1樓：彌唱月竇歡
按重要順序依次列出每項職責及其目標。
負責建立企業文化體系，制定相關制度與計畫並實施，研究、發掘、提煉集團文化中的積極元素。
宣傳企業文化的核心價值取向，組織設計製作各類企業文化宣傳品，並根據不同發展階段進行補充、修訂。
負責公司重要會議、活動等聲像資料的拍攝工作，負責公司**聲像資料的維護管理工作。
負責組織公司視覺識別系統（vis）、行為識別系統(bis)的設計和實施。
進行企業文化調查，開展知識競賽、辯論、徵文比賽等形式的活動，營造豐富多彩的企業文化環境。
負責建立和執行公司網路辦公、郵箱、資訊填報等系統，對各單位、部門資訊人員進行技術培訓與指導。
2樓：企業文化
企業文化專員的工作就是協助品牌部經理或者企業文化部經理做一些常規的工作，如組織公司活動、撰寫大會稿件、拍攝活動**、組織員工競賽、布置公司環境等工作，就是從多個方面來建立公司的文化氣氛。
另外很重要的一點，現幾年比較流行企業文化的建設，尤其是在國企，各企業爭相請諮詢公司到自己的公司來做訪談、分析，得出自己的使命願景價值觀，如果你是在國企，就要充分配合這種文化提煉工作，如果是在中小企業或者外企，可能沒有錢力去請專家來做這項工作，那麼這項任務就落到了企業本身的文化部門員工身上。
至於薪資待遇，還是比較不錯的。肯定比你那個文職工作要多的。
你的補充問題，對專業和經驗的要求不同的公司是不一樣的，只要你有好的語言表述能力，思維能發散，執行力強，對工作認真負責，你就可以做好的。如果你對這份工作真的感興趣，那就更是錦上添花了。你學的漢語言文學，在文字撰寫、語言方面的能力應該很強，我認為你完全可以勝任的。
祝你好運！同心動力 中國領先的企業管理專業諮詢機構。
專業鍛造權威 實戰詮釋實力 負責旨求長遠。
企業文化專員崗位職責
企業文化專員前景如何
怎樣成為企業文化專員
3樓：中旭商學院
首先你要了解企業文化專員的職責：
崗位職責：1、負責全面推動企業文化系統的建設工作。
2、負責mi、vi、bi系統的組織設計、優化和推廣應用工作。
3、負責企業文化活動方案的制訂與組織實施。
4、負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，並負責執**況的檢查、落實和反饋。
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。
6、根據領導安排完成相關檔案和文字資料的起草工作。
7、負責公司發展史資料的收集、整理。
8、負責公司公文的印發及相關通知資訊的傳送工作。
9、負責公司級會議的落實工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
其次你還有知道他的任職要求：
1、統招本科學歷、專業不限、男女不限、30歲以下；
2、兩年以上企業管理或企業文化建設相關工作經驗；
3、工作踏實認真、勤於思考、擅長公文寫作和企業文化活動策劃、熟練運用辦公軟體；
4、有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神。
這樣你才能本著目標前進。
企業文化專員是否有前景
4樓：膠帶廠主
企業文化專員公司戰略規劃的一種，一般中小型企業都是由人力資源部經理或總經理人員兼理。現代的企業都或多或少意識到企業文化對企業軟性競爭力的影響或重要意義。而當企業在實際運營之中，由於企業投資人、最高經理人及視窗單位的重視程度、素質水平及公司現實緊急業務事務處理需求的不同會邊緣化。
企業都是經營性質，評斷乙個企業的好壞最重要的指標就是企業的持續營利能力。醫院是社會公共單位，除了需要一定營利能力外，還需處理社會公共責任。兩者不同性質決定了是從事人員職業規劃的完全不同職業方向。
具體您選擇後者的專業，先從事前者的工作，這對人生職業規劃來說，本身就是一大忌諱。但不論怎麼樣，自己選擇的路還是堅持吧~祝您好運！！
5樓：匿名使用者
1、也許是專門負責文體活動的吧。
2、這一般是在大中型企業較有前途，開展文體活動也方便。
3、如果是在小型企業，它是沒有前途的。
6樓：匿名使用者
是的我覺得不管是哪行。
只要專注去做。
前景都會不錯的。
7樓：匿名使用者
不知道你現在的崗位工作內容是什麼？
「企業文化專員」需要具備哪些條件呢？
8樓：才明珠卻捷
企業文化專員通常需要以下技能：
1、具備文藝特長，具有廠慶或年終晚會組織策劃能力。
2、擅長公文寫作和活動策劃與宣傳。
3、性格活潑，溝通能力強。
9樓：孔奕賀雅蕊
1.必須熟知企業職工文化結構。
2.必須熟知企業發展史。
3.必須了解企業商標內涵及企業精神。
企業文化專員怎麼做好職業規劃？
10樓：職
