1樓：匿名使用者
職務和級別不同降級不一定降職但降職了一定會降級了比如說乙個地區市的市長，可能是副省級待遇降級後還可以做市長，但副省級的待遇往下調了如果是降職了，就是副市長或局長級別，職位和級別都相應降低了。
2樓：匿名使用者
級別主要跟待遇有關，職務與職權關係更緊。同一級別可以是不同職務，如：國務委員是副總理級，副總理也是副總理級別，但職務不同。
3樓：匿名使用者
降級是指你的級別下降了，於此對應的就是你每個月拿到的工資減少。降職是指你的權力發生了變化，也就是從乙個職位到另乙個職位，但是對你的工資級別沒有多少影響。比如你是現在是乙個局級幹部，如果降級就是你現在是局級幹部，但是你的工資發生了變化，如果是降職的話，你就可能從局級幹部降為處級幹部，但是你的工資級別不變，一旦表現優異隨時都有可能被重新提拔。
行政處分中的降級與降職有何區別？
4樓：長耕順夷橋
降級是指降低工資級別，比如從13級工資降為14級。
降職是指降低職務級別，比如從正處級降為正科級。
犯了錯誤最好只降職，這樣工資可以不少拿。呵...
行政處分。。降級和撤職的區別。
降職和行政處分有什麼區別
行政處分中的降級與降職有何區別？
5樓：造葉的瞎子
降級是指降低工資級別，比如從13級工資降為14級。
降職是指降低職務級別，比如從正處級降為正科級。
犯了錯誤最好只降職，這樣工資可以不少拿。呵...
6樓：
什麼叫行政處分? 行政處分，是指國家機關、企業事業單位，按行政隸屬關係，根據國家法律或國家機關、企業事業單位的規章規定，對犯有輕微違法失職行為尚不夠刑事處分或者違反紀律的所屬人員，給予一種制裁。有時也叫紀律處分。
處分的種類有：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。有的在給予行政處分的同時，也可以通過一定時期的考察，如果確有悔改表現，給予處分的部門經審核後，也可以重新作出決定，撤銷或變更原處分，以示鼓勵。
公務員行政處分中的降級和撤職有哪些區別？
7樓：教育評論員說
一、客體不同
撤職處分撤銷的是公務員的行政職務。降級處分降低的是公務員的職務級別。根據《公務員法》相關規定，公務員的職務共分12個層級，領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。每一職務應當對應相應的級別。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員職務與級別的對應關係，由***規定。
***在2006年公布實施的《公務員工資制度改革方案》中，明確將公務員的級別由15個調整為27個。每一職務層次對應若干個級別，如副處級對應17、18級，每一級別設若干個工資檔次。
二、幅度不同
根據《紀律處分條例》規定：「受降級處分的，自處分的下個月起降低乙個級別，級別為國家公務員最低級別的，給予記大過處分。受撤職處分的，自處分的下個月起按降低乙個以上的職務等級重新確定職務、級別和工資檔次。
科員受撤職處分的，按降低乙個職務等級處理。辦事員應當給予撤職處分的，給予降級處分。」可見，降級處分，一次只降一級，已是最低階的，給予記大過處分。
而作為開除處分前一格的懲戒方式，撤職處分具有很大幅度的包容性，根據錯誤行為的事實、性質和情節，可以降低乙個職務層次，也可以一降到底，重新確定為最低層次的辦事員職務。例如，調研員被撤職後，可以重新確定為副調研員，也可以確定為辦事員。這也體現出對開除處分適用的審慎態度。
擴充套件資料：
關於撤職，當然是撤銷當前的職務。撤銷一兩個職務一般不會影響職務工資待遇，除非撤銷的是最高職務。
當然如果我們是全部撤職的話，那也是會轉為非領導職務了。因此公務員的工資裡邊還有非領導職務和領導職務的區別。
《公務員法》中對降級有以下描述：
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告 知 公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
8樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
9樓：魅涯的天空
撤職與降級處分嚴重程度不同，一般被撤職者職位相對較高，所降級別較多。 《公務員法》第五十六條規定，「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
」從處罰力度上講，撤職比降級要重，僅次於開除。
降級是單純的降低級別，而撤職本身包含降級。 《公務員法》第五十八條規定，「公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。
解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復原級別和原職務，應與同級別其他人員一起，重新爭取晉公升資格。
《公務員法》第五十九條規定，「公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。」
10樓：真的不用過分關注別人
降級是單純的降低級別，而撤職本身包括降級。解除處分後不恢復原有級別和職務。應與同級其他人員一起重新爭取晉公升資格。
11樓：督雅
根據公務員法規足降級就是職務比原來低了格，隨之工資也低了級。而撤職就是不用你了。沒職沒權工資也沒有多少了。
12樓：匿名使用者
降級：比如，你原來是正廳（局）級，那麼降級後就低於正廳（局）級。
撤職：比如，你原來是某某廳的廳長，是正廳（局）級，那麼撤職後將不再擔任廳長職務，但你的行政級別還是正廳（局）級。
從通常情況來看，撤職要比降級嚴重些。
13樓：life離塵
《公務員法》第五十六條規定，「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」從處罰力度上講，撤職比降級要重，僅次於開除。
降級是單純的降低級別，而撤職本身包含降級。
