行政撤職是什麼意思，行政處分裡的撤職和開除有什麼區別？

1樓：看你

一、行政撤職簡介

(一)含義

行政撤職處分：是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

(二)處分種類

行政機關公務員的處分條例第二章第六條，行政機關公務員處分的種類為：

1、警告;

2、記過;

3、記大過;

4、降級;

5、撤職;

6、開除。

(三)行政撤職後果

條例第二章第七條，降級、撤職，24個月。

條例第二章第八條，行政機關公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

條例第二章第九條，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

條例第四章第五章闡述了處罰許可權和程式。

二、行政撤職與免職撤職區別

免職和撤職處分的區別為：

1、性質不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇;免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。

2、條件不同。對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。

免職處理分為兩種：

1、是免去現任職務，

2、是職務自行免去。

免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的;晉公升或者降低職務的;離職學習期限超過一年的;因健康原因不能堅持正常工作一年以上的;調出國家行政機關的;退休的;因其他原因需要免職的。職務自行免除的條件有5種：

1、受到刑事處罰或勞動教養的;

2、受到行政撤職或開除處分的;

3、被辭退的;

4、因機構變動失去職位的;

5、死亡的;

撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉公升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。

行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉公升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。

所以，行政撤職是什麼意思的問題也得到了解決，行政撤職不僅是對在職公職人員的行政處分，更可以看作是對公職人員手中權力的制約。國家行政權力也必須有一定制約，只有這樣才會使握有權力的人心中常懷敬畏，真正為百姓為國家而謀福利。

擴充套件資料

行政撤職處分

國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間，不得晉公升工資和級別，並不能晉公升工資檔次。

行政撤職處分是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

2樓：匿名使用者

撤職不同於開除

《行政監察法》第42條第1款第1項規定:「違反行政紀律,依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分。」撤職與開除都是行政處分的方式，撤職是針對有行政領導職務的公務員而實施的，即解除其行政領導職務，但仍然保留其公務員身份。

開除是最嚴厲的行政處分，即解除其公職，使其不再具有公務員身份。開除既可以對有行政領導職務的公務員適用，也可以對普通公務員適用。

3樓：專業**老師解答

回答國家公務員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續擔任行政職務的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受撤職處分期間，不得晉公升工資和級別，並不能晉公升工資檔次。

行政撤職處分是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第十三條 ***部門規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的範圍內作出具體規定。

尚未制定法律、行政法規的，***部門規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告、通報批評或者一定數額罰款的行政處罰。罰款的限額由***規定

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行政處分裡的撤職和開除有什麼區別？

4樓：

1、撤職與開除處分嚴重程度不同：撤職是處分，撤消行政職務,在處分解除前不得晉公升職位、級別及工資,但仍保留公務員身份；開除屬於行政處分中最嚴厲的處分,此後將永遠不得錄用為公務員。

《行政監察法》第42條第1款第1項規定:「違反行政紀律,依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分。」從處罰力度上講，開除比撤職要重。

2、公務員身份保留情況不同：撤職是針對有行政領導職務的公務員而實施的，即解除其行政領導職務，但仍然保留其公務員身份；但是被開除的話，此後將永遠不得錄用為公務員。

3、處分是否可撤銷不同：撤職處分可以被解除，開除的話，此後將永遠不得錄用為公務員，也就是無法解除。

《公務員法》第五十九條規定，「公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。」

5樓：匿名使用者

撤職就是不讓你擔任現在的職務，但可以把你弄成別的職務。

例如，局長被撤職，派到派出所執勤，這是撤職開除，意味著你永遠和這裡沒有任何關係了

例如，局長被開除，連看大門的機會都沒了

6樓：匿名使用者

撤職主要是對於擔任一定領導職務的人員，撤銷其現有領導職務的行政處分，被撤職者可以依舊是該單位人員。

開除則是對於任何單位人員的除名處理，被開除者不再保留其單位職務與身份。

7樓：

委員長繳費不力貨海百姓數十年那

8樓：匿名使用者

行政機關公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

撤職是一種撤銷行政機關公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。撤職適用於嚴重違反行政機關公務員紀律，不能繼續擔任現任職務的行政機關公務員。而開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式。

