1樓：
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
拿出你合同來仔細閱讀上面條款，主要是檢視辭職需提前多久通知事項。
還有是否需要賠償金，很多公司會頂乙個員工離職賠償金，其實都是騙人的，這種辭職的違約金指的都是員工培訓培養的保證金。並不是公司說賠就賠。
3樓：新手上路
可以，這種問題最好協商解決。另外交辭職信的時候最好留個心眼，讓人證明你是在12月15日交的，以免發生糾紛有證據。最好的勞資雙方協商，離職也不在乎早晚那麼幾天，不然扣你點工資也夠鬱悶半天了的。
4樓：匿名使用者
沒關係，隨便辭職。至於什麼時候走，你看看合同裡有沒有離職時限的要求，一般情況下，私企裡說走就可以走。
5樓：網友
1.辦理玩離職手續即可離職。
2.勞務那邊除了保險外，檔案是否已辦理轉移手續？請查實3.
根據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者離職後，因社會保險或檔案關係等移轉手續的辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
以上意見僅供樓主參考。
關於辭職的一些問題。
6樓：公尺蘭加油
你在這個單位工作多久了？
根據勞動合同法。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位超過乙個月沒有給你簽合同這個屬於違法的，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等。
屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
7樓：匿名使用者
你們公司就沒有什麼單據嗎？如你走他們不給錢呢，好天真的想法呀，你還是去人事拿一張正式的辭職單填好後給他籤就沒有什麼問題了。
8樓：匿名使用者
也有可能。或許他招到人了隨時都有可能叫你走人的。
9樓：老故
1、沒有籤勞動合同可以立馬走人。因為不簽勞動合同本身就是違法行為，員工可以因企業不簽勞動合同放棄事實勞動關係。
2、因企業不簽勞動合同，按勞動合同法，員工還可以要求企業支付2倍工資。老闆不服可以到勞動仲裁告他。
關於辭職的問題？ 10
10樓：匿名使用者
照理說應該發給你的，因為你付出了勞動。但是同時你也違反了勞動合同法規定「員工解除勞動合同應該提前30天」。如果你提前走是可能給單位造成損失的。當然就這個損失單位需要舉證，
關於辭職問題
11樓：王浩律師
按你的表述，勞動者與用人單位解除勞動合同的，試用期內提前3天通知人單位即可。
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
關於辭職的問題？ 50
12樓：錢江新地方
鑑於您所說的情況，應當具體分析：
1.如果您下定決心要辭職，就應當即日向酒店老闆明確告知自己再工作滿一月就不再繼續到崗上班。由於您與酒店沒有簽訂勞動合同，雙方之間屬於事實勞動關係，你要做好酒店上班的各種證據（包括酒店的攝像監控記錄、上下班記錄、關於工作的微信qq等電子記錄等），確保實現自己所主張的合法權益。
2.如果您還沒下定決心辭職，應當向酒店提出簽訂勞動合同，以勞動合同來保障您個人的合法權益。
13樓：陳小先生喲
你好，酒店不可能只有你乙個人，就算招不到人也可以找其他的頂替一下呀，可以盡量和他商量一下說明要走或是有事，溝通無果的話只要有證明你上班的證據可以去勞動局告他，一告乙個準。
14樓：網友
對於你這樣的問題，你可以和公司的老闆商量。即使沒有辭職，我們也應當得到領導的允許和肯定，在什麼時間什麼時候可以辭職。
15樓：銳懷袁寒梅
提前三十天提出書面申請，然後等待批准，最晚三十天後會離開公司。
只要合同上面沒有簽署一些類似培訓協議的合同，就不需要承擔任何經濟責任。
至於保險和公積金，可以繼續繳納，可以暫停，這個你離職的時候，你原來公司的人事會告訴你的。
不過現在世道不是很好，希望慎重考慮在做決定！
16樓：帳號已登出
沒有合同，隨時可以走。
他們招人基本要到明年2月了，可以跟老闆談，你留下加薪簽合同這是最好的。
17樓：業運城誠
可以對方沒有與你簽訂勞動合同為由辭職，建議你諮詢律師，現在有**諮詢的，也有**諮詢，都不收費的，只要是簡單的問題一般也不會要求你面談的，給你乙個**吧，可以**諮詢，我用過，不知道能發乙個鏈結不。
