為什麼靠譜員工越來越難找，為什麼靠譜的員工越來越難找？

1樓：猴59110構沽

經濟發展步入乙個階段，民營企業普遍生存艱難。世上本來就是錦上添花者眾，雪中送炭者少，很少有人願意呆在一搜即將沉沒的船上。公司經營狀況不好，工資低，延遲發工資，承諾難以兌現，發展前景不好等等，都是員工離職的重要理由，這就不能全怪員工不靠譜了。

2樓：緋攻

以前3000塊錢能僱乙個幫你解決一切基礎事情的員工，工作兩年後，員工要求漲薪，老闆想了想，反正都是基礎工作，重新招乙個3000塊的新人好了。然後，在市場**普遍4k-5k的環境下，招了個願意3000塊跟著你幹的年輕人。工作了乙個月後，來這裡提出了你沒想明白的問題：

為什麼靠譜的員工越來越難找？

3樓：小月

現在企業多數都很困難，世上本來就是錦上添花者眾，雪中送炭者少，很少有人願意呆在一搜即將沉沒的船上。公司經營狀況不好，工資低，延遲發工資，承諾難以兌現，發展前景不好等等，都是員工離職的重要理由，這就不能全怪員工不靠譜了。

4樓：聽風敘語

其實很多時候，換位思考一下，我們就會發現，很多問題都是在我們自身，那麼為什麼做個朋友會吐槽，為什麼好員工越來越難找了。

只是我覺得，先定位一下，什麼叫好員工，這個其實很好理解，很通俗的解釋就是，在老闆眼中，好員工就是，你給他十塊錢，然後他給你幹了30塊錢的活，這就是好員工，而在員工的心裡，好員工就是，老闆給了我十塊錢，而我給他幹了十塊錢的活，這就可以了。

5樓：令竹筱

你換乙個方向想一下員工不也是越來越難找工作嗎？因為對現在的工作不滿所以才會有經常辭職之類的。要想找靠譜的員工，首先這家公司就要能夠留得住他。

6樓：以心

乙個綜合素質全面的老闆，或者企業管理者，在人才招聘、培訓、定崗、薪酬、職務晉公升、未來規劃等各方面，都應該有大局觀。而老闆的用人機制可以直接從人力資源部門體現出來，如果公司裡沒有一名類似伯樂式的人力資源部經理，那很難從人才招聘這塊慧眼識珠。

7樓：小知41151納募

好的老闆絕對不會說員工靠譜不靠譜，而應思考自己是不是靠譜的老闆，能否給手下員工心理安全感，讓其發揮最大的潛能。哪怕哪一天員工離開了，也要依依惜別送一送，相信哪一天這名員工又會返回來，因為對比之下，還是感覺你這個老闆真有人情味。人心都是肉長的，以真心換真情，老闆會發現你的員工真捨不得離開你。

8樓：匿名使用者

老闆心裡的靠譜員工，只知道幹活，工資少的可伶，工人沒有怨言，而且什麼活還的都會幹，什麼是不靠譜的員工，就是聰明的，一幹活就談價錢，錢少了不幹，其實說白了，老闆都想找只幹活，少拿錢的，找了好多年，都找不見，因為工人打工就是為了錢。

9樓：匿名使用者

我覺得不是員工不靠譜，而是我們現在都很現實。每個人都是自私的，都會想著往自己好的一面去發展，老闆想著的是員工老老實實幹活，員工想著的是公升職、加薪、跳槽、或者自己去當老闆。其實都沒有錯，老闆要想留著員工，就不要想著他們無私奉獻，給他們的福利工資高於市場價，員工還會走？

這就是乙個雙向選擇的結果，你給了這個因，就會得到那個果

為什麼靠譜的員工越來越難找？

10樓：杏壇內外

靠譜的員工少了嗎？我感覺這是乙個錯覺，是來自於管理層的錯覺。

靠譜不靠譜是誰來評價的?是管理人員評價的。為什麼會感覺靠譜的員工越來越少了呢？

1-管理人員與員工的立場不同。管理人員站在為大局著想希望員工都能有主人翁意識，都能考慮到全盤大局。但員工關注的點是自己手頭上的活。

這種立場的偏差導致管理人員感覺員工不如自己的意願，自然就感覺員工不靠譜。

2-管理人員與員工閱歷的差異。管理人員的閱歷，特別是對本職工作吧的閱歷往往比普通員工要豐富的多，這種相對豐富的閱歷讓管理人員更能快捷地找到工作的要點，更能快捷地找到解決問題的辦法，而普通員工閱歷的不足也導致他們解決問題的能力相對不足，與管理者的要求自然想去甚遠。

