1樓：然如是
領導不滿意，要打破砂鍋問到底，具體是**不滿意，如果領導說出來了，你就對應改正。如果領導說不出個所以然，你就跟他打太極，因為這種領導你聽他的話是浪費時間
事業單位結構化面試試題以及答案是什麼？
結構化面試如果單位工作**現問題怎麼辦
2樓：山東中公
不論綜合分析能力如何考查，其題目背景一定根基於社會現實，例如各省公考面試常考題型包括社會現象、政策、名言警句等等。所以，在備考中提公升綜合分析能力，要廣泛而有重點的了解當前社會熱點時事。一方面，綜合分析能力的考查範圍比較廣，涉及到政治、經濟、文化、民生、工作事務等各個領域，各省面試側重點不同，因此，需要廣泛瀏覽近半年的社會熱點事件，可以從一些新聞**中獲取一手資訊，作為自己論述的內容;另一方面，綜合分析能力的考查針對性也比較強，所以在了解時事熱點時要「重分析」「輕對策」(一般普遍性。
具體方向請結合報考地考情)，像一些**類內容為掌握的重點。當然，對於一些多次「進麵」的考生建議可以多記憶一些語言表達內容(好詞、好句)。網頁鏈結
結構化面試應注意的問題有哪些？
3樓：張曉芸
結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。面試中，乙個題目可能包括乙個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
特別需要注意的幾點：
邏輯層次。
邏輯層次是重中之重。它可以防止考生最常見的一鍋煮，沒有層次、沒有話說的嚴重弊端。一則可以使你的回答顯得有條理，該評委留下深刻印象，解決緊張狀態下答題層次不夠、前後矛盾、主次論點顛倒等問題，二是層次擴開了，多了，每乙個層次後面都有話說，在一定程度上解決無話可說的問題。
邏輯層次的準備：
1）是要樹立框架結構意識。就是一看到題，它就是屬於哪乙個題型、準備好的題型加上這個題面所要求的點相結合，迅速在腦海中立起回答的思路框架。
2）是辯證思維的樹立。
3）是層次用語：第
一、一是、一要、或許是、如果是等等形成固定習慣。
2. 點的提煉和準備。
考選的內容，尤其是面試，就是你這個層次的考選人應掌握的國家大事、社會常識和生活常識的理解和運用。看起來很多，但概括起來也就是百十個點，我們常用的也就是
四、五十個點。如學習觀念、從細節和小事做起、要有人生目標、怎樣創新、怎樣守規矩、幹事創業、注意團結、上進精神、艱苦樸素、拒腐防變、莫以善小而不為、莫以惡小而為之等等。
3. 發散思維。
發散思維就是我們常說的思路要擴開。在答題過程中最常用的是三個：一是乙個題的本在這裡，有這個本源可以生出千萬道題，當你看到這些題時，能否回歸到本源上？
二是把不熟悉的題型引到自己已有準備的題型，做好二者的結合；三是把相對干巴、不好闡述的點引到自己已有準備的、或者日常比較好闡述比較熟的點。
4. 亮點的插入。
就是在整體回答的基礎上，怎樣比別人更能打動評委，讓評委在傾聽或閱卷時，被你裡面的乙個個亮點所調動、所亢奮，一分一分地不斷地向上給你加分。
最經常用的亮點：
1）是民諺、格言。如細節決定成敗、成功留給有準備的人、凡事預則立不預則廢、三個臭皮匠頂上乙個諸葛亮等等、等等。
2）是哲學的觀點，尤其是唯物辯證法的觀點。事物是向前發展的、是普遍聯絡的；對立統
一、質量互變、否定之否定三大規律；社會基本矛盾運動、人民群眾與領袖人物在歷史上的作用等等。
3）是例證。極好用卻極少人用
5. 模擬。
多模擬的好處a、克服緊張情緒，適應考場氣氛；b、找出存在的問題，當場提示與解決；c針對每個人的情況確定答題思路。
目的：強化題型、強化答題思路和技巧、強化點的儲備；基本適應臨戰氛圍。
4樓：匿名使用者
需要注意以下方面問題：
1.心理準備
對於多數考生，尤其是缺乏實際經驗的應屆畢業生來說，面對略帶神秘的公務員面試，會產生緊張、焦慮等心理，這是正常的現象，但是必須要學會自我調適。考生可以從生理和心理兩方面進行調節，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。
2.形象準備
考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。
3.知識和能力準備
面試是沒有範圍的，但這並不意味著面試無法準備。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內容。這方面的訓練可以是考生自己通過反覆的研習和演練進行，也可以是通過參加社會上的培訓班進行。
在選擇培訓班時，考生要以培訓師資的水平和實戰經驗為參考標準。
5樓：天馬行空啟明星
結構化面試考生八種加分、扣分情況
6樓：鹿晗家的鴨子
首先要注意你的定位，你是考生，整個考試過程的表現是考官衡量的東西，切忌一通亂吵反而追求論題的正確答案去了。第二，說話要有目的性，要有條理。
結構面試主要的環節：
1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式
2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。
4、附加資訊諮詢。
5、結束面試。
6、評估。
其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄
事業單位面試一般幾道題？是結構化面試嗎？
7樓：吉林事業部中公
面試形式一般是結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
