1樓：夏律師**諮詢
你好，《中華人民共和國勞動法》第三十一條 「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」因此，勞動者若要辭職，應當提前三十日通知用人單位。
同時，《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定 「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此在試用期內，《勞動法》和《勞動合同法》的規定存在不同，但是由於《勞動合同法》頒布在後，因此，實踐操作中，試用期勞動者需提前三日通知用人單位解除勞動合同。
另《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
該條款對於解除勞動合同的情形作了補充規定，但沒有規定勞動者需具體提前提出解除勞動合同的實踐，但參照《勞動法》第三十二條，筆者認為勞動者在以上情形可以隨時提出解除勞動合同。
2樓：淡定你好
勞動法規定，員工如果辭職的話，一般都是提前15天到乙個月之前進行申請，但是不同的公司也會有不同的規定。
3樓：匿名使用者
勞動法規定，勞動者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知。
4樓：彌茂
勞動法有明確的規定，正式員工辭職要提前乙個月提出申請，臨時工或者試用期員工辭職是需要提前三天提出申請的，得到批准之後離開。
5樓：夙河
勞動法規定，員工提出辭職，要提前乙個月遞交辭職申請，讓公司有再招聘的空間。
6樓：雁南飛
勞動法規定員工辭職要提前多久申請？刑法中規定，如果員工要辭職，需要乙個月之前提出申請。
7樓：淡浩初
勞動法並沒有規定員工離職的時候，要提前多久來辦理申請。都是公司自己內部規定的，有的公司規定普通員工提前一周提出申請就可以了，有的則規定乙個月。
8樓：矯金
員工跳槽辭職，必須提前乙個月給你工作的單位（公司）提出書面申請告知公司。
9樓：長勁鹿長長長
試用期提前3天，正式員工提前1個月。
10樓：滿恬靜
你在這個單位是個員工，你不想幹了，你可以辭職啊，你可以不幹呢。
請教各位專家，新勞動法有無規定，員工辭職工資什麼時間支付
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