1樓：逯寄竹抄珍
你好。勞動局方面不會給個人進行解除備案的操作的，你只能到你原單位去協商，要他們出具你的解除勞動合同證明書，並為你辦理社保和檔案的轉移，以及勞動局備案資訊的修改。如果你單位找其他藉口拒絕為你辦理，你可以到你當地的勞動監察大隊去投訴，他們會責令你單位改正，並要求你單位為你辦理離職手續的。
希望能幫到你~
2樓：企慧網：免費註冊公司
依據我國勞動合同法的規定，勞動局是不提供空白勞動合同的，勞動合同應該由用人單位自備，與勞動者建立勞動關係的，要在乙個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
公司單方面解除勞動合同問題
勞動法有強制性的規定，如果是用人單位單方提前解除勞動合同必須支付經濟補償金，如果是勞動者單方提前解除勞動合同則必須提前三十日，因此，用人單位有權要求你繼續工作25日，如果你不繼續工作，用人單位當然有權要求你承擔違約責任。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以...
解除勞動合同如何賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
律圖網 辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。 周律師說 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向...
如何同公司解除勞動合同，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
1 你同公司解除勞動合同是沒有經濟補償的。2 現在查出B肝，就請病假進行 醫生開病休建議證明，醫務科蓋章，按公司請假制度進行審批 在醫療期內 你的醫療期為6個月 休病假應發病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80 醫療期滿，單位會按勞動合同法第四十條同你解除勞動合同，應提前30日書面通知你或...
單方面解除勞動合同，可以辦理失業金嗎
單方面解除勞動合同，只有按 勞動合同法 第三十八條規定，單方面提出解除合同的，才可以領取失業金的，其它原因單方面解除合同，不能申請失業金的。實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願...
公司單方面解除勞動合同，如何賠付員工
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...