18樓：聊桃
你只要書面辭職報告提交乙個月後，就可以直接辭職了，酒店有沒有人來頂替你跟你無關。
19樓：表詠蒿樂蓉
你好朋友：首先很榮幸您的問題。一般的工廠辭快工都是需要扣一部分薪水的。
辭工是會按照員工本人的身體狀況來判斷的我個人建議不要辭快工給工廠時間讓他們招人。把事情說明白了我想工廠不會不給予理睬的。
20樓：姓姣歐陽成
按照勞動法規定，試用期提前3天提出書面辭職報告就可以了，不需要提前7天的，如果單位不讓你辭職的，你可以向當地勞動保障局投訴，要回你的權利。
21樓：委滌濮興為
扣錢是單位的內部規定，不合法的，可以去勞動局投訴的。勞動法規定是提前乙個月遞交辭職報告，乙個月後可以離職，不管你是否批准。
22樓：匿名使用者
如果你沒有急事的話就再等一等唄。
23樓：濯罡局騰逸
沒有簽合同就不受勞動法保護，那就沒所謂的三十天走了，結了工資就可以走嘛。
24樓：喻倩鄲夢寒
勞動合同法》規定：辭職信交上去30日後，勞動合同就自動解除了，你就可以要求公司給你結工資了，如果公司不結，到勞動局投訴。
25樓：席錕野妙音
一般公司有急辭工的規定，只是要損失一點工資而已。
26樓：牛文瑤
不管在本單位工作了多久，還是有其它原因，首先你要感謝的是單位領導的教導，以及各位同事和平相處，最後遞交辭職書 離職。
27樓：禹曾第五樂蕊
只要提前30天就不能扣錢的，否則就違法。
28樓：班丘皖衲
決定了的事情就不要再猶豫了！
29樓：徐洪榮律師
沒簽合同的每月雙倍工資，由於沒有辦社保屬於違法，你可以隨時通知解除勞動關係，並可以提出經濟補償，不滿六個月計算半個月的工資。
30樓：匿名使用者
首先你不請假就是違反勞動紀律，在加之你公司可能出於裁員的階段，所以。
31樓：匿名使用者
你太不給你領導面子了，怎麼說人家也是你上司啊，你的得尊重人家，先斬後奏的做發是不對的。你多大了呢？小學畢業？
32樓：賣智為生
公司做法太荒謬了。
那是逼你辭職。你換個角度想，如果他們不心虛的話，直接給你發辭退通知了，就是因為他們知道如果直接辭退是有問題的，還要給補償金。他們為了不給補償金，就讓你自己辭職了。
他們想要的就是那個辭職申請。
你呢，本來是有保障的，但是你的辭職申請都寫了，現在不太好挽回。
因為法律也只認證據的，但證據就是你的辭職申請，對你不利啊。
以後注意點哦，別隨便簽字。除非你非常嚴重違紀了，公司才能讓你走。 不提前請假這種根本就不是嚴重違紀，而且你只有一兩天。
33樓：浪漫
你沒說清楚 再具體點 你請的是什麼假 事假 病假？和領導提前說了嗎？
關於辭職的問題，關於辭職的問題
你沒畢業所以單位跟你沒法籤正式的合同，最多是協議。所以第乙個問題，你只是與單位簽訂了就業協議，一般就業協議都是統一制式的，應該沒有違約金，所以不存在違約金問題。扣工資也是不合理的。第二個問題，你沒畢業，也就是說你還是學生身份，因此單位是沒法給你交社會保險的，所以半年沒給你交保險不違法，你抓不住人家。...
關於辭職的問題，關於辭職的問題
法律規定的辭職，就是提前乙個月書面申請 保密協議只適用於管理層或一些特殊職位 不是所有員工都要簽訂保密協議。工資如果有拖欠你可以去勞動保障部門舉報，或者申請勞動仲裁。預支工資說白了是你問老闆借，所以給多少當然全看老闆了。你這個情況 我注意到 你說工資經常壓2 3個月 不知道勞動合同上是不是有約定每乙...
關於辭職的問題，關於辭職及辭職報告問題
就你敘述內容來看，公司在勞動者試用期的做法不對。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交試用期辭職報告 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司...
關於辭職工資的問題，關於辭職後工資的問題
勞動者辭職，用人單位應當足額支付勞動者工資，並依法出具解除勞動合同證明。用人單位工作拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資...
關於辭職後的一些問題，請有經驗的人，滿意加分。
1 先第五條，勞動合同必須放入檔案中。公司沒有儲存檔案資質的，可以將勞動合同通過人才市場檔案視窗放入個人檔案。如果確實無法放入的，也可以儲存在個人手裡，不過要仔細保管啊，日後，再放入。2 按勞動法規定，試用期在勞動期限內。把試用期籤在勞動期限外，這是很多單位玩的把戲，踩法規紅線，侵占勞動者利益。可以...