《公務員法》第五十八條規定，「公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。
解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復原級別和原職務，應與同級別其他人員一起，重新爭取晉公升資格。
《公務員法》第五十九條規定，「公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
公務員受行政降級處分後，級別和職務問題如何處理
14樓：迪迪的小迷妹兒
行政機關公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
公務員處分的種類：
1、警告。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。
2、記過。記過是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利後果的處分形式。時間為12個月。
3、記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。
4、降級。降級是降低公務員現任職務級別，使其遭受一定的物質利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個月。
5、撤職。撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間也是24個月。
6、開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。
對國家公職人員的行政處分，降職，降級，撤職，開除的程式是什麼啊，還請專業人士給解答一下。
15樓：澀錦無弦
國家公職人員的行政處分，降職，降級，撤職，開除的程式如下法條和規定：
《國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法》
三、降級處分。工作人員受降級處分，其職務工資降低乙個工資等級。對職務工資為現任職務最低工資標準的，不給降級處分，可給予其他種類處分。
四、降職處分。工作人員受降職處分，降低一級職務，同時按其原職務工資額降低一至兩個工資等級，改按新任職務相應的職務工資標準執行（如降低後的工資高於新任職務最高工資標準，則改按新任職務最高工資標準執行）。無職可降的，可給予降級處分。
五、撤職處分。工作人員受撤職處分，降低一級以上職務另行分配工作，同時按其原職務工資額降低二至三個工資等級，改按新任職務相應的職務工資標準執行（如降低後的工資高於新任職務最高工資標準，則改按新任職務最高工資標準執行）。無職可撤的，可給予降級處分。
六、開除留用察看處分。工作人員受開除留用察看處分，在察看期間，應分配不敘職的工作，發給臨時工資，即本人基礎工資、工齡津貼照發，另發給原職務工資的40％。察看期滿分配正式工作，其職務和職務工資根據實際情況，一般按低於受撤職處分的職級待遇重新予以確定。
七、工作人員受到上述職級獎懲後，新確定的工資待遇從批准獎懲之月起執行。
八、國家行政機關中工人的公升級獎勵和降級、開除留用察看處分，按上述第
一、三、六條規定的原則處理。國家行政機關所屬事業單位工作人員的職級獎懲問題，可以參照本辦法處理。
九、各省、自治區、直轄市人民**和***各部門可根據本辦法制定具體實施辦法。
《中華人民共和國公務員法》
第七章 職務公升降
第四十七條
公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低乙個職務層次任職。
第九章 懲 戒
第五十五條
公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條
對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條
公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
行政處分決定應當包括哪些內容，行政處分包括有哪些內容？行政處罰又包括哪些內容？
根據 行政機關公務員處分條例 第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類為 一 警告 二 記過 三 記大過 四 降級 五 撤職 六 開除。第七條 行政機關公務員受處分的期間為 一 警告，6個月 二 記過，12個月 三 記大過，18個月 四 降級 撤職，24個月。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為...
行政處分中的降級與降職有何區別，公務員行政處分中的降級和撤職有哪些區別？
什麼叫行政處分?行政處分，是指國家機關 企業事業單位，按行政隸屬關係，根據國家法律或國家機關 企業事業單位的規章規定，對犯有輕微違法失職行為尚不夠刑事處分或者違反紀律的所屬人員，給予一種制裁。有時也叫紀律處分。處分的種類有 警告 記過 記大過 降級 降職 撤職 開除留用察看 開除八種。有的在給予行政...
公務員法中關於行政處分和行政處罰是何區別
1 作出決定的主體範圍不同 處罰的主體一般屬於外部行政主體 處分的主體一般是內部行政主體。2 制裁的物件不同 處罰物件與處罰主體不存在隸屬關係 處分物件與處分主體存在隸屬關係 3 採取的形式不同 處罰有罰款 拘留等 而處分沒有。4 行為的性質不同 處罰是外部行政行為 處分是內部行政行為。5 所依據的...
行政撤職是什麼意思，行政處分裡的撤職和開除有什麼區別？
一 行政撤職簡介 一 含義 行政撤職處分 是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。二 處分種類 行政機關公務員的處分條例第二章第六條，行政機關公務員處分的種類為 1 警告 2 記過 3 記大過 4 降級 5 撤職 6 開除。三 行政撤職後果 條例第二...