1樓：夏日戀歌
公司占用我們的下班時間開會合理嗎？一般是沒有辦法的。畢竟胳膊不能扭大腿。
按照正常的思維邏輯，員工工作時間之外的業餘時間應該屬於員工的個人自由時間，與公司無關。下班後開會占用個人時間自然是不合理的。往往是因為員工屬於弱勢群體，只能放手，不方便和老闆協商，以免造成負面影響，得不償失。
如果真的覺得過於頻繁對自己影響很大，必要時可以向主管領導反映自己的情況，做出調整，合理安排會議時間。也應該算是合理的需求。首先要明確的是，公司占用強制培訓員工的休息時間是不合理、不合法的！
其次，占用員工休息時間且是強制性的培訓，根據《勞動法》和相關法律法規應該是加班，公司應該支付員工加班工資。第41條對延長工作時間的限制包括正常工作日、休息日和法定節假日的加班。
也就是說，每個月工作日、休息日、法定節假日加班加點的總時數不得超過36小時。根據《勞動法》第44條，如果安排工人在休息日加班，應先安排補休。不能補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。
補休應該等於加班。法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低於工資300%的附加工資，一般不安排補休。安排勞動者在休息日工作的，應當先同時給予補休；
不能安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付延長工作時間的工資。安排勞動者在法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資。協商是企業決定延長工作時間的程式(勞動法第42條和《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第7條除外。
2樓：小新愛科技
特別不合理。我們公司也是這樣，經常下班後才開會，讓人特別心煩。
3樓：陳遠紅紅紅
是不合理的，而且這樣的做法也是特別不地道的，公司也不能占用員工的休息時間。
4樓：可耐的小
我認為這種行為是不合理的，並沒有規定休息期間還必須得要工作，應該讓員工適當的去休息，這樣才能保證好工作的質量。
5樓：匿名使用者
不給錢占用休息時間， 其實大家都知道不合理不合法的。 但是沒有人能夠改變， 因為國家需求這種高速發展， 從中榨取利潤。
公司培訓占用員工休息時間合法嗎？有沒有相關的勞動法？
6樓：熊楚佘樂悅
首先，應該肯定的是，公司占用員工休息時間進行帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！
其次，占用員工休息時間並帶有強制性的培訓，依照《
勞動法》及相關法規規定，應屬於加班行為，公司應支付職工加班工資。
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