1樓：野馬幫何莫
這個問題得問用人單位去，別人怎麼知道。
2樓：網友
問他們領導他不說。
3樓：職場達人小蘇
步驟一：突然被通知辭退突然被通知辭退，無論視否是在試用期，也無論企業或單位如何巧言聲色，辭退就是裁員。到了這一步，你千萬別自己主動去人事部辦理什麼離職手續，甚至直接就回家了。
還沒到這一步，部門經理都會跟你說「你明天別來了」「本部門不予留用」「請去人事部辦理離職」..這裡，部門主管是故意誤導你去人事部提出辦理離職手續，這就將「裁員」變成了「主動辭職」，目的是為公司省下n個月的賠償金。你記著，任何時候，如果單位要辭退你，你直接一句：
「請讓hr來找我談。」記住，你一定要等到hr來，等hr來找你談離職日期、離職手續和賠償、工資結算等，否則你就每天照樣來上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不給你安排任務就做自己的事，沒有公司電腦自己帶電腦。當然，如果你能事先得知公司要辭退你，則你要盡快提出休假，包括長期病假、事假等等才好，一切等我這三個月病假回來再說，期間工資照拿。
步驟二：先爭取內部轉崗終於，你爭取到hr來找你談了。最好的方法是，公司內部或者其他分公司找下熟人，看有沒有內部招人的，同時請hr幫你問下各部門主管。
內部轉崗的目的是增加在這裡的月數，因為任何乙份1-5個月的經歷，都是履歷中的敗筆，面試通知將會大量減少，每次每家面試都會被問，求職市場不待見短期幾個月的工作經歷。步驟三：爭取賠償金在內部轉崗不能達成時，接下來才是跟人事談下工資發到哪一天，賠償金多少。
提問。在火鍋店上了6個月班，由於生意不好，今天突然叫我明天不用上班了，而且勞動合同也沒簽。
簽了合同就工作滿一年償乙個月工資。如你工作了3年就補3個月給你。沒簽就和老闆商量。
有沒有買社保如果有就拿社保繳費記錄做證據。如果沒就把工作條，工作卡，上班打卡記錄保留。去勞動局投訴老闆不幫你買社保。
(不買社保罰很多錢的)。手打的很累求謝謝！
為什麼工作得好好的卻突然被辭退？
4樓：周律師說
用人單位沒有合法理由辭退你的話，你可以去申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
工作上突然被告知解雇，你是什麼感受？
5樓：悲夫寂月
哎，我上個月剛在試用期被辭退了，給我的理由是學的太慢了，我從入職到被辭退才上了不到十天班，當人事找我談的時候，我感覺天都黑了，那種恐慌彷徨和對自己能力的不肯定接踵而來。人事和我談的時候，我當時就很卑微，因為一來我挺喜歡這個崗位，二來是我沒錢，還快過年了，不想直接就丟掉工作，還想再和人事好好說說，希望能給我一次機會。
人事當時把另乙個人指使出去幹活了，她告訴我，讓我辦離職證明簽字之前，一定要找人事經理談談，她說當時人事經理對我印象挺好，這也是唯一的一次機會了。但是我去辦離職證明，在公司等了半個多小時，人事經理一直推脫說忙，沒時間，我當時也想明白了，公司想辭退你真的不會給你任何機會。
快過年了，借同學的錢交的房租也還不上了，給家裡打**，家裡也說別有壓力，慢慢找，但我能感覺到家裡人的對我的感覺，我爸的一句：「當時都給你規劃好了路，你不走現在，怎麼樣後悔了吧？」我每想到這句話我都感覺心被撕裂一次，我從高中以來，我感覺我自己做出的決定都不會往我期待的方向發展。
心情從離職到現在，就沒有一時一刻晴朗過，自己租房子住，每天就投簡歷。時刻關注簡歷動態，然後開啟電視，聽著電視傳出的聲音，炒點菜，也不出去逛逛，只有家裡菜沒了飯沒了才出去上市場買點東西。走路的時候腦子都很渾，眼睛也睜不開，想著我為什麼被辭退，真的是我太笨了？
想著欠同學的錢還沒還，想著快過年了怎麼有臉回家啊，這些就是我被辭退後的感受。
6樓：冰苠觀社會
我感覺很委屈，也很憤怒，急切地想知道是因為什麼原因突然被公司解雇的。如果理由不合理，我會和公司方面交涉，爭取可以留下來。
