1樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
3樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
4樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
5樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
老闆拖欠工資多久算違法
6樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
7樓：華律網
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
8樓：於金龍律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，超過就是拖欠工資。
工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。如用人單位實在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
企業拖欠工資可採取如下措施：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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9樓：匿名使用者
這個法律法規沒有具體時間規定，一般由當地勞動仲裁部門根據具體情況認定。
一般來說：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，屬於拖欠。
但《工資支付暫行規定》中又涉及「無故拖欠勞動者工資」的字樣——一般來說，拖欠工資總有原因，而某些原因就會讓拖欠工資變成有故拖欠工資，增加了認定難度。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
10樓：包俊娥
修路拖欠工資兩萬多算違法嗎？
老闆拖欠工資是違法嗎？
11樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
12樓：付曉雷律師-強制執行
公司已經申請破產了老闆不發工資，員工是不是無法拿到工資了？法律是怎樣規定的？
13樓：匿名使用者
「拖欠」是有乙個法律意義的。
勞動法規定用人單位應每月支付一次勞動者勞動報酬，但對於什麼時間支付和是否是乙個時間區間支付沒有限定。
如果你說的「拖欠」是當月應發還未發的，是處於調解的範疇。
如果是幾個月甚至更長，才能說是拖欠，拖欠工資是違法的。
14樓：匿名使用者
這還用問嗎，肯定違法啦，比如你去吃飯不給錢，你說違法不？
15樓：520巴黎的餘溫
違法，可以打12315舉報，或者找電視台**
16樓：匿名使用者
當然違法了，可以打勞動部門投訴**
17樓：mm火龍果
肯定違法，你可以到勞動鐘裁告他
18樓：把積分給我
是違法 你可以去法院告他
老闆拖欠工資違法嗎？負什麼法律責任？
19樓：魯冰花
如果是無故拖欠工資，那是違法的，得按勞動合同上的約定支付勞動者工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
20樓：英逸麗庾亮
您好，來吧法律助手網專業勞動工傷律師為您解答如下：
你可以向公司所在地勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位在自願基礎上簽訂的協議，雙方應當共同遵守，你有義務服從公司安排為公司提供勞動，如果要辭職需提前乙個月書面通知用人單位，若是試用期則只需提前三日通知。但是，無論如何，公司都不得以任何理由拖延支付你工資。
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位不按時支付勞動報酬的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。如果單位拒不支付你工資的，可以請求勞動行政部門對其進行行政處罰，嚴重的可以追究企業負責人的刑事責任。
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21樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
22樓：竹本無心
根據勞動合同法規定：單位是違反行為。單位必須要足額及時發放工資，如果單位拖欠你可以去勞動局監察支隊舉報單位，要求單位按時發放。你也可以先打勞動諮詢**12333。
23樓：匿名使用者
違反中華人民共和國勞動法中按勞付酬的有關規定,將受到勞動監察部門和稅務機關的監管和審查.
24樓：
違法勞動法！所有的用工規定都包含在勞動法裡面，勞動者的收入等等都受勞動法保護！
25樓：
當然違法，法律責任：把工資給你 並按同期銀行利息支付給你。不過現實中不太好接解決
26樓：匿名使用者
用人單位剋扣工資，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
《合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒有籤勞動合同，老闆拖欠工資可以告他嗎
27樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆拖欠工資不給該去找誰怎麼辦，老闆拖欠工資不肯給，想找勞動局應該怎麼辦，
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
老闆拖欠工資不給？我該怎麼辦，我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工...
拖欠工資怎麼要，誰有好的辦法，如果老闆拖欠工資最快，最有效的方法是什麼？？
不是你在外面幹活兒拖欠你的工資的話，那麼最好的方法就是去勞動仲裁。讓勞動局申請勞動仲裁為你要工資。辦法就是去當地勞動監察大隊去投訴，需要帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊解決。回答你好 1 勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單...
工地拖欠工資有欠條如何要啊，工地老闆拖欠工資有欠條，怎麼起訴？
勞動者可以保留好欠條的相關證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
老闆拖欠工資可以打110嗎，老闆不給工資打110管嗎
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是 投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據 勞動...