1樓：中公教育
結構化面試又叫壓力化面試，是一種對考生形成半包圍結構的面試方式，那麼在如此大的壓力之下怎麼才能讓自己正常發揮，甚至超長發揮呢，那麼就需要我們通過系統的練習來達到這一效果。
乙個人在什麼情況下才會最驚慌失措呢?那就是不自信的時候，及時這是一件小事，也會讓自己非常的緊張，更何況是如此重要的面試呢。中公為大家準備了如人際、應變、綜合分析、計畫組織協調等各個型別題目的詳解，讓大家可以應對自如。
比如人際交往的題目，你和同事、朋友、領導產生了工作上的矛盾，應該怎麼去化解這些矛盾呢?可能對於大多數初入社會的大學生還是很苦惱的，我們就為大家準備了一套詳細的鍛鍊計畫，可以讓大家在各個方面鍛鍊自己，最終讓大家可以在解決人際問題上變得從容而又有原則。
面試最主要的考察方式就是說，把自己的觀點在眾多考官面前表達出來。中公教育專家在面試模擬中發現，很多人羞於在眾人面前表達自我，不敢說。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點，逼自己一把，敢於嘗試。
我們也為大家量身打造了相應的模擬課程，會有老師組織各種形式的模擬，一遍又一遍的指導學員**錯了，應該怎麼改進，從而能夠讓學員從不敢開口到準確表達自己的思想，幫助學員打造最好的自己。
如果大家覺得面試只有說那就錯了，面試考察的除了我們的語言表達還有我們的肢體語言和眼神交流。肢體語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。
豐富的面部表情和肢體動作，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。眼睛是我們心靈的窗戶，面試是乙個交流的過程，面試怎麼能少了眼神交流呢?所以，考官常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。
面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。因此，在我們的課程設計中，會全面的指導大家，讓動作從容而不失穩重，眼神堅定又不失親和。
總而言之，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。大家只要把上述的技巧方法一步一步的去深化，最終肯定能融會貫通獲得乙個優異的成績。
事業單位面試結構化面試流程有哪些？
2樓：果兒可兒
（一）面試報到抽籤
考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。
（二）候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。
（四）答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布匯入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
（五）退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
（六）公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。
（七）面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，**將公布入圍和體檢名單。
在錄用考試中，進入面試的應考者是這樣選拔出來的：一是面試由**人事部門向用人部門推薦；二是要按規定比例選拔候選人，一般要求面試應考者是擬任職位錄用人數的3倍；三是要按候選人的筆試成績，由高到低進行排序來確定進入面試的人員，應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。
面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。面試要測試哪些要素，要根據招考的擬任職位、應考者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省規定縣級機關國家招考面試的測評要素為政策、理論水平，敬業與求實精神，組織、協調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。
事業單位結構化面試技巧有哪些？
3樓：山東中公
結構化面試需要掌握的技巧比較多，如思路方面、言語方面等。
4樓：中公網校
事業單位結構化面試考察形式
事業單位面試時都需要注意哪些細節？
5樓：彭咿呀
**法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：
引導面試官對你進行提問。有兩個方法，乙個是前面提到的，用簡歷引導；另乙個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。比如面試官問了這樣乙個問題「在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做」，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句「可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？
我想聽聽您的意見」。
6樓：煙台知滿天諮詢
答題的思路方法，邏輯性這個是需要大量練習的，細節的話就是要讓考官看起來聽起來舒服就行，穿著要大方得體，面試過程中不要有小動作，這些都是最基本的。
7樓：放手的愛我不要
你面試時別緊張，不然他會覺得你這個人膽小，將來沒什麼作為的，你要平靜下來，還有，平時多注意下你的言辭，讓說話非常完美，這樣就會贏得上司的好感
8樓：無大善人
不要遲到，穿著乾淨整潔，帶齊要的資料簡歷啊。還有就是要自信，不要畏縮。回答的時候要謙虛有禮貌的
講話要有理有據，不要慌張。口齒清晰。
9樓：夏令番茄
只說乾貨。
一、舉止儀表大方得體。舉止儀表方面，要求精神狀態要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務員工作的職業特點和面試考場環境。言行舉止要盡量做到神情自若、優雅大方，以笑達意，以眼傳神。
有的考生在禮節方面不大注意，例如進門後，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過於嚴肅;有的過分謙恭，點頭哈腰，有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦逇，有的顯得傲嬌不夠尊重考官等，失敗根源往往都在於細節。所以考生謹記，細節決定成敗，不要被細節打倒。
二、語言表達連貫流暢。在言語表達方面，要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，空話和口頭禪一定要控制，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數詞，即第