7樓：方頁
感覺很震驚，我在單位一直勤勤懇懇做事，也沒有犯什麼錯誤，就連領導都誇過我，怎麼就被解雇了呢！
8樓：尤允兒
是一種委屈且崩潰的感受，是一種好不容易付出的心血被人截胡的感覺，讓我非常心痛。
9樓：教育導師張老師
感覺很委屈，自己明明沒有做錯什麼事情，為什麼不讓自己在工作崗位上好好的幹活了。
10樓：diamond碩
我肯定會覺得自己非常的委屈，然後覺得自己可能懷才不遇，覺得自己的老闆肯定是解雇錯了，或者是自己被通知錯了。
11樓：曉曉肖瀟
會覺得非常的委屈，畢竟在這個單位做了這麼久了，對這個工作也非常的熟悉了，突然就被解雇了，很傷心。
12樓：霧啦啦小朵
突然告知被解雇，會感覺很傷心，一時之間難以接受，然後會感到很心酸，勤勞努力的工作卻換來這樣的結果。
13樓：嫌疑人小
震驚啊，突然被解雇，放在誰的身上發生都會很震驚的，震驚之餘應該是焦慮，畢竟要丟飯碗了。
14樓：6攝氏度以下
我覺得我應該會覺得很痛苦吧，覺得自己不被人需要，覺得自己沒有用，開始懷疑自己的人生。
15樓：great雷小弟
感覺不知所措，不清楚自己為什麼會被解雇，也不知道自己以後要做些什麼，很是迷茫。
那些非常努力工作的員工，為什麼會被領導逼走？
16樓：軒二少
在職場中，我們經常會看到一些平時與領導關係非常好的員工，突然就被領導無視或者被公司辭退的現象。
其實，這就是與領導過分親密帶來的壞處。
古人說「伴君如伴虎」，就是這個道理。
有些員工與領導過分親密，知道領導很多事情。當領導位置發生變化或者領導的心理發生變化，他會覺得這樣的員工對自己來說始終是乙個隱患，保不齊哪天他就會洩露自己的秘密。
因此，逼走他，讓他不在這個公司，就成為了領導的選擇。
另外一種情況，由於員工與領導過分親密，得到領導很多特殊照顧，在公司造成不良影響。有人向上級領導打報告，或者大多數員工在公司情緒很大，給領導帶來壓力，領導才不得不與這樣的員工撇清關係，以證清白。
二、存在自卑心理的領導，為了證明自己，逼走能力強的員工
自卑、自負的領導在職場中非常常見，這樣的領導見不得員工比自己有能力，見不得別人比自己強。
為了證明他是領導，證明他厲害，這樣的領導會想盡辦法打擊能力超過他的員工，甚至想辦法逼走員工。
筆者剛工作的時候就遇到過這樣一位領導，現在想來，當時也怪自己心高氣傲，鋒芒太利。
三、工作能力強只是表面現象，員工被逼走還有背後的原因。
有些事情，並沒有我們看到的那麼簡單。
題主說領導逼走員工，甚至還逼走努力工作的員工。確實有這樣的領導存在，這樣的現象也很常見。
但是，現象背後的原因可能不像我們看到的這樣簡單。
舉三個例子：
有的領導逼走員工，是因為公司發展不好，需要進行變相裁員；
有的領導逼走員工，是因為老員工工資高，公司又需要補充年輕力量；
有的領導逼走員工，可能僅僅因為員工某一句話得罪了他，領導心生厭恨導致逼走員工。總之，員工被領導逼走的情況確實存在。無論是什麼原因，無論崗位是領導還是員工，在職場中，只有不斷加強自己能力提公升，提公升自己的職場競爭力，才能在職場中屹立不倒。
17樓：油膩少年
因為越是努力的員工，老闆就越是想壓榨這種員工的價值。
18樓：悅樾躍鑰
因為他們很努力，所以領導就給了他們很多任務作，壓力太大了。
19樓：樾玥越躍
因為領導可能不是很重視他們，就把他們當做工作機器，他們每天的工作量都很大。
20樓：榷予
肯定是有其他因素的，可能是雖然他努力工作，但是在其他事情上做錯了。
21樓：浮生晨風
因為非常努力工作的員工一般都比較懦弱，所以才會這樣。
22樓：網友
我認為努力並不代表你的工作做得好，即使很努力沒有達到老闆要求也是會被開除的，世界上從不缺少努力的人。
23樓：網友
因為光努力不夠，還要跟老闆搞好關係，讓老闆重視自己。
24樓：否羑澤丶亦良
