1樓：楊娟
醫療期和病假的區別是：醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時給予一定的醫療假期。
【法律依據】
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：知無不言
您好！疾病**期、醫療期，是人們往往容易混淆的概念。醫療期間是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息、法定的不得解除勞動合同的時限，這個時限是相對固定的。
而**期是不固定的，不是法定的不得解除勞動合同的時限。
親，幫您查詢到醫療期的計算根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療期」並不是乙個醫學概念，而是指勞動者患病或者非因工傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。通俗的說，就是一段「解雇保護期」，其主要目的在於保障勞動者不因傷病接受**導致失去工作。
醫療期和病假的區別是什麼
3樓：錢歐陽
法律分析：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
再結合《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。《中華人民共和國勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第29條。
中華人民共和國勞動法》第51條。
中華人民共和國勞動法》第62條。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第2條。
醫療期和病假一樣嗎
4樓：王新亮
法律分析：不一樣。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期結束解除勞動合同怎麼賠償，因病醫療期滿解除勞動合同怎麼補償
勞動者醫療期滿用人單位解除合同應當支付經濟補償金。勞動者醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除合同。用人單位因此解除合同，無需支付賠償金，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。勞動合同法 第四十條 ...
單位職工，工傷醫療期結束後，繼續休病假，單位可以解除勞動合同麼
工傷 期間不能解除勞動合同，鑑定結果出來後可以依據勞動合同法解除。可以解除。但是屬違法解除。該職工可以要求繼續履行勞動合同，不能繼續履行勞動合同的，按照該職工在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，支付雙倍經濟賠償金，支付經濟補償金的最高年限不得超過12年。根據工傷保險第三十七條規定，職工...
重大疾病醫療期規定，員工大病醫療期怎規定
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 具體為 1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五年以上十年以下的為九個...
請問，醫療期結束前30天下通知，醫療期結束後的次日解除勞動合同，行嗎？還有，解除合同後是否應該給予經
法律規定是醫療期滿，故不能在醫療期滿前30日通知，而只能醫療期滿再通知。醫療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。所以公司要另行給員工安排乙個工作，確不能滿足工作需求，可以與勞動者解除勞動合同，但是需要向勞動者支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有...
再問 醫療期期滿繼續請病假，可以解除嗎
在規定的醫療期內，沒有痊癒，或者不能繼續工作的，不能再繼續休病假了，醫療期已經期滿不允許你再休病假。可以進行勞動能力鑑定，符合病退的，辦理病退，符合退職的，辦理退職，病退和退職都不能辦理的，依法解除合同，給予一定的經濟補償。回答您好，很高興為您解答。病假期滿,能不能再次請病假,應根據你在用人單位的工...