3-社會發展的客觀現實導致靠譜員工越來越少。自獨生子女政策實施以來，孩子數量減少，都成為家庭的寶，全家寵著，這樣的大背景下，孩子缺少吃苦耐勞、堅韌不拔等意志力品質，在工作中自然流露出一種不紮實、不勤勉、不主動的思想動向，這肯定會導致管理人員產生不靠譜的評判。

11樓：匿名使用者

靠譜的員工大多退休了，不靠譜的一代長大了，以後再找靠譜的員工就不容易了。這將是相當長乙個時期的社會現象。

12樓：江淮一楠

一、如果能換位思考，對於老闆而言，開出你期望的月薪，意味著成本大幅增加，同時行業的薪水幅度也會水漲船高，最終導致企業倒閉。

所以大部分老闆開出的工資是乙個市場博弈後的水平。

我們是市場經濟，可以說大部分人的工資其實是符合市場需求的，如果某些老闆過於小氣，那他的公司肯定做不起來。

如果乙個公司薪水不高還有很多人幹活，那只能說明這些員工就值這個價錢。

而像創業公司，面對招不到人的問題，會導致想要創業得人放棄創業的打算，達到市場平衡。

對於開不出市場價的公司，就靜靜看著他倒閉就好了。

同時，如果不幸遇到奇葩老闆，趕緊跳槽。

二、想起了很多年前，有乙個公司極力挖我過去，說的是高薪，我一想就我這水平也能被挖，心裡暗爽，過去一看公司辦公室裝修的也挺好，寫字樓也不錯。

然後談了半天公司的規模和藍圖，聽起來盈利能力非常強，據說老闆跟市領導還是親密關係。

三、確實優秀的員工不好招，也不好留，畢竟優秀的人往往不甘心上班拿死工資。

能招到實在幹事的人，其實就可以了，能夠把職責範圍內的事做好，不添麻煩，夫復何求？

四、另外，如果真的要找到靠譜的員工，或者說優秀的員工，老闆著實要費一番功夫的，要學學劉邦，不能像項羽。

再優秀的人才，如果不用心做事，也不能給公司帶來超額的效益。

所以關羽在劉備這裡就是左膀右臂，在曹操那裡就是擺設。

我雖然不是什麼優秀的人才，不過也可能跟老闆脾氣對路，都能感覺到老闆的用心，那我自然也要盡心盡力。

13樓：h秀傑

生活條件優越，員工沒有責任感，企業也是沒有好的凝聚力等因素，所以員工越來越難找

14樓：姜哲

不是靠譜的員工越來越難找，是現在的老闆只需要員工幹得多，卻不願意多給錢

15樓：匿名使用者

因為職場靠譜的員工最討厭背鍋。記得剛開始的時候，我和另一位做產品的前輩一起負責乙個專案，因為他是老人，所以基本上都是他主要負責，我主要輔助他就可以，有一天我發現我們要做的乙個報告裡面有乙個小錯誤，我及時提醒了他，但是前輩說小事情，沒事的。後來去給領導匯報的時候，剛巧不巧的被領導看出來了。

前輩居然說這個東西是我做的，還怪我沒有檢查仔細。我簡直是百口莫辯，我當時也根本沒有去辯解。

16樓：阿荳獵人

對於乙個企業來說，一些靠譜的老員工是公司的乙個最大的財富，也算是乙個技能技術的積累。

我覺得靠譜的員工現在越來越少，原因可能是兩方面，首先第1條現在年輕人對於職業的自由化管理，沒有乙個未來的職業規劃覺得幹的高興就好好幹，幹的不高興了說走就走了，所以說在這一點上，就顯得員工的忠誠度變得越來越低。

第2點就是公司的福利和他們的薪資達到了乙個不平衡的狀態，所以說讓一些員工覺得，他的勞動付出和公司利益的決心是不相等的，在這一點上員工可能會覺得他的能力應該會得到乙個更高的報酬，反而公司對於這些員工的重視度不夠，引起了他們的心理上的，不被重視，所以說員工的離職率就會越來越多，從而引起了公司認為原員工的忠誠度的問題。

這是乙個雙方面，原因導致了，公司和員工之間的矛盾公司對原公司去了，勝任員工也對公司失去了信心，所以說在這雙方面就導致了現在這種情況。

17樓：葉孤文星

靠譜的員工越來越難找，主要是因為對企業的忠誠度不高，員工的跳槽機率大，所以公司做很多事情都需要有乙個穩定的勞工員工，為公司默默的做出奉獻。

18樓：介靜

之所以用人單位覺得靠譜的員工越來越難找往往是因為用人單位不靠譜。眼光短淺的老闆看到就業的壓力或者本身的優越感就向員工提出很多不合理的要求。比如加班沒有工資，福利沒有保障，甚至社保都不願意繳納。