8樓：狗狗可愛呢
您好，中公教育為您服務。
祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：懷化中公教育
您好，中公教育為您服務
大多事業單位面試會以結構化面試為主，也就是老師提問題，學生圍繞問題答題。如果沒有任何面試經驗，並且不知道從何去入手準備的話，可以報考乙個面試培訓班。
什麼是結構化面試
10樓：匿名使用者
結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。
因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提公升員工績效。
結構化面試主要分為：行為描述性面試和情境性面試。
行為描述性面試：行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。
情境性面試：面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設定一系列工作中可能會遇到的事情，以此來鑑別求職者與工作相關的行為意向。
情境性面試的第一步也是進行工作分析，通過對關鍵事件分析任務所需的勝任特徵而得出面試者能否勝任未來的工作。由於必須有關鍵事件，所以情境性面試不適用於變動比較大的工作和過去承擔人員比較少的工作。
面試內容
1、 簡歷篩選標準
2、 價值需求測評
3、 經驗問話
4、 文化匹配度
5、 行為面試
結構化面試中，主要的環節可分為：
1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。
2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。
4、附加資訊諮詢。
5、結束面試。
6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。
結構化面試的充分準備：
1、心理準備
對於多數考生，尤其是缺乏實際經驗的應屆畢業生來說，面對略帶神秘的公務員面試，會產生緊張、焦慮等心理，這是正常的現象，但是必須要學會自我調適。考生可以從生理和心理兩方面進行調節，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。
2、形象準備
考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。
3、知識和能力準備
面試是沒有範圍的，但這並不意味著面試無法準備。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內容。這方面的訓練可以是考生自己通過反覆的研習和演練進行，也可以是通過參加社會上的培訓班進行。
在選擇培訓班時，考生要以培訓師資的水平和實戰經驗為參考標準。
11樓：種花家的小公尺兔
結構化面試（structured interviewing）的概念定
義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且通過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提公升員工績效。
儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
面試題目 sql ，sql 面試題目
select t2.years,sum t1.salary from table t1,table t2where t1.years t2.yearsgroup by t2.years select a.years,sum b.salary from table name a,table name ...
面試題你對教師的職業有什麼看法，教師結構化面試 有人說，教師職業假日繁多你怎麼看
教師的職業是葉的事業，是要去無私的奉獻。要有愛心，有耐心，還要有恆心。請問教師資格證面試 試講還是說課 我是職業教育資 教師資格bai面試採取結構du化面試 情境模擬等zhi方式，通過備dao課 或活動設計 試講 或演內示 答 容辯 或陳述 等環節進行。統一使用教育部考試中心面試測評系統。試講與說課...
什么事教師結構化面試，什麼事教師結構化面試
一 結構化面試的含義 結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題 評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每乙個測評的維度上預先...
結構化小組面試的流程是什麼，什麼是結構化小組面試？
在規定的時間內依次作答結構化面試的題目，並且互相點評的一種面試測評方法，主要流程包括備考和面試實施兩個環節。每個小組按照順序備考，備考室內提供題本和草稿紙，備考時間為15分鐘，題量為3道題。備考時間剩餘3分鐘時，工作人員會對考生進行提醒 備考時不允許在題本上做任何標記 每個小組的所有成員一起備考，不...
結構化面試的氣象局用穿正裝嗎，公務員結構化面試需要化妝嗎，必須穿正裝嗎？
在公務員面試過程中，女士選擇得體的服裝可以提高面試的效果，同樣，男士服裝選擇得體在決勝公務員面試中也起著不可小覷的作用。服裝選擇得體，是贏得良好第一印象的重要因素。即使你生來光彩照人，公務員面試著裝也馬虎不得。下面是為國家公務員面試的男士提供的最新服裝指南 西裝 男士服裝的選擇很重要，無需經常更換，...