1樓：
勞動合同到期，勞動者主動提出（個人意願）不續簽的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同到期，單位提出不續簽的，單位應當按照勞動者在該單位2008.1.1後的工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（指勞動者待遇方面）續簽而勞動者不願續簽的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（指勞動者待遇方面）續簽而勞動者不願續簽的，單位應當按照勞動者在該單位2008.1.1後的工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
2樓：簡簡單單
1、公司在員工合同期滿辭退員工，按規定應支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司在員工合同期滿辭退員工，究竟需不需要支付補償？
3樓：特特拉姆咯哦
如果員工合同到期，員工不予續簽是沒有經濟補償的，如果是單位不予續簽，單位需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
4樓：職場spring老師
公司在員工合同期滿辭退員工，不需要支付補償，因為合同期滿，勞動合同終止，不屬於法律規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形。但是勞動合同期滿時勞動者處於孕期、產期、哺乳期或者工傷醫療期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
1.種種原因是什麼原因？如果是員工有嚴重違紀或造成公司損失的，可以不用支付補償金。如果只是公司內部其他原因比如員工不適合崗位或和主管領導處不好等，就要支付補償金了。
2.補償金是支付按工作年限計算，每滿一年支付乙個月工資補償金，但是只需要從2008年1月1日以後開始計算工作年限，08年前的不計算。所以，一般來說，如果該員工08年前就在你公司工作的，應該補償乙個半月工資。
補償問題回答：你說的提前乙個月通知和補償金不是是乙個概念，企業在合同期內如果想解除合同，那麼要提前乙個月通知員工，如果沒提前通知的那麼要支付員工乙個月工資的代通知金——不是補償金，補償金是另外計算的。
企業在合同期滿後不續約的，無須提前乙個月通知員工，也不用支付代通知金。但是必須支付08年後補償金。當然一般有責任心、人性化管理的公司都會提前一段時間通知員工不續約的。
6樓：簡簡單單
1、公司在員工合同期滿辭退員工，按規定應支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：火星人的決斷
不再續簽是一年乙個月工資，合同期滿不需要提前通知，但是還是要補償，只是少了沒通知的話+1月工資的補償和非法解除合同雙倍補償處罰。
8樓：益倩倩
需要補償的，只補08年以後的，補償標準是滿一年支付乙個月工資，不滿半年補半個月的。
9樓：匿名使用者
假如公司是由於員工有違規行為而不續簽的，那是不需要支付補償金，但假如是公司原因不續簽的，需要補償，補償是和一樓的說法一樣。
合同期滿員工提出離職還需要支付經濟補償金嗎
10樓：瓔諾
得看公司怎麼和你續簽勞動合同了。如果單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同你不續簽，則單位不用支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
勞動法：合同期滿不論雙方誰提出解職都無須賠償。合同期內，任一方解職需給予對方乙個月工資經濟賠償。
不過具體協議事項雙方是可以事先擬定合同條款的。得看公司怎麼和你續簽勞動合同了。如果單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同你不續簽，則單位不用支付經濟補償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
勞動法：合同期滿不論雙方誰提出解職都無須賠償。合同期內，任一方解職需給予對方乙個月工資經濟賠償。不過具體協議事項雙方是可以事先擬定合同條款的。
11樓：匿名使用者
要辦理交接手續. 根據《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同到期，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金？
12樓：
勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。
勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞動者不願續簽的，單位應當支付經濟補償金。
勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（維持或提高勞動者待遇）續簽而勞動者不願續簽的，單位不需要支付經濟補償金。
13樓：臭豆腐安心
是的。 依據《勞動合同法》第四十六條（五）項的規定，在勞動合同到期的情況下，勞動合同終止，用人單位不想繼續與勞動者續簽，應當向勞動者支付經濟補償金。
合同期滿工廠搬遷工人有沒有賠償，合同期滿工廠搬遷工人有沒有賠償
如果合同期滿，用人單位搬遷，勞動者是可以得到賠償的。每工作一年，就可以得到乙個月的工資補償。合同到期，自己不續簽是沒有賠償的，公司不續簽可以索要賠償，每工作一年補償乙個月工資 工廠搬遷具體要看具體情況，市內搬遷沒有補償，市外搬遷可以索要賠償，每工作一年補償乙個月工資。這個看以後你還進不進這個廠，進的...
合同期滿寫個人總結左右，合同期滿寫個人總結200字左右？
合同期滿寫個人總結200字？我認為，你的總結不在於字數問題，而在於你對過去一段時間工作的認識問題，也是對自己的認識問題，金融業尤為如此，基於此，建議你 第一，第一部分，寫過去一段時間主要做了什麼，簡要寫 第二，主要收穫或者經驗是什麼?最好條理化 第三，存在的主要問題是什麼？其根源有哪些 第四，今後的...
公司辭退員工，在合同期滿後說的，需要補償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。是要補償的但是你打不起也耗不起的官司，拉倒吧 首先 勞動合同法明確規定，員工入職乙個月內簽合同，包括試用期在內，否則2倍工資賠償。企業單方面接觸 經濟補償金，不足六個月支付半個月...
合同期滿，公司未提前通知，是否需要賠償
根據 中華人民共和國勞動合同法 第44 46 47條規定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。所以只有經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始...
我在合同期內患重大疾病，現在合同期滿了，單位跟我解除勞動合同。我應該怎樣做
你可以要求公司支付經濟補償。按 勞動合同法 規定，勞動合同期滿，如你已經過了規定的醫療期，用人單位不續簽勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資 超過半年不滿一年的，按一年計算 不滿半年的，支付半個月工資 的標準，發給勞動者經濟補償金。如你還處在規定的醫療期內，用人單位解除勞動合同就是違法的，...