1樓：板弟弟
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；或者要求繼續履行勞動合同；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
付違法解除合同的雙倍經濟補償金
3樓：匿名使用者
如果是員工嚴重違反公司規章制度或違法違紀或合同到期，單位可單方解除勞動合同，其它情況在合同期內，單位是無權單方解除勞動合同的，否則是違法解除，將承擔相應的賠償+補償。
4樓：匿名使用者
前提是你是否違反了公司制度或滿足了終止勞動合同的條件
5樓：阿光
肯定有效，單位單方解約要雙賠償的，先找人資談，不行勞動仲裁
6樓：匿名使用者
按規定是有效的，但是在現實中很難操作。
按規定用人單位單方解除勞動合同，勞動者堅持不離職，有權要求回到單位繼續上班，但是現實中這種情況很難執行。
建議協調解決，爭取合理的經濟補償解除勞動合同關係 。
7樓：匿名使用者
看情形，《勞動合同法》規定了企業可以合法（不合法）解除與勞動者勞動合同的情形，包括：
1.第三十六的協商一致解除
2.第三十九條的因勞動者的過錯用人單位單方解除勞動合同的情形3.第四十條的員工無過失性用人單位單方解除勞動合同的情形4.第四十一條的經濟性裁員
5.第四十八條的違法解除勞動合同的情形
除了第三十六條用人單位需與勞動者協商一致外，其他四種情形無須徵得員工的同意的情形下，企業可以行使單方解除權，建議熟悉一下相關的法條
8樓：匿名使用者
這個問題問的一些模糊，請具體說明單位是因為什麼原因要解除勞動合同？然後再看看員工不同意是否有效。。
9樓：匿名使用者
要看解除勞動合同的理由、依據、程式是否合法！
這樣非常含糊的問題，回答起來也無法給出明確的答案。
10樓：匿名使用者
這需要看是什麼原因了，勞動合同法有規定的，你可以看看是否符合
11樓：匿名使用者
要看看你的具體情況：1、如果是嚴重違反管理制度的，是可以的等。
2、勞動合同法規定的：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司與員工協商解除勞動合同的,協商不同意的.勞動法是怎麼規定的
12樓：知道法也團隊
用人單位提出協商解除勞動合同，勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，如果存在，用人單位可以以此解除勞動合同，且無需支付經濟補償。
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位不得解除勞動合同，否則涉嫌違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償金。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
13樓：
用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同並且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
如果是公司違反了《勞動合同法》規定解除勞動合同，員工可以要求公司繼續履行合同。
第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償辦法：《勞動法合同法》四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
14樓：法妞問答律師**諮詢
公司與員工可以解除勞動合同嗎
15樓：匿名使用者
違法解除勞動合同,雙倍支付勞動者賠償金.
16樓：吳淑君律師
湖南金州律師事務所吳淑君律師回答：您好。公司與員工協商解除勞動合同，協商不成的，公司仍然可以解除合同，但如果屬於《勞動合同法》中規定的違法解除情形，公司將支付經濟賠償金。
經濟賠償金是經濟補償金的二倍。
17樓：匿名使用者
繼續履行，否則單位要補償甚至賠償
18樓：匿名使用者
您好，如果公司沒有合法理由解除勞動合同，需要支付勞動賠償金。歡迎來電諮詢。
19樓：手機使用者
你好！是單位要解除你的合同嗎！要是單位解除合同地；單位應該給你部分經濟什麼的
20樓：找法網
公司與員工不能協商一致解除勞動合同的，可以等合同期滿後終止勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎
勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病...
單位單方解除勞動合同,我是否可以得到賠償
對於你提出的問題，我的分析是 1 口頭解除勞動合同，按勞動合同法規定，勞動關係解除的，用人單位應當辦理勞動關係解除手續，包括出具離職證明，辦理社保關係的轉出等。這是你單位的過錯。2 用人單位非基於勞動合同法規定的理由解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同的情形，儘管有提前乙個月通知，但仍屬違法 勞動合...
單位無理由單方面解除勞動合同，不補償違約金
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
在國有企業工作31年單位單方解除勞動合同是否違法
用人單位根據 勞動合同法 的有關條款，單方解除勞動合同，並給予勞動者經濟補償金，不違法。用人單位擅自單方解除勞動合同違法。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿...
企業單方提出解除勞動合同通知書，單位向員工下發解除勞動合同通知書，怎麼操作？
公司需要給您3個月的工資補償金 協商不成 到 人力資源和社會保障局 投訴 依據 中華人民共和國勞動合同法 40 46 47條。送達有效 如果你不搞 結果你就等於預設 如果你搞 恭喜你 他屬於公司方違法法解除勞動合同 按照限制的法律 可以懲罰性賠償最多12個月雙倍薪資 我不記得這個雙倍是額外的還是包括...