1樓：匿名使用者
和轉正以後是一樣的
60%工資但是不能低於當地最低工資的80%
2樓：金魚
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期非因工負傷醫療期工資怎麼計算？能否辭退？
3樓：匿名使用者
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
深圳市試用期內員工非因工負傷請病假最長能請多久？病假工資怎麼算的？請知情者告之，多謝。 5
4樓：小女人
因工負傷，應當可以認定為工傷，單位應當在員工受傷之日起乙個月內為勞動者申請工傷，工傷停工留薪期原工資待遇不變，待傷情穩定後在申請傷殘等級鑑定。停工留薪期一本不超過十二個月。
詳見工傷保險條例以及各地的工傷保險實施辦法。
試用期病假工資怎麼算
求試用期內因工負傷被工廠辭退工資怎樣算
請問在試用期上班發生工傷在醫療期間和休養期間工資待遇怎麼算 40
5樓：匿名使用者
都按你前幾個月的平均工資支付。如不滿1個月則要你跟公司合同簽訂的工資支付，或是按你們當地的最低工資支付。有公司好一點會在最低工資與社平工資之間支付。
6樓：汝建義
試用期包含在勞動合同期限內。。。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
試用期內能否享有醫療期
7樓：匿名使用者
有。只要形成勞動關係，哪怕工作一天就應該享受，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下，可享受三個月的醫療期；
8樓：匿名使用者
有啊，因為醫療保險是必交的保險，試用期也一樣。但請你注意，如果你的病久治不癒，又不能從事其他工作，用人單位依照我國《勞動合同法》可以辭退你！
試用期內怎麼辭職，試用期內可以隨時離職嗎？
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天用書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2...
試用期內老闆可以隨便辭退員工嗎，試用期內可以隨意辭退職工嗎？
不可以。用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動者的，用人單位在試用期期間辭退勞動者的，要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，以及經過培訓以後，仍不能適應該崗位的，用人單位才可以辭退勞動者的，否則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退...
試用期內是否可以享受婚假，試用期內可以休婚假嗎
一 員工在試用期是否可以正常享受婚假 試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。二 員工再婚可以享受婚假嗎 再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單...
試用期內被辭退，工資怎麼算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
勞動合同法 做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點 一 勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，...
試用期內被辭退，試用期內被辭退，有賠償麼？？
按照 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...