為什麼現在靠譜的員工越來越難找？

1樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾

職場上靠譜的員工，是哪個公司都希望招募的物件。一家公司要找，許多公司都要找，這在客觀上就形成了人力資源方面的「賣方市場」。

比如我以前面試過乙個非常靠譜的候選人，他是當地某知名高校畢業，有過豐富的專案經驗，為人非常踏實，在之前單位獲得過許多優秀員工的稱號。

為了招攬這名靠譜的員工，公司破格給開出了較高的薪酬。

可是沒想到，同行業有另一家公司開出了比我們還高出50%的薪資。

這樣的人才競爭，使我們難以繼續匹配薪資，只好無奈放棄。這樣優秀的員工，真的是人力資源市場上的稀缺資源。

靠譜的標準太難定義。

你在面試中認為某個員工非常靠譜，但是招錄進公司以後卻發現並不是當初所期待的那樣。

這種場景在許多公司都會出現，管理層的印象尤為深刻。

該情況背後的乙個深層次原因，主要是人的「靠譜」很難定義，你無法從乙個通用的標準去衡量候選人。

即使可以用一些常規詞語來形容，例如「有責任心」、「做事認真」等，員工具體工作實踐中也比較難以量化。

所以管理者只要發現員工在某些方面表現不佳，就會認為這名員工不是那麼靠譜。但實際上，人是多面性的特徵，有可能其在另外方面表現「非常靠譜」。

職場上想要找到靠譜的員工，真的並不容易。

但是我始終相信一點，只要企業自身做成靠譜的企業，自然就會吸引許多靠譜的員工前來加班。那是因為，文化這件事是具有強大吸引力的。

2樓：跟著吃貨學美食

總結有以下原因：

1、優秀的人都是相互吸引，招不來優秀的人，說明你不夠優秀。要求別人的同時先反思一下自己，這樣的企業才能發展，個人才能進步，你要先成為乙個靠譜的人，才能吸引來靠譜的求職者。

2、業務優秀不等於靠譜，對於優秀又靠譜的人才公司也是需要花錢花時間培養的，沒有一定時間是無法完全拿來就用的。

3、招來之後留不住，很有可能老是挖人坑。很多時候公司留不住員工，不是招聘的問題，也不是錢的問題，是公司氛圍讓員工不舒服，驅劣幣逐良幣，所以能幹的員工就會從公司離開。

人才是相互吸引的。

所以在新人面試的時候發現公司各方面都不錯，都挺滿意，但是當他入職後發現同部門的同事不用心，部門老大也不願意去做對公司好的事情，那這個時候對方不屑與你為伍的，真正能幹的人不願意混日子，因為他們知道自己的目標是什麼，他在你的公司看不到未來，就會尋找自己的梧桐樹。