企業文化專員的主要工作職責是構建企業完整的企業文化宣傳系統，企業文化所涉及的工作內容龐大繁雜，很容易在工作中找不到方向，感覺自己在日常工作中就是從事了一系列非常麻煩的「小事」，但如果你一早就找準了自己的職業發展方向，那你就會知道你現在從事的「小事」是你構建企業文化的乙個個分支，只有分支豐富了，這個系統才會有延伸的空間。所以，你先要明確，你是有能力完成這些已經布展的分支內容的，然後再培養自己系統的開拓分支豐富度從而可以全面管理掌握整個企業文化宣傳內容。這是在同乙個企業從企業文化專員做起的成長之路，最主要的還是自己的能力的豐富。
如果你還想追求更高的職場發展，那就要看當前企業的盤子容不容得下你自己了，容不下就尋求更大的盤子，容得下那還是需要自己繼續開拓新的東西豐富企業文化從而豐富自己的職場經驗，如何判斷這一點，你把自己想要開拓的企業文化宣傳內容放到乙個企業是否能夠按照預期進行運營，不同的企業對企業文化宣傳的容納度也完全不同，小企業小宣傳，大企業大宣傳，企業文化是企業的魂，還是蠻重要的。希望我的經驗之談有給你一絲絲參考價值。 來自職q使用者：
劉先生可以去看下企業文化的理論，在實踐之後，主要看自己是否感興趣，如果感興趣，可以從企業文化做起，做深，做到管理層。如果不感興趣，那就要考慮往其他技能上發展，或者拓展到品牌策劃、市場策劃、人力資源、運營方向，都是有關聯性的。 來自職q使用者：楊女士。
企業文化專員主要是做什麼的啊？是組織活動的嗎？還是說講講課，培訓一下？需要什麼技能? 5
11樓：最愛子揚
企業文化專員，顧名思義，其職責主要是負責企業文化的宣貫。企業文化的宣貫有多種形式，其中以視覺宣傳與文化活動為主要的方法和渠道。所以，你提高的組織活動、文化培訓都是企業文化專業的主要工作內容。
這個崗位對能力素質的要求主要為有一定的文化素養，有較好的表達能力與組織協調能力；當然了，如果你個人形象氣質較佳，又有一定的文藝特長，肯定是特別有利於工作開展了。
工作經驗對此崗位不是必須要求，如果能有類似的活動組織經驗和宣傳經驗（比如學生會宣傳幹事工作等）更好。
要想獲取相關的面試機會，在投遞簡歷的過程中，應當重點突出你對企業文化的認識與了解，並表明你熱衷於文化宣傳活動並具備相應的能力與素質。
希望對你能有所幫助，不明之處可以繼續追問。
企業文化專員具體要做什麼，要專業的指點
12樓：幸信匡鸞
企業之間的定位可能不一樣，我們定位主要定位就是具體主要負責公司新聞，內刊。
文案策劃。等方面的。
企業文化精神標語，企業文化標語
1 只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。2 和 心地平和，萬物自在。3 人之所以能，是相信自己能。4 做好品質記錄，打好品管基礎。5 自檢互檢，確保產品零缺點。6 培養優質素養，提高團隊力量。7 百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。8 寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。9 誠信 誠信是發展的...
企業文化包括哪些，企業文化包括哪些內容
企業文化通常是由企業的理念文化 企業的制度文化 企業的行為文化 企業的物質文化等四個層次構成的。一 企業的理念文化 企業的理念文化是用以指導企業開展生產經營活動的群體意識和價值觀念。正確的經營理念，可以激發全體員工崇高的使命感和奮力工作的幹勁。因此無論從哪個方面來說，經營理念都非常重要。對於企業來說...
企業文化的解釋，企業文化的意義有那些
企業文化 business civilization 意識形態在企業中的具體表現，反映企業成員共同認可的價值觀和逐漸形成的工作態度。又稱企業精神。企業文化的內容主要有兩個方面 從本質上說，它包括企業職工的價值觀念 道德規範 思想意識和工作態度等 從外在表現上說，它包括企業的各種文化教育 技術培訓 娛...
企業文化的定義，企業文化的含義是什麼
有教養 有知識 懂專業 懂禮貌 講道理 是為人 企業文化企業文化，或稱組織文化 corporateculture或organisationalculture 是乙個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化主要指乙個企業長期形成的並為全體員工認同的價值信念 行為規範...
企業文化是什麼，企業文化是什麼意思
企業文化，或稱組織文化 corporate culture或organizational culture 是乙個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。關於企業文化的概念，由許多不同的認識和表達 1 美國學者約翰 科特和詹姆斯 赫斯克特認為，企業文化是指乙個企業中各個部門...