1樓：彤蔽散
工作再敬業認真，如果工作方向不對，很多都是無用功，解決不了工作中的問題，那麼就沒有任何意義。所謂“情況不明決心大、方向錯誤幹勁足”，方向不對，問題解決不了，再努力也沒用。
這個很容易理解，老闆看的是結果，不問過程，即使再努力，就是不見效益，也還是無用，凡事都要與結果掛鉤，沒有好的結果，努力認真又有何用呢？
滿意是乙個形容詞，很難確定什麼樣是滿意的，什麼樣是不滿意的，你需要量化這個詞。
1、從徹底溝通開始
首先你要明確老闆的需求，做到什麼樣的程度才是他滿意的。最好資料量化，比如這個方案要包含什麼，參與的人，做到多少業績等。把任務問的越詳細，做好後才容易讓老闆滿意。
如果任務本身的難度是你不能解決的，不管你怎麼做也不會讓老闆滿意的。與老闆溝通清楚是我們需要首先解決的。
2、做事的完善性
相信大家都看過類似的文章了，老闆讓3個員工，安排客戶就餐。乙個只是選了飯店，乙個定了飯店還安排了行程，第三個定了飯店，選了客戶喜歡的口味，還就行程安排了3家，並把預算和自己的考慮加了進去。你要是老闆，你喜歡那個呢？
做事多想一步，給自己留下備選答案，就不會讓老闆不滿意了。
3、適當調整期待值
老闆和員工看待問題的角度不同，期待的結果也是不同。大部分的老闆都想著淘一元的錢做1百元的東西。所以我們要適當的調整老闆的期待值，在溝通的時候，結合公司目前的狀況，給出大致結果，不太高，也不太低，夠得著。
調高自己的能力，讓自己的潛力多激化下，從夠得著，到超出點。
你想的，做的，總是比老闆多一步，細緻一步，就能更容易獲得老闆的認同。
從溝通開始，把事情快速的，完善的做好，你還怕得不到老闆的滿意麼？
2樓：自己滴定
這個時候你應該多做一些讓你老闆滿意的事情，你可以每天都超額完成任務，我相信老闆看到了你的成績之後就不會再趕你走了。
3樓：巨蟹阿斯頓
如果出現這個問題你應該選擇離職，因為這個時候你已經出現了一些非常不滿意的地方，這個時候也一定要提前的和老闆說。
4樓：為夢想奮鬥
這個時候肯定是要努力的去工作，努力的讓自己提公升上去，讓老闆看到你的努力，這樣就好了，如果說她開始面試其他人了，其他人進來也是要和你比較的。
5樓：鹹昆吾邇
如果你的老闆對你的工作不滿意，現在已經開始面試了其他人的，那麼你也應該盡早的做工作，因為你決定不了你老闆的思想。
6樓：乙個
這個時候就應該去選擇離職，不管怎麼做他肯定都不想要自己了，所以給自己保留乙份體面，主動提起離職。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
找新工作。老闆已經開始面試新人了，證明你被辭退的機率很高，你也應該開始另尋出路了。
8樓：匿名使用者
你趕緊著手準備跳槽吧，這家公司不做也罷，你還沒有離職老闆就開始招人了，這是把誰當傻子呢嗎？
自己做的工作使老闆不太滿意，該怎麼辦？
9樓：霓虹說教育
你可以嘗試多和老闆溝通，通過這樣的方式來找到自己的不足之處。
在你發現這個問題的時候，這本身已經說明你有足夠強的換位思考的能力了。如果你的工作不能讓老闆滿意，你需要思考老闆為什麼對你的工作存在偏見，同時也要思考自己是不是按照員工的角度來看待工作問題啊。從某種程度上來說，員工和老闆的角度本身存在一定的差異，你要盡可能多去揣摩老闆的真實意圖。
一、你需要盡可能用老闆的角度來看問題。
在日常工作當中，老闆的想法和員工的想法並不相同，即便你們兩個人有著同樣的目標，你們也會用不同的角度來看問題。也正因如此，你需要嘗試從老闆的角度來看問題。在你沒有明確老闆的真實意圖之前，你最好不要直接參與工作，因為這樣可能會導致你做無用功。
二、你可以嘗試多和老闆溝通。
對於老闆來說，如果員工經常和自己溝通工作問題的話，老闆一般情況下並不會對員工不滿，甚至會認為員工非常負責。我不知道你跟老闆的溝通情況如何，如果你的老闆沒有明確向你表達工作需求的話，你最好不要擅自猜測老闆的想法。<>
三、你也需要進一步細化工作。
在你工作的每乙個節點裡，你都需要在相關節點及時匯報工作，或這樣的方式和老闆確認。你可能會覺得這樣的方式非常麻煩，也顯得自己沒有能力。然而事實上，只要你能夠正常完成工作，這才是你和老闆的最終目標。
很多人在工作的過程中沒有及時匯報工作的習慣，也正是因為這個原因，這些人才會在工作的時候和別人的想法產生誤差，這樣的工作本身也沒有什麼價值。<>
綜上所述，你需要盡可能在明確工作需求的情況下參加工作，我建議你多和老闆溝通。
10樓：小張愛吃甜蒜