3樓：永恆的幸福快樂

現在靠譜的員工越來越難找，主要是因為現在勞動力過少，而且工資薪水福利也不是特別的高，加上現在的年輕人好高騖遠，好吃懶做。所以做事比較的消極，不負責任。

4樓：可夢吶

首先要明白靠譜的員工是什麼樣的，就是辦事處理能力強，對公司或者個人有歸屬感。

其次，這樣子的員工為什麼越來越難找呢？

1.就是要馬兒跑又不給馬兒吃草，幹活多錢又少，員工也是需要生活的，你不能滿足員工的基本保障，員工肯定不會真心實意幹活。

2.還有就是畫大餅，現在很多公司都喜歡畫大餅，說到沒有做到，員工對公司或者老闆沒有了信任度，肯定沒有歸屬感。

5樓：匿名使用者

1，錢少事多，大家的熱情被消耗殆盡。

2，沒有漲工資和公升職，看不到希望。

3，重複的工作只是浪費時間，日復一日。

6樓：匿名使用者

想要靠譜的員工，首先你得有靠譜的公司和領導啊，靠譜的公司就是有實力，能提供良好工資待遇的公司。

7樓：招財貓

你好朋友，打工人也有類似的問題，為什麼現在靠譜的企業越來越少？這是乙個社會性問題，不是企業不是員工雙方可以化解的。

8樓：風火雲

怎麼現在靠譜的員工的話越來越難找？來說的話我覺得來說的話不是說難找嘛，只要來說的話就是做每樣事情來說的話都要做好的，不管是做什麼事情的話都要做到最好？

9樓：獨尊之人

現在蒸蒸日上公司越來越少，靠譜員工多的是。

10樓：蛇院甜橙

因為現在的人都吃不了苦他不管到**都可以找到乙個工作，所以說如果在這裡做的話，你就會走。

現在靠譜的員工越來越難找了，這是為什麼？

11樓：藍天

雖然很多人都覺得現在的工作越來越難找了，但是從招聘者的角度上來看，他們會認為招人也越來越難了，甚至覺譽此租得現在靠譜的員工越來越難找了，這是為什麼？

一、公司給的薪酬比較低，員工們的工作熱情不高。

由於現在生活成本越來越高，而且來自其他方面的壓力也越來越大，比如說很多人都會貸款買房子，貸款買車，這樣就會讓生活成本大大增加，所以他們每個月都需要還房子的月供，以及車貸，這樣就會讓他們的經濟壓力很大。因此，對於每個月工資比較低的工作，他們根本無心去做，因此，如果一家公司的工資待遇比較低，那將很難提高工人的積極性，甚至這慶兆些員工也會在工作上表現出不負責任的態度。

二、很多員工好高騖遠，不能夠腳踏實地的工作。

有些人是眼高手低的，自己能力不是太強，但是卻目標很遠大，或者說這些人是好高騖遠，很難讓自己在工作中踏踏實實的做下去。有時候會出現這山，望著那山高的心態，因此，在公司中的表現是一種極其不穩定的情況，一般情況下，這些人會頻繁的跳槽。扒爛。

三、員工做的很好，只是領導要求太苛刻了，因此覺得員工們都不靠譜。

有些公司的老闆是非常苛刻的，他們希望自己的員工能夠給自己帶來最大的利益，儘管有些員工在工作中表現的的確不錯，但是卻得不到領導的肯定，這樣的員工也經常會對公司心懷不滿，有時候領導要求太過苛刻，就會覺得大多數員工都會不靠譜。

因此，造成這種現象的原因是有很多種的。可以說，員工和老闆都有自身的問題。

12樓：帳號已登出

因為現在人們的心中只有一些利益的，很多人都會圍繞著利益去做事的，所以靠譜的人是很難找的。

13樓：小豆子子梓

因為在現在的這個社會，有很多人對待工作的態度都是非常不好的，所以現在靠譜的員工越來越難找了。

14樓：劉心安兒

這是因為現在人們對於一件事攔差情不會太過於執著，再加上正衡禪現在社會上的選擇機會也比較多，所以人不會在一舉塵棵樹上吊死。

15樓：安妮的心動錄目

現在很多員工可能是受到盯虛了社會凱陵燃的影響，有的人三觀感覺特別的不正確，汪櫻所以想要找到乙個靠譜的員工，在社會上真的很難。

16樓：創作者

因為現在人都非常的挑剔，而且找工作也是有很多要求的，所以很難找到有技術的員工。

為什麼靠譜員工越來越難找？

17樓：無人駕校

靠譜員工難找與兩方面有關，一是崗位沒定對，二是標準沒確定。

崗位定對，才能招來匹配的員工；標準確定，才能遇見對的員工。

在這裡，我希望提醒大家的是，贏是贏在細節上，沒有細節業務管理就只能是空中樓閣。但在實際中，很多的管理者卻只喜歡做大事，細節的事就不願做了。比如崗位職責，很多業務管理者會覺得這個是文本性的工作或者太細節不想做，就甩手給了 hr 讓他們來做。

但問題是，hr 對業務的理解，不如業務管理者來得深刻，不明白這個崗位的具體價值在哪，從而做出來的崗位職責不一定貼合業務需要。最終員工會發現，實際工作與崗位職責有很大的偏差，會導致一系列的問題。

