1樓：匿名使用者
公司年假按照職工累計工作年限計算，已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：仙豬侃片
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
3樓：劉繼印律師
回答單位帶薪年休假的計算，以 《職工帶薪年休假條例》的如下規定為準：
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
謝謝您的諮詢，很高興為您服務。
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4樓：北京
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5樓：小會平安
一、如果你是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假了，年休假計算：3月15日至12月31日的天數除以360天，為你享受的年休假天數，以整天計算。滿1年-10年享受5天年休假。
二、如果你不是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假，年休假計算：工作滿1年-10年的，享受5天年休假，10年-20年享受10天，是高不超過15天的年休假。
6樓：韋弘盛
公司年假如何計算？每個公司都有每個公司的規章制度，他們的年假都是不同的，有的是5到7天，有的是3到5天
7樓：
年假是怎麼算的？為什麼近七成的人都不休年假？
8樓：匿名使用者
我國法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
這裡說的連續工作滿一年的應當是在同一單位連續滿一年。
公司年假怎麼計算
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:szwangli0207
年假計算方法
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2013年2月入職，2013年12月31日不足1年，2013年的年假時間為0天①2011年12月1日入職，2013年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2013年的年假時間為：365/365*5=5天②2012年6月1日入職，2013年6月1日工齡1年，從2013年6月2日開始至2013年12月31日的天數213天，2013年假時間為213/365*5=2.9天；①2002年12月1日入職，2013年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2013年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2003年6月1日入職，2013年6月1日工齡10年，從2013年1月1日至2013年6月2日的天數為152天，從2013年6月2日開始至2013年12月31日的天數213天。2013年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①1992年12月1日入職，2013年1月1日起工齡20年以上，2013年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：1993年6月1日入職，2013年6月1日工齡20年，從2013年1月1日至2013年6月2日的天數為152天，從2013年6月2日開始至2013年12月31日的天數213天。
2013年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
10樓：
假如相差不大的話，你就按公司的來吧，假如相差很大的話。你就可以去勞動部門舉報你公司
11樓：
我是2009年11月1日/2019年11月1日滿10年。19年休5天年休、還有幾天沒休
12樓：
以你們公司的標準計算，而且就你們公司的計算標準是比國家標準待遇要好的。
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廢話廢話呵呵是 所有職員2011年仍有未休完的年休假必須在2012年1月31日 含31日 之前休完 在以上規定日期內，若仍有未休完的2011年度年休假將視為自動放棄，且不給予任何補貼。員工休年假前必須按相關請假制度提前填寫請假單，及按規定獲得批准後方可休假，未按規定辦理審批手續的將視為曠工。 帶薪年...
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分紅率 全年 現金分紅金額總額 最低價 最 2 經 批准，2013年1月1日起對個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司 股息紅利所得按持股時間長短實行差別化個人所得稅政策。持股超過1年的稅負5 持股1個月至1年的稅負10 持股1個月以內的稅負20 分紅注意事項 分紅除息後首日開盤前 相對除息停牌前 ...
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