1樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位單方面解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：我就是我
依據勞動合同法相關規定，違法解除的才支付二倍經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第39條第40條規定解除的除外。
如果單方面離婚怎麼離，如果單方面離婚怎麼離？
單方面離婚即起訴離婚。採取訴訟放肆離婚的話，需要證據分居滿2年，而且是因感情不和而分居。建議直接以夫妻感情破裂為由起訴離婚。從法律上來講，分居兩年是應當判決離婚的乙個條件，但要有證明分居兩年的證據。先到法院起訴離婚分居，需要有書面證明。以前是分居兩年以上，現在新婚姻法好像改為分居6個月視為自動離婚，...
單位單方面強制員工調崗降薪的糾紛
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...
如果爸爸單方面付出，兒子坐享其成，這樣的父子是不是遲早會破碎
破碎應該不會破碎。只不過會培養成孩子一些壞習慣，將來長大了孩子會出現很多的問題，吃很多的虧。其實在父母和孩子之間本身就是單方面的付出。等到父母老了以後，孩子可能才會為父母付出。有可能會 有可能不會 但是這個的話 其實一般來說 還是不會的 家人的愛是很偉大的 那你父親為你付出的太多了，但是你要多給他點...
我是入公司，公司單方面於
1 單位若依法解除與你的勞動合同，從2008年起應支付你5個半月工資標準的經濟補償金。其標準是 自2008年1月1日起，你在本單位工作每滿一年支付乙個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算 不滿六個月的，支付半個月的。月工資的標準指 你在本單位工作的最後12個月工資的月平均工資額。2007年以...
勞動法 如果單方面違約有什麼補償呢
單方面違約解除勞動合同，其補償如下 一 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資...