1樓：繆興龍律師
一般是提前乙個月辭職，但是並非是必須幹滿乙個月，若工作交接完畢用人單位同意就可以離職。在出現用人單位非法強制人身自由的手段強迫勞動者勞動是或者危及勞動者人身安全的，可以立即離職。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職提前乙個月一定要乙個月嗎
2樓：祝馮律師
員工離職不是必須提前乙個月的，除非是員工自己不想在本單位繼續工作並且想要主動離開公司的，才需要按照合同的要求提前乙個月向單位提出離職的申請，並且在乙個月內由單位作出決定是否同意以及在同意過後還需要經過工作業務的交接等。一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
法律依據】：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。
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