1樓：1970翔
主要的問題是來自於家庭，不在於生孩子，在於養孩子。自古以來，中國女性在家庭中的角色都是生兒育女，孩子生下來以後，大多數的養育職責也是由女性來擔任。這就給職場女性造成了很多的壓力。
一方面要繼續工作，另一方面也要兼顧孩子的問題，特別是母乳餵養的孩子，對媽媽的依耐性很大，在上海，經常能看到每天背奶的媽媽。這個時候，就需要家庭給以女性更多的關愛和支援。所以職場女性不是需要在生育和工作上做抉擇，而是需要選擇乙個願意支援女性工作，願意共同承擔養育職責的丈夫。
現代社會，養家餬口不僅僅是丈夫的責任，女性也是在家庭收入中占有很大比重，所以，養兒育女同樣也要男性付出一些精力。
職場女性該如何面對公升職和生育的抉擇？
2樓：嘚兒駕
如果你剛進入職場的話，我建議先生孩子畢竟剛進入職場的你還年輕，生完孩子後恢復也快年齡還能繼續工作很多年以後還有公升職的機會。 如果年齡較大的話還是以公升職為主要但不要錯過生孩子的最後年齡就可以了。
3樓：harlem呀
這個問題應該根據自己的實際情況來選擇。
因為能夠遇到自己喜歡的工作是很不容易的，更何況你的狀態又很好，這時候貿然選擇生育有點不划算。
你可以在最近幾年全力打拼，爭取能夠得到公升職的機會，等事業穩定之後再考慮其他問題。
但如果你的事業在一兩年之內很難取得較大的突破，況且工作非常艱難，那你不妨利用這個時間去考慮生孩子的事情，等孩子出生之後再重新回歸職場。
學會根據自己的實際情況來衡量，因為每個人的實際情況都是不同的，只要是符合自己內心的選擇就都是正確的選擇。
無論職場女性選擇的是公升職還是生育，都是無可厚非的，因為從一方面來說，事業對於女人是很重要的，如果錯過了打拼事業的最佳時機是一件非常遺憾的事情，但從另一方面來看，乙個女人有乙個幸福的家庭也是必要的，而孩子則是幸福家庭最重要的組成部分，所以公升職和生育對女人是同等重要的。
4樓：單人
這個問題其實還是挺糾結的，生孩子對於女性來說固然重要，但是公升職也是因為著自己未來發展中最關鍵的時刻。讓你放棄哪乙個，都不情願。
所以說，不同的情況，要有不同的分析和不同的決定。作為乙個優秀的母親和乙個合格的媽媽，一定要安排好自己的生活，什麼階段幹什麼事都要有乙個完整的規劃，避免讓自己的生活一團糟。
所以說到底，就是該避孕的時候叫避孕，該生孩子的時候，你就要生孩子。這樣才算是對自己的生活和孩子負責。
5樓：遇見張小麗
1.職場女性需要首先生育年齡問題。
剛進入職場的女性，如果遇到的生育和公升職這個選擇，我個人建議是選擇生育。因為年輕，產後恢復起來也快。並且剛入職場，雖說機會難得，但是後面還會遇到很多公升職的機會。
如果年齡在30歲左右的職場女性面臨這個問題，我只能問問當前最重要的是什麼。如果覺得孩子不可缺少，那麼還是盡早生育比較好。我身邊有些大姐姐，她們在年輕的時候就不考慮生育這件事，一心奔工作。
雖然夫妻二人並不是想做丁克一族，但是總覺得時間還早。等年齡過了之後，再想懷孕就很困難了。如果認為事業更重要，那麼積極的拼搏吧。
只要自己不後悔，家人支援就好。
2. 選擇生育之路，未來3年是如何安排的？
生育不是生出來就結束了，在孩子上幼兒園之前都需要家人的陪伴，所以要想好孩子出生後的3年如何安排。能不能得到父母的幫助，自己回歸職場？還是辭職在家，全職帶娃？
3.選擇職場之路，是否得到家人的理解？
老人們總想著趁著自己年輕還能幫著年輕人帶孩子，而年輕人總想著自己還不成熟，想在事業上有所成就再考慮生育的事情。對於暫時的不考慮生育問題，還需要得到家人的理解。
職場女性：要生？還是要公升？你會怎麼選擇？
6樓：來吧土人
任何女性在職場發展到一定階段都會面臨著家庭和事業的選擇，如果選擇家庭那就放棄自己公升職的機會準備生小孩。而如果選擇公升職，那就不得不放棄生小孩的機會。對於這個問題，本人覺得其實生活和工作並不會有那麼大的衝突，只要你能合理的規劃你的家庭未來，比如什麼時候結婚、什麼時候生小孩等。
如果說不做任何計畫，想做到事業和家庭兩不誤，那肯定比較有難度的。
