1樓：匿名使用者
按照勞動合同法規定，單位應當在入職後1個月內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂：1、從第二個月起需要支付雙倍工資；2、超過1年沒有簽訂的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
2樓：罌粟花的往事
如果公司和員工沒有簽訂勞動合同。那麼自第二個月開始。公司要支付雙倍工資給該員工。而且如果不簽訂勞動合同。那麼相應的社保及。
3樓：不足一秒的記憶
您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。
不會有罰款，但是要給勞動者賠償。
若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年後的每個月向公司申請雙倍工資。
提問。因為之前工作的三個月我還沒有畢業證，公司也沒用和我籤任何合同，而且我現在離職公司讓我賠800塊錢。
入職時沒有簽訂勞動合同，因為初次從事銷售工作需要積累客戶，從一些平台購入了一些準意向客戶，用於購入客戶的錢是由公司墊付的，後期因為個人原因無法繼續工作，需要離職，現在公司說我之前有預支公司的錢，需要償還，否則會申請勞動仲裁，其次沒有提前打報告離職需要對我進行1000元罰款，（從事這份工作交個月，沒有一分錢是已工資方式到我賬戶的）
離職是不需要向用人單位進行賠償的。
用人單位也不能以任何理由罰款。
您直接申請仲裁，要回您的錢吧。
還要給您賠償呢。
提問。怎麼申請，這個公司提出的離職罰款我還沒有繳納。
直接去勞動仲裁委員會進行申請勞動仲裁。
不用繳納。這個是不合理的要求。
不用給他交錢。
提問。好的謝謝。
不客氣。提問。
那我申請賠償應該怎麼申請呢。
您直接勞動仲裁申請書裡寫明賠償沒有訂立勞動合同的賠償金就行。
提問。12333勞動局的**，勞動仲裁還是最好本人去辦理。
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簽訂勞動合同辭退員工需怎麼賠償，公司未簽勞動合同辭退員工怎麼補償？
華律網 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動...