1樓：梔生淮南
兩周就要過年了，這周身邊人都在討論的話題是：你們公司年會辦了嗎？**抽到什麼了沒有？小姐姐多嗎？年終獎發了嗎？發了幾個月的工資？
當談到這個話題的時候，總能想到自己的一段經歷，在南京實習的那個冬天。還沒畢業的時候，都在外面找實習，我順利的進了一家軟體公司，但工作了乙個月後便辭職了，都快過年了，就沒在找！
當我待在家裡的時候，突然收到一筆錢，**是辭職的那家公司，不多，但也有乙個月多的工資，也不知道這多出來的一千多塊錢是怎麼來的，也沒在意，當時哪知道工資的組成。
然而，第二天，公司**就打來了，私人的手機號，並非公司的**，我接通了，是那個人事，並不是財務，她說明了來意，也就是那多出的一千多塊錢，她要要回去，說是公司錯發的年終獎，因為我離職了就沒有，是公司的財務弄錯了。
這麼說，我當然得將一千多塊錢打回去了，一是因為個人誠信問題，二是這錢不屬於我，沒必要拿，三是得了錢別人就有難處了！其實想想，很多公司實習是沒有年終獎的，何況我都離職了，烏龍事件！
朋友圈前幾天有曬iphone年終獎的，有曬1萬元專案獎金的，有曬公司年會**的，當然，對於金錢，很多公司的發放方式存在差異，有一次打過來的，有年後再發放的，還有分季度發放的，還有什麼呢，歡迎補充！
獎金金額也有差異，幾百塊形式化的，乙個月的，兩個月的，三到六個月的等等，年底分紅就不說了，然而到了現在，我的年終獎還杳無音信，只能看著別人曬了！
2樓：我名字很霸氣的
沒有遇到過，但是我覺得如果遇到了也不應該去花掉這筆錢，因為這樣得來的錢是屬於不當得利，是需要承當法律責任的。
3樓：惠華小知識
自己曾經遇到過。當時自己已經從公司離職半年了，卻還收到了公司的年終獎，自己也非常的高興。
4樓：多維達人
沒有遇過。這種情況下離職員工還是需要歸還被錯發的獎金，否則就類似撿到別人的錢不歸還，是不允許的。
5樓：數碼專家小行星
沒有。我覺得這種事情的幾率也太小了，應該很少人會遇到才對。
6樓：訪煙
我沒有遇到過，記得有一年，我辭職了，離職之後，公司並沒有給我發放年終獎。
發了年終獎就離職的可以要回來嗎
7樓：普法小郭
已到手的年終獎辭職要不要返還
不需要。辭職是職工的權利，任何單位想要附加扣罰的前提是萬萬行不通的。單位要想留住職工，應採取正確的態度和方法，像吳先生這種工作沒差錯、賬目結算完畢、年終獎也發放到位的職工，單位僅因心態不平衡就想追索已發的年終獎，最終肯定是徒勞的，而此舉也會讓正在效力的職工心寒。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和態含工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
談空 《勞動法》
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參含閉瞎加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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已經收到發放年終獎的書面通知,離職是否還能有年終獎
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：收到通知了沒分錢之前離職沒有年終獎了，。
1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：
一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
已經收到發放年終獎的書面通知，離職是否還能有年終獎。
親，很高興為您解答：收到通知了沒分錢之前離職沒有年終獎了，。1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。
對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動仔襲彎者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。
對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可念悶能性大於後者。4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬禪扒於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
拿到年終獎後在離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位碧團乎的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工悔悉資水平。第七十六條 國家發展社或遲會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
了解了，因為提離職之後還有乙個月左右的交接期，年遊檔終獎和神絕亂下月工資一起在10號左右發放，我現在提離職，三巨集團月中旬正式離崗也是收不到年終獎的嗎。是的。
員工離職年終獎發放問題
9樓：猴滋勇
獎金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據公司管理規定由單位自行發放的。是否存在獎金是需要根據單位的管理制度。
來進行判定的。1、勞動 合同沒有約定 或單位規章制度。
沒有規定的情況在既 沒有勞動合同。
約定，也沒有相關規章制度對年終獎。
作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》
第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，其完全具備參與年終績效考核。
領取獎金的條件。用人單位僅以獎金發放時員工已離職而拒絕支付獎金的，有違同工同酬的原則。如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用“同工同酬”原則猜襲姿主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？
從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。 2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已穗絕有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，獎金的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定獎金發放的條件、數額、時間等具體事宜。
如果用人單位在規章禪激制度等檔案中明確規定獎金屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在獎金發放前員工離職不得享受單位上年度京津的，那麼用人單位不支付離職員工獎金，是可以得到司法支援的。
離職員工年終獎如何計稅，離職員工年終獎如何計稅
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 財稅 2018 164號 檔案規定進行計算 我覺得你的計算方法是對的。12，這個算式有問題。考勤獎可以單獨計稅也可以放在年終獎中計算。我覺得應該將兩個獎項合併在一起用除以12的方法計算所得稅。全年一次性獎金的徵稅辦法，計算徵收個人...
公司是如何發年終獎的，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是 分紅，有的是 雙薪 有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。...
你的年終獎有多少
130 150萬不定！我年終獎金只有二萬元 我年終獎有一萬，因為我做的工作非常的多，並且我做的工作很認真，因為我做的工作很認真，我做的工作很多，我做的工作很多，我如果有什麼外出國考察或者是翻譯的工作也都會交給我，因為我的能力比較強，所以說，我的年終獎是一萬，我想更努力，得到更多的年終獎，這樣就可以讓...
年度獎和年終獎有什麼區別，年終獎與年薪獎有什麼不同？？
乙個是一財務年度單位發的，乙個是以乙個自然年為單位來發放。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。年度獎金 annual bonus 組織在財務年度末為獎勵該年度...
關於年終獎的扣稅問題，現在年終獎到底怎麼扣稅
級別 應稅所得額 稅率 速算扣除數 1 不超過 500 元 5 0 2 超過 500 元至 2000 元 10 25 3 超過 2000 元至 5000 元 15 125 4 超過 5000 元至 20000 元 20 375 5 超過 20000 元至 40000 元 25 1375 6 超過 4...