1樓：哈哈親愛的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
公司辭退，應該按年限給予經濟補償金；如果自己辭職，沒有經濟補償金。一年經濟補償金=乙個月工資。
3樓：匿名使用者
按現時的法律規定，並沒有《勞動合同賠償法》這一部法律。
對於勞動合同，我國有《中華人民共和國勞動合同法》進行詳細規定。
中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
4樓：匿名使用者
職工主動提出辭職，用人單位與你解清工資之後，無須再對你進行經濟補償。經濟補償適用的前提是用人單位單方提前解除勞動合同。 。
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
2、經濟補償金是每滿一年支付乙個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。
5樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、用人單位提出解除勞動合同（辭退或者開除）一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上；二是，依據四十九條的規定解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。3、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更工作地點，應當事先與勞動者協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。
4、公司違約在先，致使原勞動合同無法繼續履行，你就此提出解除勞動合同，符合勞動合同法第三十八條規定的情形，屬於依法解除勞動合同。5、按勞動合同法第四十六條的規定，你可以依據勞動合同法第四十七條規定的標準，即在用人單位每工作一年給予乙個月工資的經濟補償金。
勞動法解除勞動合同如何賠償，解除勞動合同勞動法規定是如何賠償
廣東胡律師 補充回答 你的要求屬於合理的，直接按下面的說，這是你應得的，單位要不協商你就上勞動局舉報投訴，把態度放硬一點，一般單位跟你硬一會兒，你這邊堅持的話單位會軟的，畢竟違法的是他們。不合法，單位無權以這種理由辭退你，除非你嚴重違反了公司的規章制度或法律單位才能辭退你，你可以要求單位賠償以下，不...
關於勞動合同賠償問題，關於勞動合同賠償問題
1 在員工患病期間，公司不得解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同。2 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
勤勞的老克 解除勞動合同賠償問題，主要分為三類情形 一 根據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。建議你去當面諮詢律師吧！你說的問題有點複雜！在這裡形容不清楚！而且你的合同估計籤的很沒保障！諮詢律師是免費的！1.您應該得到兩月的經補償金。2.解除勞務關係的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。3.超工時工資您要用工作時間證明的證...
勞動法合同法實施細則， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...