1樓：梁澤勇
法律分析：老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒有實質作用。一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：仲夏的
如果被拖欠工資的話，那麼是可以選擇報警的，但是這個事情屬於一般的民事糾紛，所以**只會讓你們雙方協商解決，因此報警對於你討厭工資來說幫助不大，而我個人建議你最好向當地的勞動局進行投訴，然後通過勞動局來討要屬於自己的工資！
提問。勞動局不是和我們一起去解決，他們說自己去問你幾句，說都板沒錢，但是他跟我說不給那份工資了，不是和我們一起去解決嗎，勞動局好像也不怎麼搭理。
他擺明不想給了。
討要工資找警察是沒用的，所以只能去勞動局，然後你去勞動局直接投訴那個老闆拖欠工資就可以了，而這種情況勞動局應該是會有專人負責的，此外你也可以直接去法院起訴老闆要求支付工資！
提問。也可以直接去法院起訴？
也可以直接去法院起訴？
你和老闆之間是勞資糾紛，所以去法院起訴肯定是可以的，只不過時間可能會拖好幾個月！
提問。現在再可以去勞動局，同時也可以去法院？
你先去勞動局看看能不能幫你解決問題，如果無法解決你再去法院起訴，這個最好是一步一步來，因為這樣可以最大程度地保證你能要到工資！
老闆拖欠工資報警有用嗎
3樓：李思潮律師
法律分析：老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
老闆拖欠工資可以報警嗎?
4樓：李琰
法律分析：可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。
為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。
發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資報警有用嗎？
5樓：caesar訓寧
沒有用，報警無法受理。
民事和刑事，這屬於最基本的常識。公安機關偵查的是刑事案件和行政案件，你說的什麼欠工資，那是民事勞資糾紛，根本不歸**管轄。
去勞動部門申請勞動仲裁，或者去法院起訴。
6樓：很好的快樂
老闆拖欠工資報警是不受理的，你可以先跟老闆協商一下，叫他盡快結算工資給你，如果雙方協商不成或有勞動糾紛的，你可以到勞動局投訴或申請仲裁的。
7樓：中國老叟
老闆拖欠工資九十天以上，可到當地勞動仲裁機關申請仲裁，進行維權。索要拖欠的工資，報警無用，**只負責刑勢案件。
8樓：妖妖妖妖
有的老闆是何老闆告他也有用，因為他耍賴，要是真正好老闆拖欠兩天工資沒有上，真正拖欠藥了，40不給你，你就上勞動局去告他，不用咱報警都行，他說的把工資要回來就行了。
9樓：網友
老闆拖欠工資報警也有用，但太慢，可以到勞動局投訴，有證據處理更快。
10樓：赤地龍
報警有用，警察會問清楚事情的原因，然後讓你去勞動局仲裁，或者法院起訴，前提是你要準備充足的證據。
11樓：匿名使用者
老闆拖欠工資報警的話警察也只是給你協調解決，最好是找當地的勞動監察大隊。勞動監察大隊如果解決不了你就只能去勞動仲裁了、按照勞動仲裁的要求走法律途徑了。
12樓：歧澤洋
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
13樓：匿名使用者
老闆拖欠工資的話，如果你選擇報警也不是說沒有用，但是就是警察來到現場可能就是建議雙方去相關部門進行協調，或者去法院起訴這個老闆。
14樓：佴力言
沒有用的，可以打12333，可以去人力資源管理投訴，或去人民法院起訴。
15樓：匿名使用者
有一點用可以嚇唬他，但主要是你拿上合同去當地勞動仲裁，
16樓：金融小幫手
不屬於警察管轄。不過報警後多半會幫你們調解。
老闆拖欠工資怎麼處理，可以報警嗎
17樓：樑勤
法律分析：可以報警，也可以通過申請調解、仲裁等方式來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠...
老闆拖欠我一萬工資可以報警麼，老闆拖欠工資可以報警嗎？
拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。不可以，這不歸警察管，應該去勞動部門和法院。警察管治安違法和刑事犯罪，你的勞資糾紛兩種都不是。三種途徑 勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，勞動監察大隊舉報投訴，對方有管轄權的法院提起訴訟。可以報警，但沒有什麼...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資
根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地 就是說你在什麼地方上班 勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁 如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁。2 其次，根據199...
老闆拖欠工資怎麼處理，老闆拖欠工資，怎麼辦
公司一定要有勞動合同保障 入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議，中國勞動法有明確規定，如公司一直沒有簽合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。而且就算老闆沒錢發工資，立案也有證據了。在沒有合...
老闆拖欠工資算違法嗎，老闆拖欠工資多久算違法
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位存在剋扣 拖欠工...