1樓：匿名使用者
拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
2樓：玄逸無咎
不可以，這不歸警察管，應該去勞動部門和法院。
警察管治安違法和刑事犯罪，你的勞資糾紛兩種都不是。
三種途徑：勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，勞動監察大隊舉報投訴，對方有管轄權的法院提起訴訟。
3樓：快樂公子
可以報警，但沒有什麼作用，不建議大家報警遇到拖欠工資的應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位支付的，可以報警公告老闆的為違法犯罪行為。
老闆，拖欠工資的解決辦法意在解決，拖欠工資過程中一定要留證據，比如合同，拖欠工資證明可以像所在地工會部門，請求幫助。二可以向當地信訪部門進行信訪或上訪人多時一定要符合國家相關規定，三，如果是建築房地產企業拖欠行業，可以向當地的建築局，請求幫助建設都設有清欠辦。是可以向當地法院提出上訴這種方法可能比較慢。
4樓：催天下
1、報警肯定不合適，這個得需要去勞動局或者檢查大隊申請仲裁；
2、可以先打**進行詢問，然後準備證據便於以後去申請仲裁；
3、一定要維護好自己的合法權益。
5樓：大俠之夫君
可以報警，但是最好的處理方法是，到勞動局投訴，拖欠工資屬於勞動糾紛。
老闆拖欠工資可以報警嗎？
6樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
8樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
9樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
10樓：泥問玉
是的，去勞動局舉報就可以了，祝你早日拿到血汗錢。
11樓：上海南京城裡有
如果欠很多並且好幾個月不還是可以。
拖欠工資可以報警嗎
12樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
14樓：匿名使用者
拖欠工資由當地勞動局管轄，
勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
15樓：
報警沒有人會真正的管你只是走走形式而已，法律條文說的挺好，但是沒有人去執行也沒有人為你乙個農民去討說法的，等出人命了他們才會管，
老闆拖欠工資1萬，沒有證據證明欠我多少怎麼辦？ 10
16樓：做乙個陽光的人
勞動局專管這個事 現在到處都是監控 國家對弱勢群體偏向保護 肯定要的回來 不要著急 一步一步來 好好給老闆說說
17樓：陳小小
一是可以找見證人，比如和你一起打工的人讓他們給你做個證明。
二是去找老闆溝通，帶好錄音筆，仔細詢問幾個問題，比如什麼時間到什麼時間給他幹的活，當初你們約定的工資或者報酬是多少等。
這些都要作為以後訴訟或者勞動爭議的證據。謝謝！
老闆欠我工資報警有用嗎？
18樓：空心梧桐花
可以先找勞動仲裁，一般情況下，勞動部門會直接找到企業，大多數企業會根據要求補足工資，如果拒不執行可以再向法院提起訴訟，勝訴後可以要求法院執行，拒不執行還可以讓法院凍結賬戶等措施。報警一般情況下沒有太大用處，畢竟這件事也不屬於警察管轄範圍。
19樓：山人老施
老闆欠你工資，你應該去勞動局監察大隊舉報，或去勞動局申請勞動仲裁，報警警察不管欠工資的事。
20樓：黃河
報警作用不大，應向勞動仲裁部門申訴，請求勞動仲裁部門解決，最後通過法律訴訟解決。
21樓：匿名使用者
馬上臨近過年了，打工一年了打工者都想拿到工資回家去高高興興過乙個年，這是太正常不過的。有些老闆只想掙錢放在自己的包包裡面，卻不想給付工人應該得的工資，**是高度重視勞動者工資問題的，尤其是臨近春節期間，老闆欠你的工資，你報警處理是沒有多大的用處的，公安機關沒有職權管理勞動糾紛，公安機關只能夠對你和你老闆進行調解，正確的處理辦法是找當地勞動保障監察部門，他們是專門處理勞動者工資糾紛的，你可以攜帶相關資料去找他們，他們會向老闆下達法律文書，要求支付工資，拒不支付，可以依法申請法院執行。
22樓：away喵帝
找不到人難辦一些，到勞動局下屬科室有管勞動糾紛爭議的，帶著相關證明證據，勞動協議、合同、雙方身份證、欠條之類的去，這些都沒有就不好辦，也可以報案，不過作用不大，派出所破不了案也就杳無音訊了
23樓：匿名使用者
報警不知道估計夠嗆，現在是警察，好像不管這事兒。你可以先。嗯，報警看看唄，管不有有沒有用，反正你報了再說唄，還得融屬於精神，如果有有案件的話屬於經驗點，他警察可能會管。
24樓：維納斯之幻翼
一般不用報警，去勞動局就可以了，非常快的
25樓：匿名使用者
既然已受理那就可以了
26樓：娛樂達人小輝輝
你應該直接找仲裁，讓他們來判。
27樓：範海賓
老闆，拖欠你工資這屬於勞務糾紛。你應該到勞動仲裁部門去解決。
28樓：在索溪峪點頭的海棠
這個報警是沒用的，必競不是刑政暴力案，即然巳起訴就應該極積配合法院，收集有效證據，等待法院判決。
29樓：520單相思
報警不一定管用，建議找當地的勞動監察部門投訴解決，人家是專業的，如果人跑了再找警察
30樓：傅品
老闆欠你工資，你應該到勞動局去告他，勞動局是專門解決勞務糾紛的地方！！
31樓：拼乙個未來
這也要看實際情況的，也可以打官司，尋求法律援助。
32樓：在天都峰看蜘蛛俠的彩葉草
有用的。不過最好先找勞動者管理協會
33樓：愛游泳的小海豚
應該有用吧！不行到法院起訴！都什麼年代了還拖欠工資！現在不比從前了！
34樓：嗅花的影子
報警沒用，你應該去勞動仲裁舉報，那才是正路子
35樓：楊富彪
如果他存在不發你工資甚至拖欠很久可以報警處理。
36樓：現代李弘
沒用，報勞動局，報警察局，警察也會讓你報勞動局
37樓：匿名使用者
我覺得還是去勞動部門投訴比較好，就算你報警，警察也會這樣提議你去勞動部門，勞動部門還是希望你們自己能夠調解。
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
38樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
相關法律法規：
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
39樓：匿名使用者
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
40樓：六和尚
拖欠工資是勞動爭議案件，不是治安或刑事案件，不建議報警，建議去勞動監察大隊投訴。
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
二、未及時足額支付勞動報酬的
用人單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
41樓：頓忍出南蓉
1、根據《工資管理條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、不發工資屬於勞動部門監管，可以提供勞動證據到公司所在地勞動局仲裁。
42樓：苟傅香餘卯
你好！老闆不發工資，你必須因此與他吵起來，從而引發了糾紛，此時你可報警，警察必受理。這樣的做法有利於你加快解決工資怠現問題。
若有疑問，請繼續向我提問。
43樓：頻信可癸
老闆不發
工資報警沒有作用，因為不發工資屬於民事糾紛，不在公安機關受理範圍內，老闆不發工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向勞動行政部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
老闆拖欠工資我應該怎麼辦，老闆拖欠工資我該怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。最好的辦法先給12315反映一下 讓他們幫你解決，如果不行那只有依靠法律來解決了。根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責...
老闆拖欠工資我怎麼辦，老闆拖欠工資我怎麼辦
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 到勞動部門投訴 申請勞動仲裁 不行的話起訴老闆 下面是要收集的證據 1 如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?1 工資...
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