1樓：法律快車
1、僅就合同到期不續簽的經濟補償而言，是從2008年1月1日以後開始計算的，標準為《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規定。
2、經濟補償基數，以你在勞動合同終止前十二個月的平均工資為準。
3、勞動爭議仲裁的時效為一年。
但如果你在2008年1月1日以後，已經連續簽訂過兩次勞動合同，那麼你已經具備可與公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期後，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。而不只是支付經濟補償了事。
2樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：郭子福律師團隊
從你2004年入職之日開始計算，經濟補償金按照你的工作年限每滿一年支付乙個月工資。工資按照你離職前乙個月的工資標準計算。
合同到期解除勞動合同經濟補償金怎麼算
4樓：匿名使用者
第一、所謂工資是包括基本工資、津貼、補貼、獎金等應得收入，也就是你的應發工資，所以不能只以基本工資或實發工資計算經濟補償金。
第二、經濟補償金的基數是勞動合同解除前十二個月的月平均工資，也就是從07年12月1日至11月30日的工資總額/12，因為是提前解除勞動合同，不管是勞動法的相關配套法律還是08年1月1日執行的《勞動合同法》都有相關規定，所以跟你籤什麼舊合同、新合同沒有關係，《違反勞動合同的經濟補償辦法》中有明確規定經濟補償的內容，不是你的合同裡沒寫補償金內容，就不能得到補償的。
第三、你所能得到的經濟補償是二個月的月平均工資，工資基數就是第二條所列解除勞動合同前12個月的月平均工資，不能一年一年分開計算。
第四、如果你覺得仲裁麻煩，不想去仲裁，同意公司以最低工資計算經濟補償基數，那我告訴你，最低工資本來就是再扣除各項稅及福利之後實際發放的工資，所以再從最低工資裡扣保險等費用，是絕對違法的。我是說的「如果」，但是企業都這樣對你了，我覺得你完全可以按照我前三條所列經濟補償標準來要求公司支付經濟補償，而且你在想想，公司裁員屬於你這樣的肯定不算少數，你如果堅持或者聯合的話，那可是造福一幫人。
第五、如果你堅持的話，我可以告訴你，公司提前乙個月解除勞動合同，不知道理由是什麼，如果僅僅是公司經營不善需要裁員的話，公司沒有提前三十天發放公告通知，是違法解除勞動合同，需要支付相當於經濟補償二倍的賠償金，也就是說你完全可以要四個月工資。如果是以其它原因提前與你解除勞動合同，那我希望你能列出，我再來給你分析，但是我勸你絕對不能自認倒霉！
5樓：匿名使用者
你不願續簽無補償
如果公司不願續簽，從2008年算起，滿一年被乙個月工資，不滿6個月工作時間就算半半個月工資，滿6個月就算一整個月工資，。如果沒有提前通知還加乙個月工資作為代通知金。
6樓：匿名使用者
樓上說的我補充一下，如果公司沒有提前乙個月通知你，你還有乙個月的代通知金
7樓：匿名使用者
勞動合同到期，如果勞動者不同意續簽無補償
如果勞動合同到期是公司不願續簽或者公司要求降薪續簽而你不續簽那就有乙個月工資的經濟補償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期不續簽離職有補償金麼，合同到期公司不續簽，是否要付補償金？
金果 合同到期不續簽，離職有補償金的。如果不給可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要，如果還不支付的，可申請法院強制執行。根據勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同...
勞動合同到期有補償金嗎，勞動合同到期,公司不續簽了是否有補償金
經悅 對於合同到期後未與員工續簽勞動合同的問題，勞動合同法沒有明確規定，各地法院的觀點不一，判法也多種多樣。按照本人的理解，2011年5月底合同到期後你公司沒有和你續簽勞動合同，你應該在2012年5月底之前提出勞動仲裁才能獲得11個月的雙倍工資差額。按照 勞動爭議調解仲裁法 的規定，勞動爭議申請仲裁...
想請問合同到期不續簽補償金問題,急
什麼性質的企業？國營的還是私營？私營企業一般在社保上面是比較不完善的，這是中國企業的通性，不過你可以按照法律程式來維權 新法只規定五險一金的補償年限按照新法實施日起，也就是今年開始。一 你這種情況是合同的到期終止而非解除。因此沒有經濟補償金。二 合同的解除與終止不同，用人單位的原因解除合同，應該支付...
關於合同到期補償金，勞動合同期滿怎麼算補償金？
依照勞動合同法的規定，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂的情形外，如果公司單方到日期不與你續簽，應當支付你經濟補償金。不管是因為什麼原因，只要單位提出與你解除合同，那就需要給你經濟補償金的，計算標準一般來說是按照你的工齡，每滿一年補償乙個月工資。勞動合同期滿怎麼算補償金？用...
合同到期公司不續簽補償標準，員工合同到期公司不續簽，賠償標準是多少？
勞動合同到期，用人單位如不續簽，按規定需要給員工支付經濟補償 具體的補償標準為 按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照乙個月的工資標準支付給員工 工作滿6個月不滿一年的，則按乙個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經濟補償。如果勞動合同到期，員工不願意續簽，則需要根...