19樓：府密

越來越多的優秀員工，都去自己創業或者是跳槽到福利好工資待遇好的公司了，只要能對靠譜的員工待遇好，絕對靠譜的員工來你公司上班！

20樓：九祥浮楊看瓜曾

職業規劃也是一樣，並不是一開始規劃好的，就可以按部就班的一直走下去。

工作中會出現很多狀況，我能做的是不斷增強工作能力，完成好工作任務，然後根據情況調整下方向。

21樓：青龍一怒衝雲霄

眼光短淺的老闆看到就業的壓力或者本身的優越感就向員工提出很多不合理的要求。比如加班沒有工資，福利沒有保障，甚至社保都不願意繳納。

22樓：熱情的海風

用錢的地方太多，靠工資生活的日子越來越不好過了！

23樓：

現在的員工越來越懶惰。只想要錢，不想幹活的員工太多。靠譜的很少。

24樓：匿名使用者

工作生活壓力大，員工未來沒有好的保障。如果有認為好的機會，員工跳槽機率大。或者容易不安心工作。

25樓：

因為老闆想的是員工多幹事，少拿錢。員工想的是多拿錢少幹事。這是個很難達到平衡的事情。

26樓：158四五六玫瑰紅

因為靠譜的員工，他在哪個單位，哪個單位都喜歡。老闆不會放他們走的。所以現在靠譜的員工很難找。

27樓：娛樂**於生活趣事哦

一、當代年輕人的價值觀是多元的。在多年以前，乙個公務員進入體制，無論是家人還是領導，都會給他灌輸一種資訊，當了公務員，要努力工作，取得上級信任，爭取成為單位頂梁柱，將來有一天也當領導……但是現在的年輕人，進入體制當公務員，很多並不是為了當領導，而只是把它當成一種工作罷了。而他們的真實想法，就是公務員這份工作，時間相對寬裕、壓力比較小，可以利用業餘時間，發展自己的愛好。

所以，這種下屬，帶有天生的「不求上進」屬性，自然也就靠譜不到**去。

二、當領導，並沒有什麼好處。這個原因其實是上乙個延續。以前，人們進入體制就是為了當領導，是因為當了領導，就有了權力，而那個時候，利用權力為自己謀利，風險是比較小的。

但是現在，即便當了領導，也沒幾個人敢用手中的權力謀私利，而當領導工資又不會有大幅度增長，壓力和工作量反而會成倍增加，所以，很多年輕人就放棄了在仕途上晉公升這種路徑，只求安安穩穩的當個小科員。

三、幹和不幹，報酬是一樣的。當下屬，難免會受人指使，幫人幹活。但是在體制內，無論幹得好還是幹得不好，工資都是一樣的，這就給了一群不求上進的人一些懶散的理由：

反正又不想當領導，又滿足於拿個工資，工作就當是應付差事，誰也開除不了我，這樣的下屬，靠譜才怪。

為什麼工作越來越難找？

28樓：小菜

因為企業用工成本高了、房租高了、大學生沒有經驗、國家鼓勵創業等等因素，都會導致工作越來越難找了。

原因一是企業用工成本高了

隨著經濟水平的高速發展，人民的生活成本也增加了，但是工資一點都沒有**，很多的打工者就不願意幹，那麼低的工資，情願先玩著，等找好工作再上班，這樣就導致企業找不到人幹活，打工者找不到工作養活不了自己。

原因二是房租高了

現在房東都漲價，企業的租房成本的明顯上公升，這邊高了，就只能壓縮員工工資了，企業掙不到錢，就會虧本。還有就是企業看到這裡租房成本這麼高，那就換地方呀，找個便宜點房租，然後給員工好點待遇，也一樣可以，就會導致某個地方沒有就業機會了。

原因三是大學生沒有經驗

很多大學生剛剛畢業，什麼經驗都沒有，還眼高手低的，覺得這個不可以幹，那個待遇太低，就一直挑來挑去的，啥經驗都沒有積累到，也不找找自己原因，就一味的認為是工作機會太少了，導致自己找不到工作。建議大學生出來先積累工作經驗，再挑工作待遇。

原因四是國家鼓勵創業

在大環境都不好的情況下，很多人都找不到工作，加上國家鼓勵創業，給創業金等等優惠措施，打工者為了生存只能自己創業了。從而加劇企業找不到人做事，只能進行改革，上機械化，那麼需要人就越來越少了，工作機會自然就沒有那麼多了。

為什麼靠譜員工越來越難找，為什麼靠譜的員工越來越難找？

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為什麼靠譜員工越來越難找，為什麼說現在靠譜的員工越來越難找？

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