可能是領導覺得他們搶了自己的功勞，所以才會這麼做吧。
25樓：武漢黑鴨
因為這就是現在社會啊，只有你聰明，會巴結這樣才能長久。
26樓：小樊故事會
因為他們只懂得努力，不懂得創新，所以領導更看好有創新的人。
請教各位高人，工作突然被調動是什麼原因? 我在國企工作，原先在乙個崗位上工作的好好的，被突然調動到了
27樓：匿名使用者
不要想那麼多，工資獎金不少給你，就別去理會那麼多，幹什麼工作都是為了生活。
28樓：牧冬樹
在國企拍拍馬屁吧！沒別的選擇，還要的是，誰拿實權的跟誰混就是了。
29樓：雨點
唉，差不多，你最後怎麼決定的呢。
30樓：匿名使用者
工作調動的話要看你單位的工作，需要我在單位人事處幫很多人辦過工作調動你這種情況挺常見的，可以幫你操作一下。
為什麼有的人工作好好的，卻非辭職不可呢？
工作上經常出錯但是長相好性格好的女生，作為領導你會開除她嗎？
31樓：章魚燉粉條
短時間內是不會的，乙個長相好性格好的女生在職場上其實是先天的，但是工作能力是可以培養的。所以我會先培養她一段時間，鍛鍊她的工作能力，如果她在公司培養她一段時間之後依然不停地犯錯，那我會考慮開除她。
長得漂亮的女孩有很多，但是更重要的是性格好，那麼在別人指出錯誤時她一定會虛心地接受，性格好的女生，通常開朗活潑大方可愛的女孩子都是受大家歡迎的，會給人帶來歡笑使場面熱絡，這種人很討喜。
性格影響人的一生。英國哲學家培根有句名言：「性格左右命運。」乙個具備良好性格的人能順利地踏上成功之路，而ー個具有糟糕性格的人則會在人生的旅途上釁絆，甚至會墜入失敗的深淵。
乙個性格好的女生一定能夠很從容地接受別人對自己的建議，並且大家也願意幫助她改正錯誤，這樣也比較容易培養她的工作能力，能力只是職場上能夠站得住腳的一部分，想要長久必須擁有乙個好的性格。職場中每個人的性格都不一樣，每個人的能力也是大相徑庭。
乙個適合自己的崗位才能將自己的能力發揮出來，乙個不適合自己的崗位，即便你能力超群恐怕也不知如何發揮。性格決定了乙個人的工作方向，我們身處職場更應該掌握好自己的性格，根據自己的性格來選擇自己的工作方向。很多時候，能力是可以培養的，但是性格卻沒那麼容易改變。
江山易改，本性難移，就是這個道理。所以，性格比能力更重要
32樓：yy好友
長相好性格好也是優勢，如果本職工作總是出錯可見她並不適合這份工作，可以給她調崗，調到適合她的崗位上，比如行政等，相信總有適合她的工作。
33樓：匿名使用者
開除啊，工作又不是讓這種人來當前臺服務的，就算前台服務，本分工作做不好，要來幹什麼？工作出錯小一點沒啥損失，大點什麼事都會發生，你要是覺得自己能承擔這種後果，可以養這種人。
34樓：匿名使用者
調整工作，如果真沒有適合的工作只能請走了。除非你另有打算，作私人用處。
35樓：鐘晨
不會開除，不是因為她長相好性格好，而是因為她她不夠開除的條件，誰不犯錯誤，犯錯誤就開除嗎？要看犯的什麼錯誤。
36樓：晴天晴天晴天
會，我們單位就有例子。不管什麼單位，需要的都是工作能力強有責任心的人，長相好只是一部分原因，不能當成資本。
37樓：揚帆啟航
我會培養她，人無完人，剛工作都容易出現工作失誤，可以理解，但是如果是老員工了，還是經常出錯，那我也會不留情面的對她進行開除或者調整工作崗位！
38樓：布崑雄
我覺得我會工作是看能而不是看長像了。
上班上的心情很煩躁怎麼辦，上班時間心情煩躁怎麼辦？
如果感覺上班心情比較煩躁的話，一定要好好的去和同事進行開導一下，這樣的話肯定會好的。上班造成的壓力，或者平常也是如此的狀態，也造成了單調的情況，對於心情來說也是比較煩躁的，無法抑制這種，還是多加以調整心態放鬆心情，休假一兩天可以到處走走，也對於工作心情的緩解。上班上的心情很煩躁，怎麼辦？如果在班上心...
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