1樓：律兜諮詢1號
懷孕期間的婦女是可以拒絕轉崗的，沒有經過當事人的同意是不能調離現在的工作崗位，當事人可以將已懷孕的情況告知公司，這樣如果公司為發展，可以拒絕，甚至可以向勞動監察部門投訴，需要保留好相應的證據，防止公司作出不利的事情。
2樓：合同糾紛律師謝平
懷孕期間，公司要求轉崗，可以拒絕。根據相關法律法規，公司要求轉崗屬於擅自變更勞動合同，需要和勞動者進行協商。如果協商不成強行轉崗，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
懷孕期間被要求轉崗可以拒絕嗎？如果強制轉崗，是否可以要求調崗不降薪？
3樓：英美心裡
如果是大型正規單位。
可以提出如上請求。
如果是小型私人民營單位，
主動權在老闆手裡。
很有可能你的要求會被拒絕。
懷孕期間合同到期單位要求調崗可以拒絕嗎？
4樓：清雋玻
以到期的話 公司有權利終止合同 未到期可以拒絕
懷孕期間公司強行調崗怎麼辦
5樓：布冬舊聞
作為公司的員工，如果公司未違反原先與你簽訂的勞動合同，你不可以以「要學習新東西」為由而拒絕調崗。
從兩個方面說：首先，你是公司的員工，一般情況下，公司如果沒有違反勞動法與勞動合同法規定，作為公司的員工，在工作上應該接受公司的安排。由於你已懷孕6個多月，公司的確需要從自己的角度去安排公司的工作。
具體涉及兩個方面：一是也許公司因為某種業務的關係，的確需要取消你原先的工作崗位；二是再過幾個月你就要分娩，分娩後你將會進入一段不短時間的產假，而這期間，公司需要你安排其他人手去接替你的工作以保證你原先的工作職責不間斷。
其次，你眼下懷孕6個多月，且正好到了合同期，這也就意味著你的合同需要重新簽訂。在這個當口，即使你原先與公司約定了本崗位的工作，但因為你在該崗位工作的合同已到期，公司可以為你安排其他的崗位，重新與你簽訂勞動合同。如果公司真的這樣做了，既沒違法，也沒違規。
當然，以上的回答，僅限於對你的提問中的表述而進行的。如果你想繼續保持在原崗位工作，你應該設法找乙個其他的理由。你認為呢？
希望我的回答能讓你意識到些什麼。
6樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
7樓：山人老施
你好，我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。你可就調崗降薪事宜與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁。
公司要調崗是可以的，但不能降工資和開除。
8樓：匿名使用者
這就要看你的勞動合同中，有無約定固定的工作崗位，如約定了，可以拒絕。
9樓：遠業說法
女職工懷孕期間，公司能否以不勝任為由對其進行調崗降薪呢？
孕期 關於公司強制調崗問題
10樓：匿名使用者
公司不能採取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致後進行調崗，否則屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
拓展資料：
如果用人單位與女職工協商一致降低工資標準，並通過書面形式予以確認，女職工事後反悔要求用人單位恢復原工資標準，法院不予支援。
《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
11樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
12樓：遠業說法
女職工懷孕期間，公司能否以不勝任為由對其進行調崗降薪呢？
懷孕期間公司準備辭退我如何賠償，懷孕期間公司要辭退員工應如何補償
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
懷孕期間可以吃木耳嗎，懷孕期間能吃黑木耳嗎
你可以吃一些。黑木耳營養成分高，但屬於寒性食物。雖然孕期可以吃一些，但是建議不要吃太多。保持在10克以內就夠了。吃多了容易導致孕婦供血不足，流產。黑木耳有活血化瘀的作用，對胚胎發育不利。吃多了會拉肚子，孕婦出血了也不容易止血，很危險。懷孕初期是可以吃木耳的，但是切記不要過量。據古書記載，木耳多生濕地...
懷孕期間女方可以提出離婚麼，女方懷孕期間可以提出離婚嗎
孕期離婚起訴離婚有兩種情況 1，女方在懷孕期間 分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。2，女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。婚姻法規定，男方不能在女方懷孕，產褥，哺乳，或產後一年內提出離婚，連流產後都不能提離婚，但是女方提出離婚法律是允許的。可以的，但...
懷孕期間可以使用祛斑產品嗎，懷孕期間用祛斑產品有用嗎
不可以，正常的清潔補水保濕是可以的 不能，有斑多補水，有孕婦專用的護膚品，如 親潤 懷孕期間用祛斑產品有用嗎 孕期長斑是因為孕激素的增加，內分泌的失調，黑色素沉澱導致的。孕期祛斑和美白產品，孕婦是不能用的。但是可以用一些基礎護膚品，要選擇孕婦專用的護膚品。長斑後真能祛斑嗎，懷孕期間因為沒有使用護膚品...
懷孕期間可以足底按摩嗎
不建議在孕期做腳底按摩，因為還沒有證據表明孕婦做腳底按摩對孕期保健有益。腳底按摩淵源已久，其主要功效多為保健作用，可使人放鬆 愉悅 緩解疲勞，並對部分疾病有一定預防作用，但腳底按摩的 功效則遠非你想象中的那麼大。在中國，目前腳底按摩多在美容院 個體診所中開展，大部分正規醫院均沒有與腳底按摩類似的 手...