1樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算
2樓：匿名使用者
我覺得你的計算方法是對的。
/12，這個算式有問題。
考勤獎可以單獨計稅也可以放在年終獎中計算。
我覺得應該將兩個獎項合併在一起用除以12的方法計算所得稅。
3樓：高考指導鴨梨老師
全年一次性獎金的徵稅辦法，計算徵收個人所得稅，即先將全部所得數額除以12，按其商數並根據個人所得稅法規定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數，再根據全部所得數額、適用的稅率和速算扣除數，按照稅法規定計算徵稅。如果員工當年工作月份不滿12個月，也適用該計算方法。
依據國稅發[2005]9號檔案的規定：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
離職人員獎金發放如何納稅？
4樓：
離職員工的年終獎，按照併入發放當月工資薪金所得中計徵個人所得稅中計稅。
根據的規定，在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，年終一次性獎金計稅辦法只允許採用一次。因此，原任職單位發放的年終獎，應該先併入發放當月工資薪金所得中計徵個人所得稅；年度終了後此個人確認未使用過全年一次性獎金計稅方式的，可以自行到主管局進行個人所得稅清算。
算稅時，將全年一次性獎金除以12個月後的商數，按照過渡期政策的新月度稅率表查詢適用稅率和速算扣除數。對於在取得年終一次性獎金的當月，個人工資收入低於起徵點5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去「當月工資收入低於5000元的差額」，然後再查詢適用稅率及速算扣除數。
員工離職後取得的年終獎怎麼算個稅
5樓：濤聲海韻
按照個人所得稅徵收。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計畫、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：玄韶
正常繳納啊，跟離職不離職沒啥關係的
7樓：麥積財稅
正常的繳納，根據個稅標準該怎麼繳納就怎麼繳納
離職後原任職單位發放的年終獎如何代扣個人所得稅
8樓：幸福千羽夢
根據《個人所得稅法實施條例》（***令第600號）的規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）的規定，在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許採用一次。
因此，離職員工取得原任職單位發放的年終獎應當按照「工資、薪金所得」繳納個人所得稅；也可以採用全年一次性獎金的演算法，但在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
9樓：樹陰下的羊
按實際發的金額計稅，代扣代繳就行了。
公司補發已離職員工的年終獎，可以按工資稅率計徵個稅嗎？還是要按勞務稅率計徵？
10樓：匿名使用者
當然按工資稅率計徵。並且因為是年終獎金，可以採用年終一次性獎金的計稅方法進行處理。
11樓：匿名使用者
可以，而且是應該，這是公司對別人負責的方法。
可以採用平均月工資的計算方法。按10%計算工資稅。
根據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定，對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，「先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數」，再按「確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅」。該辦法在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人只允許採用一次。
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年終獎是可以寫進勞動合同裡的，無論是年底雙薪還是年終獎，都是由單位效益決定的，勞動法並無任何一款條文規定必須支付。不過依據新實施的 勞動合同法 勞動者可以通過工會協商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 用人單位在制定 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應...
年終獎如何繳納個人所得稅，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
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年終獎怎麼交個人所得稅，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。...