對於女孩子來說，經濟獨立是非常有必要的，這樣的話更容易在家庭中做到男女平等，所以合適的工作機會千萬不能錯過。而對於已經有乙份穩定的工作，並且在未來三年內很難有公升職的機會，那就趕緊選個合適的時間生小孩。因為想帶好小孩子前面兩年還是需要費很多精力的。
當孩子已經達到三周歲左右，已經可以送去幼兒園。這個時候你就可以努力的尋找公升職的機會，這時候就需要你去研究下自己的崗位和公司的未來發展規劃。另外有一點需要注意的是，女人如果到了35歲，想要重新準備自己的職業規劃，基本上就很難了。
所以，想要平衡家庭和事業，提前規劃是非常重要的。
7樓：好想放假呀
我覺得職場女性在工作與家庭之間的選擇還是需要具體情況具體分析了，因為每乙個人的情況都是不一樣的，所以對於這件事情的處理方式肯定也是不一樣的。
首先就是要看乙個人的家庭條件，因為乙個家庭的支撐，是需要很多金錢的只靠乙個人的工作肯定是不行，如果家庭條件不好的話，只靠乙個人去工作，肯定養不起這整個家，所以在這個時候我們肯定是要選擇去工作。但是如果家裡的條件比較好，就可以選擇回歸家庭。因為父母因為母親在孩子的成長過程中還是很重要的。
還有就是需要看個人志向，有的人就是希望平平淡淡的生活回歸家庭，那對於這樣的人來說肯定是要選擇家庭的。但是有的人就希望在支援事業上做出一番作為，那對於這樣的人來說肯定是要留在職場的。
就我自己而言，我希望自己可以在事業上有一番成就，所以對於我來說公升職要比生孩子重要的。很多生孩子和公升職兩件事情擺在我面前，我肯定是選擇公升職的。職場上的機會稍縱即逝，只要自己沒有抓住，那就消失了。
8樓：橙子吃飽了沒
這個社會對女人要求總是嚴格的，對於職場和生活家庭，二者很難兩全，畢竟乙個人的精力是有限的，選擇了一方面就要放棄另一方面。
我的觀點來看，女人還是要有自己的乙份職業的自己，要獨立，千萬不要依附於任何人，畢竟只有靠自己才是最可靠的，要是成為乙個職業女性的話，就會有人說這個女人，不顧家庭，失去了自己的本職工作，太不負責任了，但是如果你要是選擇當了乙個全職媽媽以後，放棄自己的工作，全心全意的為家庭也有的人就會說你靠男人，什麼也不幹等等，總之無論你幹什麼總會有人挑你的錯，反正我覺得女人還是要有自己的乙份職業比較好，千萬不要與社會脫軌。
9樓：夏娃視聽
如果說我是這個職場的女性，我會選擇生而不是公升，因為女性生孩子是天經地義的事情，因為女性要以家庭為重，畢竟孩子才是自己的一種延續，有些時候不能為了工作而放棄家庭，我認為女性生育是一種天職。
現在可以說就面臨著一種困境，到底是回家生孩子還是在工作中繼續發展得到公升職加薪的機會，而且我現在的工作可以說已經到了一定的發展了，是說現在如果我再繼續工作一年的時間，完全可以公升到主管的位置，但是我現在又面臨的一種問題就是我已經到了生育的年齡，我已經30了，如果再不選擇生育，有可能就會耽誤了。也是與老公商量了之後，決定選擇生而不是公升，可以說工作的機會是有的，但是生育的權利也許對於女人來說這一輩子就一次吧！因為我還是乙個比較把重心放在家庭的女性，雖然我的工作也十分出色，領導也很賞識我，也很重用我，但是如果讓我放棄工作而選擇家庭的時候，我會毅然決然的放棄我現在的工作。
10樓：冷侃娛文
我覺得要是年齡上允許，可以公升職的話，還是可以先公升職，後要孩子。因為孩子是以後可以要的，公升職的機會未必會等著你，你說呢？
還有乙個，就是年輕的時候拼一些，以後才會有更好的時機去看世界，要不然，就是圍著孩子轉的乙個家庭婦女了，最可怕的一件事就是我本可以！
11樓：三春姐姐
這個問題也是我現在所困擾的，自從結婚以後經常為這個事情夫妻之間吵架。老公想要乙個孩子，但是我又瞻前顧後。我先說一下我現在所處的環境。
大學畢業兩年以後，在一家私企裡邊工作。當時面試的時候說過五年內不考慮結婚。這也是我能在這家公司工作的主要原因。
結果大學畢業兩個月以後男友就是向我求婚，我們倆因此也就走上了隱婚的道路。雖然不在同乙個單位，但是也不能讓別人發現我結婚的事情。處處小心。
做任何事情都特別謹慎。出去逛街也不敢同路，結婚並沒有給我們帶來多大的快樂。已經快兩年了，家裡邊也催促我們要乙個孩子。
