1樓：匿名使用者
休息與工作無關，不屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：馬莉律師
回答依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工致傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
按照上述，不屬於工傷
提問是在酒店工作，那天是她休息，在酒店樓梯上摔傷得，
回答而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
按照上述的規定，如果符合的話就是工傷，如果不是的話就不是工傷
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在單位休息時間受傷算工傷嗎
3樓：
在工作室休息時間喝茶時杯孑**，傷到眼睛算工傷嗎？
4樓：
工作日休息時間段受傷屬於工傷。職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由於工作而導致的傷害。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，等等。
工作日休息時間段受傷屬於工傷。職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由於工作而導致的傷害。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，等等。
5樓：
在單位工間時間休息受到事故傷害的算工傷。
條例第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這一規定應理解為：
1、「工作時間」是指法律法規的或者單位要求職工工作的時間;
2、「工作場所」主要指職工日常工作所在的場所；
3、「因工作原因受到事故傷害的」主要指職工在工作過程中發生的人身傷害等事故，包括工作時間直接或間接引起的傷害。所以，職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由於工作而導致的傷害。
如果是由於單位的設施和裝置不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因，造成職工傷害的，責任在職工所在的用人單位，故應當認定為工傷。
請問週末休息的時候受傷算工傷嗎？ 10
6樓：臨沂勞動律師網
不能認定工傷。
法律依據
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
7樓：
工傷就是顧名思義-工作時間或者因工受傷。休息期間當然不算。
8樓：小豬於小喵
那在休息的時候是不是因為工作才受傷的啊？
不是就不行啊
員工休息期間受傷算不算工傷
9樓：雲凌青
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
10樓：中國法制出版社
根據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分，此間受傷的，應該認定為工傷，可以享受工傷待遇。
11樓：黃潔律師
回答提問
在工作期間休息時受傷，可以算工傷嗎？
回答你好，您的情況我已經了解了。對於您的這個情況。工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分，此間受傷的，應該認定為工傷，可以享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第十四條第一項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。劉某之所以休息是由於工廠停電的客觀原因，劉某在車間外與工友下棋是為等候工廠來電後能夠繼續工作。在此休息期間，並不是能夠完全支配時間，而是仍然受到工作紀律一定的約束，屬於工作時間。
另一方面，劉某受傷地點雖然不在車間內，但是發生在廠區內，屬於工作場所內，而劉某在停電休息期間和工友下棋也是為了在後面的工作時間內能夠更好的勞動，創造出更高的勞動效率，其在車間外道路旁等候來電的行為也屬於因工作原因。
綜上，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處於待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。本案，劉某在工作休息期間所受的傷屬於在工作時間與工作場場合內，因工作原因受到的事故傷害，應當被認定為工傷，劉某可以享受工傷待遇。
因此，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處於待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。
「故意犯罪」的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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12樓：千祺瑞
答:員工休息期間受傷事實應該算工傷了。
13樓：皆有可能
中午休息時間受傷不屬於工傷。
上班時間，上班地點，工作之內的事是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
14樓：婷凌楠
一般是工作場所、工作原因收到的傷害，可以認定為工傷。
回宿舍下樓梯摔傷，不能認定工傷。
我們單位一員工在單位食堂吃飯時摔傷，工傷部門不認定工傷。
15樓：負灬忄卩
1、根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故算工傷。
2、根據實際情況，騎車的人肯定不能算工傷。
3、坐車的人有判定為工傷的可能，判定工傷的前提需要有交警的責任判定書。
4、坐車的人受傷，根據責任判定書由責任方按照責任比例支付傷者的醫療費、誤工費等。如有傷殘可由社保和單位支付一次性補償等。具體可向勞動局諮詢
16樓：不雨竹
根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處於待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務。
因此，在工作休息期間所受的傷屬於在工作時間與工作場場合內，因工作原因受到的事故傷害，應當被認定為工傷，應當享受工傷待遇。
17樓：
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。員工上班時間受傷，應該認定為工傷。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：」職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：
這個不屬於工傷的，不符合條件。《工傷保險條例》第十四條：」職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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