單位單方解除勞動合同,我是否可以得到賠償

1樓：壬城

對於你提出的問題，我的分析是：

1、口頭解除勞動合同，按勞動合同法規定，勞動關係解除的，用人單位應當辦理勞動關係解除手續，包括出具離職證明，辦理社保關係的轉出等。這是你單位的過錯。

2、用人單位非基於勞動合同法規定的理由解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同的情形，儘管有提前乙個月通知，但仍屬違法（勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。），違法解除勞動合同的後果，就是你可以要求繼續履行合同，用人單位應當繼續履行，或者按87條的規定，要求支付2倍於經濟補償金標準的賠償金（經濟補償金為每工作滿一年支付乙個月工資標準的補償金，你的情況，應當是3個月工資標準的補償金），因此，你能要求的賠償金就是3*2=6個月工資了。

3、無論是現在的勞動合同法還是之前就已經生效的勞動合同法，就明確規定了用人單位為員工辦理社會保險的義務，按你的情況呢，保險繳納這塊，如果以前有沒買的，可以要求單位補交。

4、最後，就處理程式給你點意見參考：1、與單位就賠償或者繼續履行問題協商2、也可以不經協商直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2樓：

可以申請賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，賠償金應該是你六個月的平均工資。

違約金要看勞動合同中有無相關約定。

關於經濟補償，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

因此，支付過賠償金後就不用再支付經濟補償了。

3樓：網友

屬於公司無故解除合同行為，其實也是公司違反勞動法行為，根據新勞動法規定，你公司3年，單位應支付你6個月工資的補償金。

另外建議向勞動監察大隊投訴，單位還要接受罰款以及向你支付賠償金。

4樓：白天為出高低

可以得到賠償。首先你已經工作近三年，你可以得到6個月的工資賠償。違約金要看你定的合同上是怎麼約定的。

5樓：帥

可以你到你們當地的勞動部門諮詢一下詳細的流程我不太清楚。不過勞動部門應該會給你乙個合理的答案。

6樓：城業八小風情

可以。根據勞動法，公司和你解除勞動合同，你可以獲得你工作年限相對應的補償。

這個要看你當時的合同上是怎麼簽訂的。

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如果是單位單方面的解除勞動合同的是否應當按二倍賠償經濟補償金呢

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