1樓：
單位交保險滿8年96個月，年假應該休幾天？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2樓：
你是交了八年的那個社保吧，但是是把不影響你的連休啊，一般滿一年不到十年是享受五天的廉價的，如果超過十年的話就是有十天。超過20年的話是有20天。
3樓：潔寶的小窩
年休規定是滿5年休五天，滿10年休10天，滿十五年以上是十五天。不包括節假日及週六週日。
4樓：大生活百科達人
單位繳納的保險已經滿了8年，年休假應該是歇5天的，超過10年的時歇10天。
5樓：管子精
按照工齡計算，你這個有10的年休假。超過10年就有15天了。
6樓：上官尚
年假和保險沒關係，在10年以前算5天，10年以上15天吧。
7樓：月壇
好像工齡只是滿5年10年，這15年算一坎兒，你只能按滿5年的開始休息，應該好像我記得是10天吧。
8樓：張楊
年假休幾天就要看單位的規定，和社保沒關係
9樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
年假是公司的規定吧！和社保沒有關係！
10樓：璐璐
你可以根據勞動法，檔案中有明確的規定的，去網上查一下吧！
11樓：
你的問題誰。找你們單位 你的年假休幾天你們單位領導說了算。和別人無關
96個月是幾年？
12樓：清醒與迷惘
一年十二個月，96個月是8年
13樓：
一年12個月，96/12=8年，96個月是8年。
14樓：匿名使用者
96÷12=8（年）
答：96個月是8年.如圖
15樓：曼珠沙華w止水
1年是12個月
96/12＝8年
96月是8年
16樓：匿名使用者
一年是12個月，96÷12=8年
本人每月交養老保險226.96元,單位交多少？
17樓：匿名使用者
養老保險的繳費基數是按照你的基本工資計算的，一般按照工資基數的百分之二十繳納，其中個人繳納百分之七，剩下的由單位來繳納，就是這樣的一種演算法。
18樓：呼尋綠
12% 公司
個人8%
你可以計算一下。
我1990年到2004年一共交了15年養老保險金,賬戶上只反映96個月,為什麼？
19樓：匿名使用者
1996年之前是視同養老保險繳費月數。
1996年到2004年是實際繳費月數。
在乙個單位工作滿十年的當年可以休年假多少天
20樓：木木木子丶李
10天。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
21樓：匿名使用者
當年應當分別計算，屬於第11個年代的，按10天/年計算；屬於第10個年度的，按5天/計算。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
到2015年社保交了241個月2016年能休幾天年假
22樓：匿名使用者
公司說的不對，2016年休假你就可以休15天了。
23樓：夏日春天水瓶
已經20年了 可以休15天年休假
96個月等於多少年？
24樓：匿名使用者
96/12
=8（年）
我是1990年上班。單位93年1月繳納養老保險包括個人部分。可是繳費月從1996年開始算。為什麼
25樓：匿名使用者
全國養老保險個人賬戶統一根據國發1995 6號檔案開始建立的。
之前參保視同為繳費年限。
單位補交保險
可以要求其補交，如其拒絕，可以去當地管理委員會告他，當然，你要有工資條，也就是你必須要有證據，要是養老保險也要補交的話怕你受不了，畢竟工資有點低，還有如果你不能在北京落戶，繳納那麼多養老保險，雖說最近可以往回轉移了。但貌似還是不太合適！補充 按你近幾年每月平均800算，補交的話你自己每月100 不含...
個人給交保險和單位給交保險領退休金的年齡一樣嗎
如果你交納的額度跟公司交納的額度一樣，那麼以後領取的退休金就是一樣。但是，你自己交納的費用要比公司多得多，每月交納的為社均工資的8 進個人帳戶，12 進企業帳戶。你個人交納的話，不但個人帳戶需要交納，企業那部份你也一併交了，最後還拿不到錢，因為你最終領取養老金的方式是按個人帳戶的總額來計算的，你不覺...
如何看待那些不交保險的單位
不交保險可以分為一，不為員工購買保險，理解為社保和意外傷殘，二，公司的風險保障。公司不為員工的社保問題，直接就是違法行為。說明公司創始人一開始就沒打算公司要做大做強做優的方向發展，只是小打小鬧，為了個人利益最大化，見好就收的心態，跟著這樣的公司和老闆是沒有前途沒有未來的，如果見到這樣的公司不能繼續做...
事業單位辭職後可以自己交保險嗎
算的。1 不論企業還是事業單位交納的養老保險都有個人賬戶，個人賬戶是可以轉移的，如果辭職，可以轉到下乙個單位續交。事業單位也可以轉到企業，省保也可以轉到市保，都可以隨工作轉移。2 如果打算自己交，可以轉到戶口所在地養老保險機構，以自然人身份續交保險。付費內容限時免費檢視 回答事業編辭職了職業年金可以...
單位就我一人交保險能辦失業保險嗎
單位就乙個人交保險，在失業部門沒有限制，但是如果公司不辦登出，很難領到的。1 因為領取失業保險除了社保法規定的三個條件外，在實際工作中，如果單位不辦登出手續，醫保部門不允許，唯一的乙個人停保。2 在辦理領取失業金時，必須先停掉養老保險，和醫療保險。如果醫療保險不能停交，就不能辦理失業保險，因為在領失...