1樓：匿名使用者
拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以直接申請勞動仲裁解決。或者以未及時發放工資為由解除合同，並要求按工作年限支付補償金。
2樓：賈俊峰律師
用人單位與員工沒有簽定勞動合同是違法的，員工可以先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，公司未與勞動者自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資。
法律分析
勞動者和用人單位建立勞動關係就應簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法律規定建立勞動關係的書面法律憑證。用人單位未簽訂勞動合同違反了相關法律的規定。勞動者可以根據相關法律規定解除勞動關係，並要求向單位主張支付每滿一年給予乙個月的經濟補償，如果為未籤勞動合同，應支付最多十二個月的雙倍工資。
一般來說，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不能隨意解除合同，解除合同時，要按照規定給勞動者以補償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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