1樓：今天就中了是的
現在家長總是抱怨孩子的獨立性差，依賴性強。其實，孩子是乙個獨立的人，他在自我探索中慢慢長大，家長要學會放手，孩子不會因為您的鬆手而墜落，反而會飛得更高，在精神上更加強健而豐富。
不要總是幫著孩子去做一些事情，上初中了也不算小了，你可以讓他嘗試著去完成生活他自己能夠做到的事，要不然的話他總是會認為他的身後有乙個能夠時刻替他做事的人，平時的時候也多教著他去自己整理自己的房間啦，自己去上學啦，自己去解決平時所碰到的困難。
不要總是因為心疼而捨不得讓孩子自己去做一些他在生活中自己的事情，也不要一味的只讓孩子學習喪失了生活中所應該具備的能力，否則即使是考上了好的學校也會有可能被學校勸退。
給孩子獨立思考的空間，讓孩子有自己的想法並且鼓勵他去獨立的完成，平時多鍛鍊孩子，所話說嚴師出高徒嘛，不要捨不得，否則只會害了孩子。
2樓：生活達人小盧
畢竟還是初中生，所以也不要要求太高，只是在平常的生活中，他自己的事情讓他自己做，讓他學會獨立。在和同學有矛盾的時候，先不要幫他解決，讓他學會自己去跟同學溝通處理。再者你可以推薦給他看但一些自立的書籍，讓他從中學會要獨立，要自我成長。
3樓：鳳凰小布
對於剛上初中的孩子來說這都是必須要經歷的，其實你大可不要這麼擔心，因為當他處在乙個環境的時候，他會自我的去適應那個環境，而且他還有身邊的一群朋友可以幫助他，同時人總有吃虧的時候，吃點虧對孩子也是好的，畢竟你不可能永遠的陪伴在她的身邊
4樓：魚麗麗魚魚魚
我覺得住校是乙個幫助成長的很好的方法，住校可以鍛鍊乙個人的自理能力，與人交往的能力，並且在校過程中所有的事情都得要自己解決的，這樣她就會經歷一些困難，為以後的困難打下基礎。住校的交往就是乙個小型單純的社會 值得讓他去體驗
5樓：炒雞奈斯的可可樂
初中的孩子，不適合說兼職，可以讓孩子多做家務，自己整理自己的房間，洗自己的衣服，一遍不乾淨，就在洗一遍，千萬不能孩子洗不乾淨，父母在後面幫他，讓他學會自己的事情自己做，另外可以鍛鍊孩子在戶外生存的經驗，可以給孩子報名一些活動營之類的，盡量多鍛鍊孩子，讓他有乙個自我學習的過程
6樓：year該喝喝吃
我覺得你的孩子上了初中，就該讓他多出去歷練一些，因為初中過後就是高中了，高中不像初中那樣離家近，不然這樣他很難適應新的生活，甚至來照顧自己的能力都沒有
你應該讓你的孩子多出去轉一轉，就是他有什麼問題，不能全部幫他解答，先讓他自己解決。或者讓他和幾個人出去旅遊之類的。
7樓：匿名使用者
我覺得應該是大人們太保護孩子了，可以試著讓孩子去外邊體驗生活，比如在寒暑假期間，每天給一定的金錢，讓他自己做飯，自己吃，這樣他不僅生活習慣健康，還可以與社會接觸，培養溝通技能，也能鍛鍊烹飪技巧，這樣也算是有一定的磨礪，如果放心孩子的話，可以試著帶他去做一些簡單的兼職，對他的身心也是有一定的幫助的。
8樓：系浩
多讓孩子去做一些兼職吧，不要去看著孩子，擔心這擔心那什麼都不敢讓孩子去做，讓孩子敢於去做，無論結果如何，現在國內很多人都是根據結果去做，這樣的方式會很大一部分影響孩子的自信心和未來的發展，而且參與的過程也是學習的過程，能讓孩子有更好的心裡素質，還可以讓孩子學習一門專長，比如畫畫，舞蹈，唱歌都是不錯的。
9樓：似有私有
可以讓他看一些名人的書、傳記什麼的，那裡可以讓他學到不少知識。然後家長們不要什麼問題都去給孩子解決，如果問題比較小的話，可以試著讓孩子自己動手去解決。孩子如果要做什麼在你們眼裡出格的事情，也不要一味的去阻撓。
以上是我的看法。
10樓：無崖子生活達人
