合同的。
8樓：瑞雪
有固定期限（十年內）的合同到期，可以不再續簽。可以把勞動關係轉到人社局，按照失業人員管理。
9樓：吟舞傾心
不能再籤一年嗎？因為一年之後就退休了。很多公司都是可以一年一簽的。
10樓：匿名使用者
現在的所謂退休就是勞保發基本工資，到年齡了可以享受了
11樓：
這個你找勞動法看下，
我在單位工作8年，合同到期，單位不續簽合同，怎麼辦？ 20
12樓：匿名使用者
在單位工作8年，合同到期，單位不續簽合同是無法得到賠償的。勞動合同在合同期滿後用人單位有權解除勞動合同並無需賠償，只有出現違法用工等情況才可以得到賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：無雨
可以得到賠償，就是8個月工資的補償，參照《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：乙個蝸牛的夢想
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定如下：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
根據您提供的勞動合同條款來看，第十條、第十二條關於解除合同和支付經濟補償金的約定因為違反法律的強制性規定是無效的，如果勞動合同期滿後，單位不與勞動簽訂勞動合同同樣需要支付勞動者經濟補償金等費用。希望我的回答對你有所幫助。
原合同簽訂的三年期合同，馬上到期了，離退休還有一年，公司可以直接給我續簽一年期的勞動合同嗎？
15樓：儒德律師事務所
首先，bai你如果有下列情du形之一，可以提出續訂勞動
合zhi同，dao除勞動者提出訂立固定期專限勞動合屬同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，你在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且你沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
因此，若是上述情況，你的問題就可以解決。（法律依據《勞動合同法》第十四條）
其次，若是你在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（法律依據《勞動合同法》第四十二條）
另外，若是沒有上述情形，勞動合同期滿，勞動合同終止，單位需要支付你經濟補償，但是單位維持或者提高原合同條件續訂，你不同意的情形除外。
16樓：蒼洱白子
可以與公司協商，續簽1年的勞動合同，而且期限到退休時間的。當然，就是多簽幾年勞動合同，也不影響當事人辦理退休的，只要社保滿足15年以上，那麼到勞動者生日當月，即可辦理退休手續。
17樓：天傑地靈青島人
相信公司會從算經濟賬考量，與其不與你續簽勞動合同而支付三個月工資的經濟補償，幹嘛不與你續簽一年的勞動合同，讓你直接乾到達到退休年齡時呢？！
18樓：匿名使用者
簽合同是雙方商議的，你自己去和公司談就是了，如果你要退休金高些，可以不辦理退休，繼續交
另外，不論你簽訂幾年合同，到退休了，自然終止，不存在違約
19樓：書生之見是我
可以的，由於你離退休已經少於兩年，單位已經不可以隨便終止你的勞動合同，只有你違法或者違反單位的規章制度才可以終止，所以恭喜你馬上就可以自由自在的生活了。
20樓：匿名使用者
可以復續簽一年。
到齡後製你辦理領取養老bai
金手續，與公司勞動關du系自然終zhi
止，同時公司也dao不需要支付經濟補償金；但是，應當結清工資及法定社保五險一金，保障勞動者合法權益。
當然公司也可以選擇不續簽，按照工作年限支付經濟補償金，終止勞動關係。
21樓：飛の濤
無論續簽好久的合同，到你辦理退休領取養老保險，勞動關係都是自然終止的。（勞動合同法 第四十四條）
22樓：匿名使用者
不一定，如果在公司超過十年了，就是會延續到退休哦
23樓：翰爾森
勞動合同期滿時，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，那麼原勞動合同應當續延（不是續簽）至勞動者達到法定退休年齡為止，用人單位不得直接終止勞動合同。
24樓：匿名使用者
可以的 到了退休以後 若在返聘 會再籤勞務合同
25樓：edison大哥
理論上只能籤
到你退休日的
勞動合同吧。
26樓：匿名使用者
勞動合同的簽訂，需要雙方具備簽訂勞動合同的資格。達到退休年齡後，是無法繼續簽訂勞版動合同的權
，但是可以簽訂勞務合同。退休後也是無法繼續參保社保的。但是如果退休後仍然想繼續工作且有單位願意錄用的，建議用人單位配套雇主責任險，做好相關的雇主責任風險的轉移與預防。
如果之前與該單位只簽訂了該次的勞動合同，考慮到你臨近退休，公司選擇和你簽訂1年的勞動合同是相對穩妥的辦法，也能夠有效保障你的合法權益。
如果之前和公司簽訂有2次以上的勞動合同，那你和公司的勞動關係會自第三次勞動合同簽訂的時候轉為無固定期限的勞動合同。
27樓：
勞動合同期滿時，勞bai動者在本單位du連續工作滿十zhi五年，且距法定退休dao
年齡不足五專年的，那麼原勞動合同屬應當續延（不是續簽）至勞動者達到法定退休年齡為止，用人單位不得直接終止勞動合同。
所以就看你在該單位連續工作是否滿15年。如果不滿15年那麼用人單位就可以在勞動合同期滿後終止合同不續簽，但是應當按照你2008.1.
1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果滿15年，那麼就應當續延原合同，否則就屬於用人單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求用人單位繼續履行合同，不要求用人單位繼續履行合同的，用人單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
工作20年因病主動辭職有賠償，我在單位工作滿20年，因病（有醫學證明）主動提出辭職，單位近期同意並已下文，我現在能否申請賠償
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