1樓：你路過我身邊
簽定勞動合員工簽名和蓋公章需同時辦理的。
《勞動合同》是勞動者與企業建立了勞動關係的書面檔案；是進入新企業報到後，第乙份需要勞動者親自簽字確認的書面檔案；是每個勞動者依法獲得保護自身利益的有效證件，更是企業依此管理員工和兌現承諾的依據。因此，應當予以高度關注。
《勞動合同》基本上是由企業事前草擬好的乙個「格式化」的檔案，只是因崗位不同、工作標準不同、責任不同、勞動者的能力不同等等，在具體填寫時，一些資料和文字描述有所不同而已。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
2樓：李永輝律師
沒有具體的要求，只要最終簽訂了合同就可以了。如果單位不簽訂書面勞動合同，是要支付雙倍工資報酬。單位簽訂勞動合同應當給員工乙份，不給員工的，也是要受行政處罰的。
3樓：匿名使用者
好像是沒有規定的，但是簽署後應該是一式三份的，你自己會乙份的到時候看看就可以了
4樓：上海l律師
1、應當是同時辦理
2、簽名與蓋章同時
3、並且合同單位與員工及勞動部門各持乙份
勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
5樓：之何勿思
協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。
6樓：二智妹妹
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
有很多員工和公司簽訂的勞動合同並沒有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據，在這種情況下，如果員工和公司之間發生勞動糾紛，該勞動合同是否具有法律效用？ 關於勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個方面進行分析。 第一，完整的合同形式應該是在簽訂合同的具體內容條款以後，雙方要蓋章簽字。
一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動合同的具體承辦人員簽字。 勞動者作為勞動合同的另一方，自己對於合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒有異議以後，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。
沒有特殊情況，不能由別人代簽。 而且，公司簽訂勞動合同後，合同文字要至少一式兩份，公司與勞動者各持乙份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當事人手中是不可能不留存乙份的。
目的是作為憑證，雙方隨時有據可查，便於督促履行。公司沒有給勞動者留存乙份合同，是不合乎規範的。 第二，勞動合同蓋章是否有效？
勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關係。最一般地表現合同之成立，就是雙方在勞
8樓：簡簡單單
勞動合同上沒蓋章，如果雙方都已經簽字的，也是生效的。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
9樓：戚廣利
勞動合同沒簽字、沒蓋章就沒有法律效力。
按照規定勞動合同，應當雙方簽字蓋章之日起生效。然後勞動合同雙方各保管乙份。
10樓：嶺南蜂鳴
只要具備勞動合同關係，就算沒有簽合同，也是有效的。
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