如果想要讓孩子學會自我成長，那麼就應該要讓孩子去經歷一些困難，讓他經歷一些挫折，會讓孩子吃一點苦，這樣的話才有可能讓她懂事。之前我看過乙個故事這麼講的，他說想要孩子出人頭地那麼簡單，讓他多吃一點苦那樣的話就行了呀。
如何學會自我管理
11樓：我是乙個麻瓜啊
管理好自己的時間
1，將自己的工作重心放在含金量最高的事情上面：很多入職的新人，應該努力提高自身的核心競爭力，這樣一來才會有更加具有含金量的工作找到你；
2，一定要弄清楚工作的額主次輕重： 將自己每一周的工作任務做乙份清單，分清楚工作的輕重緩急，把最重要的工作放在第一位，先把第一位的工作集中精力做好；
3，學會拒絕：不要充當老好人，也不要成為別人口中的「老好人」，要靠自己的工作能力去證明自己，這樣才能說明你能承擔更大的職責；
4，學會總結：對一些日常中比較常規的工作，要做到提高自己的工作效率，相類似的工作要學會使用統一的模板去解決；
管理好自己的錢包
1，給自己定下乙個理財的目標：理財技能要掌握一些，首先是要確立自己的理財目標，一定要記住「量入為出」，不要整天想著一夜暴富，不現實；
2，學會節約：控制好自己的錢包，不要做乙個剁手黨，見到什麼就買什麼，理性的去管理自己的錢包；
3，掌握一定的理財知識：讀一些理財類的書籍，看一些關於理財的帖子，慢慢的去尋找自己的理財思路；
4，要有一技之長：掌握一定的技能，這樣就可以幫助你提高自身價值，在現在這個時代把自己的特長發揮到極致就是成功；
照顧好自己
1，每年做體檢：定期去醫院體檢，盡早的發現，盡早的解決，不要給自己的身體留下隱患；
2，懂得健身：擁有乙個健康的體魄不是光是體檢就夠了的，抽出空餘的時間去健身，這樣既可以鍛鍊身體又可以塑性，帥哥美女並一定都是天生的；
3，管住自己的嘴，邁開自己的腿：健康的**就是運動加上控制飲食，不要採用盲目節食的方式**，這樣會對身體造成傷害，多運動才是王道；
4，堅持運動：無論是什麼方式的運動都要去堅持，半途而廢是沒有任何作用的；
管理自己內心的想法
1，不要活在別人的看法裡：生活是什麼樣最後都是需要自己來承擔的，別人說的永遠不能取代你，認清自己，跟自己過去的優秀作比較；
2，找到自身的價值：要麼找到自己身上的一技之長，要麼去培養自己的一技之長，多做一些自己感興趣的事情，慢慢的找到自己最擅長的事情；
3，勇於承擔：做出什麼樣的選擇就要承擔相對應的後果，不敢承擔的人是做不成任何事情的；
4，不要追求名利：做一名本分的人，踏踏實實的做事情，不要為了名利去做貪婪的事情，靠自己本事賺到的才是自己的。
12樓：天氣好曬衣服
要想管好別人，必須先管好自己，這就是管理者自我管理的基本概念。那麼，作為一名優秀的管理者，怎樣進行自我管理呢？我認為，應該包括以下幾個方面：
自我定位管理：看不清自己的時候是最危險的。所以，我們每天早上要對著鏡子問一句：
「我是誰？」管理者應該時常對照自己的工作職責，問一問：哪些做到了？
哪些沒有做到？這樣，有利於我們更好地切入工作和反省自己。管理者要珍視而不是漠視存在的問題，自身無法實現的工作，不能聽之任之，要積極地協調和充分利用外部資源來實現；只有真正認識了自己，並付出了相應的行動，才能不斷完善自己。
自我目標管理：人生最大的悲哀並不在於沒有實現目標，而在於根本沒有目標。唯有目標才能指引我們走向成功。
要想出色地完成任務，最重要的是不斷地確立新的目標，對每一項工作、每一天都要進行目標管理，這樣才會選對努力的方向，少走彎路，循序漸進，實現目標。
自我心態管理：要避免情緒化管理。管理者要心靜，要善於釋放工作壓力，避免在工作中宣洩情緒，避免浮躁。
