如何計算年假
1樓：股城網客服
公式。一、符合休假資格的新入職工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數。
公式。二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數。
公式。三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷應休天數。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
2樓：水6元
職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假怎麼計算
3樓：愛穿拖鞋
職工帶薪年休假條例第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業職工帶薪年休假實施辦法第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。那麼年假計算方法有哪些，年假計算要注意什麼？
下面找法網為您介紹。
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2007年5月14日進新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之後的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。
2007年在新公司所休年假天數，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，計算如下：
年5月14日之後的剩餘日曆天數為231天。
2、用231÷365=
3、此人應休天數為：5×天。
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人於2007年在新公司應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。
如何計算年假
4樓：汪世龍
年假一般按照下模皮面的標準計算：職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天；累銀悔計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【法律依據】職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿鋒碼正20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假如何計算
5樓：品考芋
年假天數的計算，一般是以工作年限為依據。工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假。工作10年，不局散足20年的，可休10天年假。
20年以上的可休15天。工作年限不是目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，都要按3倍的培悶日工資標準支付員工。
【法律桐中氏依據】
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假如何計算
6樓：創作者
年假的計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休鬥慧假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據凳首】
空粗答職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假如何計算
7樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。年假計算：
累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天呢。單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300支付年休假工資報酬呢親親<>
年假如何計算。
親親您好尺埋，很高興為您解答。年假計算：累計工作滿1年不滿10年的絕困公升，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天呢。
單位因某原因不能安排員工休年假並老的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300支付年休假工資報酬呢親親<>
親親您亂冊好，拓展內容<>
計算年休假方法如下：當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×5天=你應當享帆碰受的年休假天數。《企業職工帶薪年休假實施譁轎巨集辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假呢親親<>
今天1至6月份的已經發放了40個小時，今年7至9月份發放了20個小時，員工是2021年6份入職的。
我應該給他發放幾小時。
親親，員工是2021年6份入職的，已經滿一年了，年假就有5天呢<>
親親您應該給他發放60小時呢<>
具體怎麼算的呢。
而且上半年不是已經給他發過了嗎。
親親，具體演算法：年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×5天=你應手宴手當享受的年休假祥絕天數。您一共給發放了60小時，減去60小時就可畢嫌以了<>
親親，上半年不是已經給他發過了，下半年的也應該發放的，員工已經幹滿一年了呢<>
公司年假如何計算，公司年假怎麼計算
公司年假按照職工累計工作年限計算，已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。根據 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應...
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廢話廢話呵呵是 所有職員2011年仍有未休完的年休假必須在2012年1月31日 含31日 之前休完 在以上規定日期內，若仍有未休完的2011年度年休假將視為自動放棄，且不給予任何補貼。員工休年假前必須按相關請假制度提前填寫請假單，及按規定獲得批准後方可休假，未按規定辦理審批手續的將視為曠工。 帶薪年...
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