1樓：凡簡奢華
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的 個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據 勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位、有雇工的 個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請 事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
2樓：無名
年假就是年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。我國法定假日有：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。
3樓：不丿言
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的 個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
帶薪休假
釋義：①天上掉餡餅啦！②休息權終於有了名分。
典故：《職工帶薪 年休假條例》已經***通過並於2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的 個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年 休假。
單位應當保證職工享受年休假。
4樓：匿名使用者
年假就是過春節的假日
休年假的標準是什麼
5樓：華律網
職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。
6樓：法妞問答律師**諮詢
職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。
7樓：誤到人間走一回
休年假的規定都是怎麼規定的呢？
8樓：匿名使用者
要看單位的吧 新勞動法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位不能安排年休假的，需按日工資標準給予補償。（不包括雙休日）
9樓：匿名使用者
工作滿1年以上就有年假休了，
10樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累 計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
11樓：匿名使用者
工作1年以上具體看公司
什麼是年假，怎麼休
12樓：風雨同路
年休假是需要用人單位安排的，所以到底是分開休還是連續休要看公司的規定。
若公司沒有安排員工休完年休假，應該按每日支付3倍工資。
年休假條例實施辦法 第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
13樓：匿名使用者
一年休一次的長假，休的時間各單位規定不同。
14樓：棟穎焮
公休假日又稱「公休日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。
如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假是什麼意思
15樓：北京
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
16樓：匿名使用者
年假，是指法律規定的職工累計工作年限滿1年後，每年享有的帶薪休假。
根據《勞動法》第四十五條、《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》和人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，國家實行帶薪年休假制度，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動人事行政機關投訴，由勞動人事行政機關依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動人事保障部門或者職工申請人民法院強制執行。
17樓：匿名使用者
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
什麼是年假?
18樓：北京
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
19樓：醉意撩人殤
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
離職後，未休的年假，該怎麼算，離職後未休完的年假怎麼計算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休...
單位交保險滿8年月，年假應該休幾天
單位交保險滿8年96個月，年假應該休幾天？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。你是交了八年的那個社保吧，但是是把不影響你的連休啊，一般滿一年不到十年是享受五天的廉價的，如果超過十年的話就是有十天。超過20年的話是有20天。年休規定是滿5年休五天，滿10年休10天，滿十五年以上是十五天。不包...
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工作剛好滿一年就辭職，在辭職前滿工作滿一年的情況下可以休年假。如果未達到年假工作時間期間已經休年假的，需要補班。根據 職工帶薪年休假條例 第二條機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享...
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每年的年休假規定什麼時候可以休，每年的年假什麼時候可以休啊 國家有規定嗎
職工帶薪年休假條例 第五條規定 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。企業職工帶薪年休假實施辦法 第九條規定 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。在...