1樓：勞動法諮詢師韓飛
主動申請離職不需要補償。
是否支付經濟補償金和勞動合同的期限沒有直接聯絡，跟解除勞動合同的方式和理由才是緊密相連的。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：逍遙
你好。勞動者主動辭職無補償，除非單位存在過錯！但之前十乙個月雙倍工資還是可以請求的！如不買社保、不即時足額支付勞動報酬等！
3樓：匿名使用者
從法律技術層面來講是有機會得到未簽訂勞動合同的雙倍工資差額補償的，但並不是絕對。這類訴訟尤以時效性的抗辯以及法條適用理解為關鍵點。但是也要做好得不到賠償的準備！
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無固定期限合同的條件，無固定期限合同的條件
無固定期限勞動合同簽訂條件如下 首先，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願 協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫 欺詐 隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。其次，在法律規定的情形...
公司辭退無固定期合同員工應如何補償
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
辭退無固定期限合同員工，企業應給員工什麼補償
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況 協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。1 協商解除的補償標準 根據 勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 六個月以...
無固定期限合同主動辭職有什麼經濟補償嗎？請詳細點解釋並列出相關法條，其它考慮不到的也請幫忙補充
勞動者自己主動辭職的，用人單位不需要支付經濟補償金，與是否無固定期限勞動合同沒有任何關係。如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的唯一區別是 固定期限勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規...
無固定期限勞動合同的賠償，無固定期限勞動合同如何賠償
根據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 ...