1樓：丁嫣
法律分析：要是時薪的暑假工，辭職的話可以拿著工資走，月薪的一般都是拿了這個月的工資再走，要不然一般都不給工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：職場巫山短笛
你好，非常高興您的問題，無論是臨時工也好，假期工也好，只要你給俺幹了活，就必須支付工資，這是勞動法規定的，用人單位必須無條件的遵守這個法規，所以幹了乙個月，只要您向單位提出辭職，而且是在沒有固定勞動期限合同的情況下，只需要提前三天向單位提出辭職就可以正常領取工資，所以辭職的前提是三天前進行通知，否則的話，單位有理由剋扣你的工資，祝你順利。
提問。那我之前來的時候說的是幹兩個月 但是我現在想幹乙個月就走他讓我辭職說人不夠我該怎麼辦。
您只要提前三天以書面的形式通知他辭職，這就是正常的辭職手續，注意保留好相關的證據，包括您的勞動場所的**，打卡的記錄等等，如果他以後扣發點工資，你就向當地的勞動機關進行舉報，沒話說的。
提問。當時他還讓我簽合同了。
簽了合同之後，您就必須提前乙個月進行辭職，到了第30天，你就可以走人，如果你沒有做到這一條，那他扣你的工資是正常的，這就是所謂的賠償款。
暑假工不做了直接走有工資嗎
3樓：洪舉
法律分析：看你進單位之前有沒有和他們協商好。因為你是暑假工，並不是正式的合同工，可能不會簽訂合同，就看你們之間有沒有協商，如果規定一定要做滿乙個月或者做滿15天，那你私自離開估計是要受到處罰的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
暑假工幹乙個月可以辭職嗎
4樓：嚴巨集
法律分析：可以辭職。暑假工一般不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執行。
勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑假工幹乙個星期不給工資怎麼辦
5樓：侯義民
法律分析：可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。
2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞宴耐動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5、撥打12345也是很管用的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同激碰不得影響先晌鉛春訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
暑假月練習跳遠與實心球，暑假乙個月練習跳遠與實心球
八百公尺，練的是耐力，找到自己跑步的節奏就好，而且一起考試的話一定要自始至終跑到前面才能考出好成績。跳遠的話，我當初花了乙個多月，從一公尺6的成績提高到2公尺，我是女的，身高1公尺6。當時老師教的是先盡量練習往高處跳，在跳起來的同時往前衝，所以跳台階也是個不錯的選擇。實心球練的時候要小心，靠腰部力量...
暑假有月時間，怎麼鍛鍊身體，暑假有乙個月時間，怎麼鍛鍊身體？
首先告訴你 不要指望真的可以高強度的鍛鍊 如果你以前沒有愛鍛鍊的習慣 這個月你依舊難堅持下來 畢竟下決心容易 付諸實踐困難 每天早上和晚飯後出去走路 不要覺得簡單 爭取每天都出去 快步走 距離長一點 可以適當的慢跑一段距離 或者打打羽毛球之類的 覺得不那麼累以後可以試著騎自行車鍛鍊 騎長一點時間 這...
提前月辭職，月之後才能走嗎，提前乙個月辭職，乙個月之後才能走嗎？
提前乙個月申請辭職，只要和用人單位協商好，不需要滿乙個月可以解除勞動合同，正式離職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。比...
懷孕月可以養貓嗎，懷孕乙個月可以養貓嗎？
建議要養的話需要檢查一下貓咪的弓形蟲問題，然後貓咪要注意定期疫苗驅蟲。平時不要跟貓咪親密接觸，不要接觸貓咪的分泌物即可。家裡還是可以存在貓咪的，只需要排除一些隱患，然後多注意點就沒事的 我覺得吧懷孕最好不要養寵物。媽媽在懷孕期間一定要注意一種叫 弓形蟲 的微生物，它的特點就是能在動物和人之間相互傳播...
乙個月寶寶發育，乙個月的嬰兒發育標準
新生兒的爸爸媽媽都十分擔心自己的寶寶會發育不好，所以十分關注寶寶的身體發育情況。但是，怎麼樣才算是發育的好呢？而剛剛滿月的寶寶身體發育的標準到底是什麼呢？首先是體重，剛滿月的男寶寶平均體重是公斤。而女寶寶的平均體重是4.73公斤。寶寶在出生到滿月這乙個月之內，會增加一千克體重。但是還是會和測量體重的...