老闆拖欠工資不給怎麼辦

1樓：王鵬飛

法律分析：老闆拖欠工資不給可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知後用人單位仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

2樓：生活導師小柒

用人單位拖欠工資不承認，勞動者可以收集考勤表、欠條等證據到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。

去找勞動局告他。

提問。我是2020年與另乙個師傅與乙個私人包工頭幹活至今沒領到工資，當時說帳打到另乙個師傅頭上，昨天他只打他的工資我的不認了，我到勞動仲裁說了，他不認只認另乙個師傅，說我告了他不給我，我該怎麼辦，**不接。

你有沒有什麼證據。

提問。勞動仲裁回覆我老闆不認我，只認另乙個人，現在那個師傅也說他的領了，不管了。

證明你的工資**。

應該是他們兩個把你錢吞了。

提問。可以叫那個師傅作證，工天也在他頭上。

你要有工資條什麼的證明你在那個老闆幹過活。

沒有證據就拿他沒辦法的。

提問。他發了錄音，包工頭說叫我去告，他不怕，，證據有，還到社群調解過的，他認另乙個人，可現在只給他不給我了，我沒辦法了。

那是這沒辦法了。

這種老闆黑心很。

提問。一年了，不該我去告了，另乙個人不咋理，他的錢給了，我跑路的不給。

原來你跑路了[左捂臉]

提問。一直都在跑，勞動仲裁也是說老闆認另乙個，不認我，以為最終會一起打錢，結果只打乙個人的，我找哪個要都找不到了。

有些老闆不跑路的人，你去找他要工資就很難要的。

3樓：法師兄法律諮詢

第一，向勞動部門的保障監察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，並且給予經濟補償；

第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。

第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決後，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強制執行。

勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十九條。

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十一條。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

第九十一條。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

4樓：何解初初意在廣州

建議聯絡執法機關進行維權，切勿自己私下解決。

5樓：深夜解憂雜貨鋪

1.與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決。

2.勞動者到勞動行政部門舉報。3.

勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。4.勞動者可以通過起訴，法院判決執行。

希望我的對你有幫助。

6樓：法妞問答律師**諮詢

拖欠工資不給的解決方法：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、通過訴訟途徑解決。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。

延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

7樓：孫旭權律師

老闆一直拖欠工資不給，構成拒不支付勞動報酬罪的，可以報警；未構成犯罪的，勞動者可以通過以下方法討要工資：向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。

【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

8樓：在竹海欣賞交響樂的蓮藕

一、如果老闆一直拖欠工資怎麼辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。被拖欠工資進行維權的方式：

1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二、對於拖欠工資該怎麼辦(一)要冷靜理智。

中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。(二)要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。

總之要借助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。(三)勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。

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