1樓：我就是我
不合法。勞動法明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2樓：匿名使用者
每週工作時間沒有超過44小時符合勞動法關於工作時間規定。
3樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
單位的規定不合法。
首先單位的這種工作時間的安排要以勞動局審批了綜合計算工時制為前提，否則應該每天工作8小時，每週工作5天。
其次：單位應該保證員工的休息時間。綜合平均每週不超40小時，超過時間為加班時間。你單位每週綜合計時為48小時，每週有8小時加班時間。
再次：法定節假日工作單位必須支付3倍工資。
因此有必要向勞動保障部門或者勞動仲裁部門主張你的合法權益。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問法定節假日工資如果計算？
法定節假日工資如果計算？
回答親，按三倍工資計算的。
提問具體你能打個比方:我現在工資是2280[微笑]
具體你能打個比方:我現在工資是2280[微笑]
回答日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)=2280÷21.75=104.8275862≈105元。
三倍就是105×3=315元一天。
提問謝謝
謝謝回答
親，您客氣了，如果我的解答對你有幫助，希望您能點選結束後給我「五星」贊哦！
以後還有任何問題可以隨時定向諮詢我喲！
提問這個是指乙個人法定節假日應有的工資？
這個是指乙個人法定節假日應有的工資？
回答是的沒錯的
提問這個是指乙個人法定節假日上六小時班應有的工資？
這個是指乙個人法定節假日上六小時班應有的工資？
如果勞動仲裁勝算率有多少？[微笑]
如果勞動仲裁勝算率有多少？[微笑]
回答這種情況，如果有證據的話，勝率基本上都是百分之百的。
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每日工作6小時計42小時，每月1天休息日合法嗎？
4樓：
不合法，勞動法規定每週工作時間不得超過40小時，每週不得少於一天休息日。
5樓：沭陽單繼亭律師
《***關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
6樓：
《勞動法》中的休假規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：
一元旦；
二春節；
三國際勞動節；
四國慶節；
五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
從這裡可以看出來，每週工作42小時時合法的，但是乙個月只休息一天是違法的
每天工作8小時沒有休息日這樣是違法的嗎
7樓：匿名使用者
違不違法，要根據具體情況判定。根據國家1995年1月1日起生效 的《勞動法》相關規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
8樓：法妞問答律師**諮詢
違法的，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
9樓：加油小寶
是違法的，但是也很難舉報成功
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