浮躁就會草率、草率就會犯錯；管理者要尊重員工，做到與員工坦誠溝通，讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問題，要利用團隊的力量，上下同心。沒有完美的個人，只有完美的團隊。
自我突破管理：當我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無計可施時，是因為我們的思維被固有的模式所禁錮，我們的管理方法往往是畫地為牢，難以突破。因而，管理者要經常變換角色，要多角度地去思考問題，要不斷地創新思維。
這樣才會擺脫對過去的依賴，只有思維具有靈性且具有實幹精神的人才能開拓創新，銳意進取。「問渠那得清如許？為有源頭活水來。
」所謂的「活水」就是自我突破。
自我學習管理：未來的文盲不再是沒有知識的人，而是不知道怎樣獲取知識的人。獲取知識的唯一途徑就是學習。
管理者要有一種拗勁，做得不好的時候要反問自己：「別人能做到，我為什麼不能做到？」因而，我們必須給自己留下足夠的學習時間，不斷鑽研技術、獲取養分、借鑑經驗，這樣我們的管理能力才能提高。
李嘉誠先生曾經說過：「自我管理是一種靜態管理，是培養理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉化為能力的催化劑。」從這個意義上說，自我管理既是一種自我完善，也是一種自我激勵，更是一種自我實現。
對企業管理者來說，自我管理是其他一切管理工作的基礎。
管理工作中要做的事情很多，但真正能夠做好的卻很少，這就需要我們在工作中採取「實幹+專注+認真」的作風。把每一件事做透、做紮實，這是成功人士的成功秘訣。
此外，管理者還要「靜」於思考、「行」於落實、「動」於提高。
13樓：廉秀雲班環
自我管理是綜合性的管理,它的特點是"我"
的角色為：決策者，執行者，管理者，也是驗證物件。自我管理是多方面的，我個人把它分為以下幾方面。
1．知識技能管理：知識技能是我們日常工作所依持的工具，這方面能力的高低將最大程度的直接影響到我們的工作效率和成績。對它進行管理因角色不同而不同。
如技術領導者強調掌握技術的廣泛性，對於具體技術的深度可以不比技術人員強。但要求他們要有長遠的眼光和開放的心態，理解、跟蹤全球的技術標準，而不是僅僅侷限在中國。他們要做的是在行業背景下對現有的各項技術進行分析，找到適合本公司的技術來確定開發什麼專案和產品才能在現有的市場狀況下獲得更大得盈利。
他們是架構的搭建者也是決策者。而對於真正的技術人員，卻體現在對技術的廣而深管理。
2．社會關係管理：包括領導關係和下屬關係以及他們之間關係的綜合管理。管理的目的是使自己能充分協調同其他任何角色的關係，為使自己的工作能順利進行並獲得成效以及其他利益能得以實現等。
3．精神理念管理：就是對自己樹立的各種價值觀，為人處事原則等進行規範管理。每個人都有自己的精神理念，它被社會所承認和推崇的程度將必定決定你的事業能夠做多大，是否有前途。
唯有不斷的丟棄自己已有的錯誤的，畸形的觀點，樹立起正確的觀點才是必定的趨勢。而精神理念管理的目的也在於此。
4．日常管理：包括日常工作和生活習慣還有情緒化管理。我想日常工作和生活習慣管理可不用在談。
情緒化管理是管理乙個人在理性和情緒性兩者間的關係。懂得如何在日常工作和生活中控制自己理性和情緒性兩種力量的運用。
以上是自我管理的幾個方面，他們之間其實存在內在的聯絡，只有綜合管理才能起到效果。
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