被開除後，被處分人不再具有公務員身份。

9樓：匿名使用者

撤職是取消掉本人職務，還在隊伍裡

開除是開除出公務員隊伍

10樓：匿名使用者

行政責任包括行政處分和行政處罰，其中，行政處分包

撤職與免職有什麼區別

11樓：白羊夢天下

1、撤職和免職是有原則區別的。撤職，是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。

2、在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。

3、撤職看責任大小，事故輕重，是要負刑事責任的。而免職一般是組織措施，不過在犯了錯誤的情況下，很難任用. 。

4、撤職大於免職。撤職，就是已經存在直接或間接過失責任。而免職即使在無過錯情況下，也可以免職。免後,另有任用而已。

(1)完善公務員免職制度，是加強國家政權的重要保證。公務員是國家意志和國家行政職能的具體執行者，擁有國家所賦予的一定的權力，擔負著管理國家行政事務的重任，國家法律、法規、政策制定後，也要靠他們貫徹執行。

(2)完善公務員免職制度，是優化行政機構，實現行政管理職能的重要保證。現代社會的發展，必然要求提高**的行政工作效率。而行政工作效率的提高則在很大程度上取決於公務員的素質及其搭配結構。

(3)完善公務員免職制度，是規定公務員的權利，明確其職責任務的具體方式。國家公務員擔任的一定崗位的職務，與其所承擔的職責任務和享有的權利具有一定的對應關係，亦即一定崗位上的職務，預示和代表著其所應承擔的責任，而依據國家法律、政策的規定，擔任某一職務，就享有該職務所賦予的一定權利。

(4)完善公務員免職制度，是使公務員隊伍結構合理化的組織保證。新陳代謝是自然界和社會發展的普遍規律，公務員隊伍也是如此。一批批公務員隨著時間的推移，不斷轉任、離任；一批批新的人員又不斷進入公務員隊伍。

只有通過合理科學的職務任免，不斷調整各個崗位公務員的數量、文化結構、年齡結構，從而保證公務員隊伍結構的合理化、最優化。

12樓：山西太原王律師

免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。

13樓：公考小顏狗

公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了

14樓：中華商標超市

免職屬於正常的職務調整。比如由於任職期限屆滿、崗位/職務調動、達到退休年齡等都可能涉及到免除現任職務。

撤職屬於行政處分，是由於公務員因違法違紀而應當承擔的紀律責任。

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

15樓：心有墨跡

撤職和免職是有原則區別的。一般來說免職都是屬於正常的職務調整。比如由於任職期限屆滿、崗位/職務調動、達到退休年齡等都可能涉及到免除現任職務。

而撤職是屬於行政處分，是由於公務員因違法違紀而應當承擔的紀律責任。

鑑於上述區別，免職和撤職處分可以同時並用，即在給予公務員免職處理後，仍可以給予其撤職處分，不能用免職處理代替撤職處分；而公務員受到撤職處分後，職務即自行免除，不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關備案。

在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。

16樓：夕陽的刻痕

撤職和免職雖然在字義上有區別，實際上都是讓人給拿下了。

17樓：匿名使用者

撤職與免職有原則區別：（1）性質不同。撤職即撤銷現任職務，包括撤銷現任黨內職務或行政職務兩種情況，是一種紀律處分。

免職是黨員領導幹部和國家公務員職務的變遷和調整，是幹部任用制度的一種方式。（2）原因不同。撤職是因為黨員領導幹部和國家公務員犯有嚴重錯誤，不適應繼續擔任現任職務而作出的組織處理。

免職是根據黨員領導幹部和國家公務員的身體、年齡、能力和實績等情況，對其職務進行調整的組織措施。（3）處理不同。黨員領導幹部和國家公務員被撤職後，另行分配工作，降低原職級待遇。

免職的，有的安排平級或較低職務，有的因年齡、身體原因不安排工作，也有的因工作需要晉公升職務。（4）手續不同。撤職是根據本人的錯誤實事、情節、造成的危害後果，其對所犯錯誤的認識態度以及組織調查和處理結論，由主管機關作出處分決定。

免職一般由本人申請或有關部門提出免職報告，主管機關下達免職命令或通知。

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