首先我們要線反省自己的問題，在絕大多數情況下，老闆作為決策者他針對問題有一定的見解和正確性，所以要先反省自己**不好，然後及時改正，爭取下一次做到讓老闆滿意。
11樓：數位技術小輝
應該認真反省自己，並且爭取下次把工作做好，因為只有這樣，才能得到領導的肯定。
12樓：樂清
那就努力讓自己變得更優秀，讓領導對自己刮目相看。
面面試後，老闆說我不合適，這是為什麼
13樓：
摘要。親親，您好，為您查詢到面面試後，老闆說您不合適，這是因為您不符合他們公司的用人標準哈。<>
面面試後，老闆說我不合適，這是為什麼。
親親，您好，為您查詢到面面試後，老闆說您不合適，這是因為您不符合他們公司的用人標準哈。<>
<>去面試被說不合適很正常的，一般讓你去面試只是初步覺得你的簡歷你的學歷和經驗比較合適，但是並沒有確定要聘你，面試只是初步的審核，還有些招聘的為了自己的考核也會讓你去面試，不合適有很多方面原因，總體還是看你的綜合素質和能力是不是和這個崗位和公司匹配。
一般出現這種情況有以下幾個原因：1、乙個公司同乙個崗位一般會有多個候選人，在你之後，公司很快又找到了乙個比你更為匹配的人。這種是最常見的原因。
2、可能有人通過熟人介紹等便捷方式，擠走了你。這種特別容易出現在國企面試過程中。3、前面面試你的人基本上都認可你了，但在走流程的過程中，做最終決策的人覺得你不那麼合適，可能是能力上的，可能是薪酬上的。
不管如何，我們對於offer一定要以書面為準，若只是拿到口頭錄用承諾，千萬別放棄其他offer或面試，以防出現變動。對於這種隨意改變口頭承諾的公司，我們也不要太在意他，進去了也會不開心，工作是雙向選擇，下乙個會更好。
覺得不行，是不合適的意思。
對的，親親，就是不合適的意思哈。<>
合不合適合，給人一種感覺第一嗎。
我之前去面試乙個工作,但是當時我對這個工作不是特別滿意考慮好,然後怎麼說
14樓：
摘要。親親您好，您可以聯絡當時的面試官，您說您這邊考慮了一下，覺得該工作非常的適合自己，您會在該公司做出怎樣的成就，然後讓他同意你去上班。
我之前去面試乙個工作，但是當時我對這個工作不是特別滿意考慮好，然後怎麼說。
親親您好，這邊建議您這樣說。 您說 您就直接說，我需要考慮一下給您答覆，因為最近家裡有事。
親親，你好褲帆世，以上是的，您可胡肢以參考一下，希望對您有所幫助，如有疑問可以繼轎李續追問喲，祝您生活愉快。
就是我去面試乙個工作，然後在當時對這個工作不是特別滿意，後來我又想去做這個工作了，怎麼說？
親親您好，您可以聯絡滾談當明備正時的面試官，您說您這邊考慮了一下，覺得該工作激悔非常的適合自己，您會在該公司做出怎樣的成就，然後讓他同意你去上班。
面試的時候用人部門跟人事都滿意,老闆不滿意怎麼辦？是不是沒有挽回的餘地了？
15樓：總裁盟主
人事跟用人部門都同意，老闆不同意，這個是他們內部系統出了問題，是他們公司內部的問題，跟你無關。既然他們拒絕你了，你就應該果斷放棄這家尋找下家。
1.我不知道你應聘的是哪家公司做什麼業務的，但面試的時候既然你通過了，就說明你的能力，學歷，形象各方面水平都還及格。能夠滿足這個公司的人才標準。
2.找工作應聘時的心態是非常重要的。不要被這件事影響你的心態，畢竟每個企業都需要乙個有正能量，言行一致，有執行力的人才。
把你最好的一面展現給下一家應聘企業。相信你會得到乙份滿意的工作。
3.職業技能方面的資料私聊我。
年祝你步步高公升，事業如意。
結構化面試題目 領導總是對我工作不滿意,我是按照領導意思去做
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豬豬霓裳羽 下面的頭髮不用剪也可以燙離子啊 只是那樣平繁 頭髮受傷很嚴重 至於加不加錢 就是付做離子的錢就好啦 除非你還要洗直之類的 但一般來說是沒必要的所以是不用加錢的 只是要小心保養一下頭髮啦 那麼短時間燙兩遍 傷害是很大的呢 幻之誰愚 可以 但是短期內頻繁燙髮對身體傷害還是比較大的。指導意見 ...
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分兩方面檢討一下，一是技術方面，護理是否專業程度不夠？二是態度方面，是否自己的親和力不強？針對性地解決問題。心態最重要，也許你很委屈，但是仍要微笑，告訴病人，也許有些地方你做的不到位，但歡迎您的批評，我會努力做到最好。互相體諒吧，我也有體會 心理見習生初學的辦法 其實很多人會有失眠，心情低落，寂寞，...