一、第二、第三等表達方式或用過渡詞，即首先、其次、再次、最後等。
三、有理有據自圓其說。事業單位面試試題側重考查思辨能力，所以一般沒有什麼標準答案，考官題本上有時也是寫著能自圓其說即可，所以考生要避免乙個誤區，總是問標準答案是什麼，反而束縛了自己的思維，不敢說導致說不出，所以我們只要緊扣主題，找準乙個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰就可以了。
四、明確立場不偏激。事業單位是為社會大眾服務的，這點考生一定要明確這點，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場，所以我們一定要有**思維，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，例如稅收這個問題，我們就要看到稅收是取之於民，用之於民的。所以建議考生多關注國家大事和社會熱點問題去培養**思維，平時也要注重蒐集與報考職位相關的資訊，嘗試思考如何一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
事業單位面試技巧與注意事項有哪些？
10樓：北京世紀精圖教育
1面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術職位那麼需要做好相關技術的準備，面試業務那麼需要連線公司的產品，已經競爭對手的一些產品，然後給出自己的競爭方案等
2面試之前了解盡可能多的關於要面試的公司的相關資訊，產品、業內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時候會派上用場
3若是面試有需要做試題，那麼一定要做好試題，這個能直接決定我們能否進入下一環節的面試，業務類的面試題，盡量多談一些關於自己找客戶和維護客戶的技巧等細節
4前面所有的流程走完，那麼我們就到了和直接主管面談的環節了，這個環節會問一些具體工作中的細節問題，是否做過某方面的產品，或者是否知道那個客戶的產品的一些情況等，技術方面的一定要謹慎作答
5到這裡就基本已經可以確定已經被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關於工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之後工資多少，有沒有一些避稅措施等
6詢問福利待遇:最基本的五險一金的購買情況，按照什麼方式來購買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、專案獎、季度獎、旅遊等
11樓：百度文庫精選
內容來自使用者:代春平
12樓：蠍
在事業單位考試中，面試也是非常重要的環節，但大多數考生對此卻望而卻步。那麼如何在面試中脫穎而出呢?針對這個問題，中公教育總結歸納出考場中的幾點注意事項，希望對廣大考生有所幫助!
一、答題時要注意語氣慷慨陳詞，語調有起伏。
無論是結構化面試還是無領導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，同時能體現乙個朝氣蓬勃的精神面貌，讓考官覺得該考生是乙個能讓別人從心底感動的人。
二、用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題。
手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力，特別是適當的微笑能夠拉近與考官的距離，並且能夠體現自信和從容的狀態，同時，答題時盡量能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌誇張，否則會顯得不夠穩重。
三、回答問題時，可以適當使用一些經典的名言警句。
在面試回答問題或者無領導小組討論時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但值得注意的是，名言警句不可以使用氾濫，更不可誤用，否則會適得其反。
會使用法律和政治術語來回答問題。
國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為一名國家工作人員，要懂法、守法、用法，要關心國家政治大事，因此能用法律和政治術語來回答問題，能使考生的回答上公升到乙個高度，體現出考生法制觀念強和政治素質過硬，具備所報崗位的基本要求。
什么事教師結構化面試，什麼事教師結構化面試
一 結構化面試的含義 結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題 評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每乙個測評的維度上預先...
結構化小組面試的流程是什麼，什麼是結構化小組面試？
在規定的時間內依次作答結構化面試的題目，並且互相點評的一種面試測評方法，主要流程包括備考和面試實施兩個環節。每個小組按照順序備考，備考室內提供題本和草稿紙，備考時間為15分鐘，題量為3道題。備考時間剩餘3分鐘時，工作人員會對考生進行提醒 備考時不允許在題本上做任何標記 每個小組的所有成員一起備考，不...
女性事業單位面試如何著裝，事業單位面試女士著裝要求是什麼？
面試時第一印象非常重要，衣服最好穿套裝，如果沒有套裝可以穿相對比較莊重典雅一類的衣服，可以穿裙裝，但是千萬不要衣著暴露，不要濃妝，見到面試官要首先問好，保持微笑，坐姿也要端正，祝你成功！其實根本沒有嚴格的界限，只要你覺得好看得體就好。現在事業單位和機關裡面基本沒有多少穿嚴格意義的正裝了。自己感覺舒服...
事業單位面試技巧與注意事項，事業單位面試技巧與注意事項有哪些？
天津事業單位面試考什麼？作風與方法 首先需要根據公司的情況選擇得體的服裝。然後在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡鍊精要的回答 然後進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。需要主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點 一是雙手遞上，以示尊重 二是注...
結構化面試的氣象局用穿正裝嗎，公務員結構化面試需要化妝嗎，必須穿正裝嗎？
在公務員面試過程中，女士選擇得體的服裝可以提高面試的效果，同樣，男士服裝選擇得體在決勝公務員面試中也起著不可小覷的作用。服裝選擇得體，是贏得良好第一印象的重要因素。即使你生來光彩照人，公務員面試著裝也馬虎不得。下面是為國家公務員面試的男士提供的最新服裝指南 西裝 男士服裝的選擇很重要，無需經常更換，...