就在此時，上級領導給我乙個任務，說我這幾年以內也不結婚，所以給我去名下的一家分公司做總經理。現在的我每天都在考慮一件事情，也無心工作，我應該放棄自己的事業，主動向公司坦白我已經結婚的事情，然後回歸家庭中做乙個賢妻良母。還是抓住當前的機遇。
聽從領導的任務，做自己想做的事情。
在經過幾天的深思熟慮以後，我選擇了退出職場，進入家庭。我向公司主動坦白了我已經結婚的事情。遞上了辭職信。
現在準備在家裡邊備孕。其實事情的結果也沒有自己想的那麼壞，有乙個疼愛的老公，每天都陪伴我，下班工作後都能照顧到我的情緒，幫忙做家務。
對於此事的處理，老公對我心懷愧疚。對我也關懷備至。現在自己也不後悔這麼做。因為我們兩個又恢復了當初戀時候的感覺，又可以一起逛街，出入各大公眾場所。感覺到自己很幸福。
12樓：網友
我覺得在重要的公升階段還是把重心先放在自己的工作上，因為如果正值事業的上公升期的話，你還想生孩子的話，這樣的話對自己的工作就會有很大的影響，相反，如果不是重要的階段，你想生孩的話，是可以考慮的，因為畢竟乙個新的生命的到來是一件大事，好好的規劃好，最好不要在很多任務作的時候選擇生孩子，其實，只有是自己有足夠的能力 ，公司是不會因為你生孩子就辭退你，因為能力是不會因為你生乙個孩子就丟失的，好的公司都是比較人性化的。具體的情況應該具體對待。
13樓：匿名使用者
其實也不是不可能。
很多大公司都有家庭友善計畫，允許有孩子的女性員工彈性下班，下午三點下班都沒問題。
不過前提是你足夠優秀，否則可能就沒這樣的待遇在國際大公司，家庭友善型的政策有很多，企業為了挽留人才都會這樣做，畢竟乙個做了很久的員工掌握了大量的既能還有人脈，客戶資源，所以為了挽留資源，作出適當讓步也是應該的，總好過員工跳槽去了別的有家庭友善計畫的企業，最後連客戶和技能都帶走，得不償失。。。
怎樣在職場上快點公升職 在職場，如何才能公升職快？
讓你成為職場紅人之必備技能。你身邊有沒有這種人？在工作中和上級領導 boss交流的十分融洽 經常收到表揚和並且委ok哦以重任，收入槓槓的 羨慕嫉妒恨啊！如果你也想在職場快快o閃閃發亮 那麼關注咔咔是第一步 乾貨必須蒐藏起來，並且乾貨大把有 但是要真正的吸收成為自己肚子裡的貨 這也是職場紅人為啥紅的最...
職場公升職加薪能有多快
第一類超有毅力，加班不要命型 所以說，要想領導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你乙個人能幹兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老闆最希望看到的。第二類超有才能，沒我不行型 第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型 在我們中...
職場新人，怎樣才能快速公升職 加薪
初入職場要迅速晉公升 漲薪,就必須完成公司安排的任務。針對不用監管每日任務的初入職場,她們能夠準時達到目標。漲薪 晉公升，也許是在職人員場披荊斬棘的人最開心的事情。可以說，許多職業人就盼望能更快的漲薪，晉公升，特別是在這些剛入初入職場的青年人對漲薪有更加明顯的期盼，一般薪水相比較低，並且與她們自身期...
在職場，快速公升職的方法都有哪些
在職場，快速公升職的方法都有哪些？自己的所作所為要符合公司的企業文化，身為乙個銷售公司的員工，企業文化自然少不了分享 正能量隻類的詞語，所以在工作過程中，只要有好的出業績方法，就會主動的分享出來，讓大家使用同樣的方法，為整個公司創造更高的業績 做銷售都會有淡季和旺季之分，一旦到了淡季，是比較容易心煩...
職場中公升職越快越好嗎，職場中，晉公升快的人都有什麼特點？
職場中公升職快雖然是好事，卻未必是越快越好。高速的發展在給人帶來職業發展的馬太效應同時，還會讓人更有自信和勇氣來面對困難，但它也有一些可能存在的負面因素。這些負面像機器中未擰緊的螺絲一樣，雖然不影響機器的正常運轉，卻是始終存在的安全隱患。我們沒有必要因為這些因素而停止前進，放棄眼前難得的機會，但是有...