1樓:觀察員心若沙塵
行政處分種類有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(六種)。其中,撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。
提問。被拘留後幾年又強制戒毒二年後,過了八年,被單位知道後會什麼處罰。
撤職。提問。
不會被開除嘛,撤職是什麼原因。
或者記過。或者記過。
提問。撤職是什麼意思。
過去八年了,一般不會開除。
撤職就是如果是領導可能不讓當領導了。
提問。我不是領導是職工,該策職的意思。
那就記過降級,不會給你重要工作。
不會讓在重要崗位。
提問。降級就是降低工資一級嗎。
降級就是降低工資一級嗎。嗯。提問。
目標考核獎嗎。
這個就看單位了。
2樓:可愛樂多
請稍等。具體區別如下:區別一:
警告物件不同。行政警告處分針對的是公務員,而黨內警告處分針對的是黨員。區別二:
受到的處罰不同。受行政處分期間,不得晉公升職務和級別;其中除受警告以外的行政處分的,並不得晉公升工資檔次。黨員受到警告處分,一年內不得在黨內提公升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職。不是。
3樓:
行政處分與紀律處分的區別主要在於:
一是作出處分決定的主體不同。行政處分由國家行政機關作出,紀律處分則主要由除國家行政機關以外的單位、組織作出。例如黨的組織、人大機關、政協機關、人民法院、人民檢查院、企業事業單位等作出的處分稱為紀律處分。
二是處分的物件不同。行政處分只適用於國家行政機關除工勤人員以外的人員即國家公務員。紀律處分的適用物件為既包括國家公務員又包括公務員以外的其他單位人員。
例如黨員、團員、法院、檢察院工作人員、企業事業單位人員和其他社會團體的工作人員等。
三是處分的種類不同。行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除6種;紀律處分包括黨紀處分和紀律處分。如對黨員的紀律處分種類分為:
警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍5種。對企業事業單位人員的處分種類分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除8種。
對法官的紀律處分有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
四是強制力不同。行政處分屬於國家行為,具有法律上的強制力,對法官的紀律處分也有法律上的強制力,但黨紀處分不具有國家的強制 力,根據企業的規章制度對企業職工作出的紀律處分行為也沒有法律上的強制力,但根據法律法規作出的決定除外。
開除工作算是什紀律處分。
事業單位行政處分有哪幾種
事業單位處分有哪幾種
4樓:清湯芥麥麵
事業單位處分有以下幾種:
1、警告;2、記過;
3、記大過;
4、降級;5、撤職;
6、開除。事業單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間,不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位,在作出處分決定的當年,年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的,自處分決定生效之日起降低乙個以上崗位等級聘用,按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇,在受處分期間,不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
法律依據】事業單位工作人員處分暫行規定》
第三條 給予事業單位工作人員處分,應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予事業單位工作人員處分,應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
給予事業單位工作人員處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。第六條 受處分的期間為:
一)警告,6個月;
二)記過,12個月;
三)降低崗位等級或者撤職,24個月。第十一條 有下列情形之一的,應當從重處分:
一)在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;
二)隱匿、偽造、銷毀證據的;
三)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;
四)包庇同案人員的;
五)法律、法規、規章規定的其他從重情節。第十四條 事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的,應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的,應當在本規定第三章規定的處分幅度以外,減輕乙個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分,又有減輕處分的情形的,免予處分。
事業單位行政處分有哪幾種
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