所以在做崗位職責的時候，業務管理者一定要參與進來。那麼什麼是崗位？崗位是怎麼來的呢？

崗位是組織中最小的分工單位。企業根據業務流程，按照專業化的分工，將職能歸類形成了部門。同樣部門內的工作，也有小的流程和分工節點，而部門內的流程分工節點就是崗位。

一方面崗位需要承接組織目標，知道要做什麼，這就是所謂做正確的事。

另一方面不同崗位人員需要知道自己在整個流程中的位置，知道與其他崗位的相互協作、互相補位、匯報檢查等關係，這就是所謂的正確的做事。

因此，在做崗位職責梳理的時候，既要考慮到整個部門需要做的事情，也就是部門職責，也要考慮到每個崗位具體的工作流程。

18樓：伊菲兒君臨天下

現在就業難度非常的大，但是有很多人都是在父母的這種呵護下長大的，他們養尊處優。並沒有吃過什麼苦。所以呢，他們走向社會也不願意找乙個太普通的工作。

也不想將就。所以就是勉強有乙份崗位。他們也不會付出太大的努力。

因為她們害怕太累，太辛苦。所以而對於乙個公司來說。沒有規矩，不成方圓。

肯定有所有的這種規律和規則，需要他們去懂得和遵守。但是這些員工已經懶散慣了。反而這些東西讓他們覺得很約束。

所以他們總是這樣，遲到早退，你讓他幹這個，他們反而幹的並不是很認真，總是出現很多的紕漏。所以現在靠譜的員工越來越難找。因為他們到現在也沒有給自己定好位置。

到底應該怎麼努力去改變生活？怎麼不去啃老？怎麼可以自己去撐起一片天？

沒有責任感，當然擔不起重任。欲戴皇冠。必撐其重。

所以他們沒有這個勇氣和擔當，寧願這樣懶散著。和我的想法相同，就採納吧！

19樓：如戎

靠譜的員工，越來越難找

知乎上曾有乙個熱門問題：為什麼靠譜的員工，越來越難找？

靠譜而便宜的員工，是不存在的。

靠譜這個詞，本身就是身價的代表。

深以為然。過去我們誇乙個人用的最多的詞，無非是「能力強」、「聰明」、「勤奮」、「自律」、「努力」……

不知從何時起，誇乙個人「靠譜」，成了最高端的評價。

前幾天向一位行業內的前輩請教，我提問：

著名管理學家陳春花老師說，乙個人被組織提拔，其實不只是因為能力，而是因為信任。這話怎麼理解？我應該如何建立信任，讓領導覺得我值得培養？

他答：你要做個靠譜的人，

不要耍小聰明，不要老想走捷徑。

很多人的聰明，其實是小聰明，

而靠譜，是能讓你走得更遠的品質。

因為聰明的人太多，靠譜的人太少。

過去我一直以為，乙個人只有擁有出色的專業能力，才有機會被提拔。但我忽略了一點，能力固然重要，比能力更重要的，是乙個人對工作的態度。

而靠譜的態度就是，你能把每一件事都做到能力邊界內的最好，甚至超出預期；

你能讓人放心把一件事完全交給你，凡事都有反饋；

你能給人確定性，合作介面友好，而不是處處給人挖坑。

因為對老闆來說，當他交代你去做一件事時，他知道的資訊越多，知道的資訊越及時，他就越放心。如果你能想得更周到，把他想知道的資訊提前告訴他，他一定會覺得：這人靠譜。

20樓：匿名使用者

靠譜的員工，的確是比較稀缺的。

特別是現在的年輕人，他們有年齡的資本，年輕嘛！可以有很多機會，可以有很多可能性。

現在這個社會，對於年輕人，他們的機遇真的是很多很多的。只要你有實力，只要你有需求，機遇多多啊！

當然，也正是因為這樣，所以現在的年輕人都比較動搖，他們在很長時間內都不懂得珍惜眼前的工作，總感覺自己可以有更好的發展空間。當然，事實也是這樣的。

對於很多單位和公司，就比較尷尬了。年輕人本來工作的好好兒的，業務能力也不錯，本以為培養了乙個人才。一次招考，他考上了更好的職位。只能讓他走了。

還有一部分員工倒是比較穩定，沒怎麼想往更好的地方發展。但是，工作的時候拈輕怕重，遇到困難就退縮，還抱怨各種不公平。這種人大多數都是家裡對他們的要求不高。

沒有壓力就沒有動力。

隨著經濟的發展，人才市場的流動性，人都比較浮躁。

對於公司來說，也是挑戰。留住人才，首先你得是梧桐樹，才能招來金鳳凰。

為什麼現在靠譜的員工越來越難找？

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為什麼有能力做事情的員工越來越難找

為什麼現在社會上穩定的工作越來越難找了

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