1樓：匿名使用者
各個企業單位的工資制度，是各個單位自己規定的，用人單位自主決定本單位的工資多少，國家不做具體規定，只規定了用人單位的工資，不能低於當地規定的最低工資標準，只要不低於最低工資標準，就認定為合法有效的。
2樓：儒雅的烈山
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3樓：丸子最愛肉丸子
工齡工資國家沒有規定，即使不設定工齡工資，也不違法的。
關於工齡工資國家是否有規定
4樓：匿名使用者
對於工齡工資，國家機關工作人員工資制度有規定；對於企業單位，法律只是規定按勞分配、同工同酬、工資隨同經濟效益和物價水平增長，實行最低工資保護，企業內部採用什麼分配制度是企業自主權。
5樓：匿名使用者
沒有的，只有**公務員、機關事業單位、國有大企業才有這個說法。
6樓：圈裡金剛人
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
(五)其他合理情形。
《關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第22條規定，用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算：
(一)為使勞動者「工齡歸零」，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的；
(二)通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；
(三)通過非法勞務派遣的；
(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
工齡工資國家規定標準是多少
7樓：羅軍輝律師
企業有經營自主權，工齡工資沒有統一標準。
8樓：網友
工齡工資國家有標準嗎？
工齡工資是國家規定還是公司規定？
9樓：網友
企業工齡工資是公司自主規定，不屬於國家法律規定範圍。
工齡工資操作說明：
1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤"兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
工齡工資，又稱年功工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的乙個重要組成部分，
國家是否有工齡工資的規定 15
10樓：匿名使用者
沒有硬性的規定，以用工單位的工資制度，簽訂的用工合同為準。
工齡工資，又稱年功工資(wage for
seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
11樓：手機使用者
有是有但看你自己的社交能力，社交好你的工齡長，退休後你的退休金就高，否則就低，如果得罪了人那就更低。現在的社會你會玩會搞關係就能多拿錢。其他你就別問了。
12樓：一公司山上
沒有，但國家和地方都有最低工資標準，只要不低於在於低標準就不違法。
國家有沒有規定工齡工資封頂
13樓：法妞問答律師**諮詢
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
14樓：匿名使用者
勞動法沒有工齡工資的規定，具體工資分配方式 是用人單位自主權。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護，用人單位工資分配方式和工資水平屬於自主權，由用人單位依法自主確定。
勞動法及其相關法律法規沒有工齡工資的規定，是否實行工齡工資，工齡工資如何確定是用人單位自主權。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低不得低於當地最低工資標準。
15樓：匿名使用者
沒有規定，是根據你交款年限和你的交款金額掛鉤的。
16樓：匿名使用者
如果不是國有企業就沒有規定，但如果是上市股份公司，董事和監事的工資要經過股東會批准，一般的私營公司也不是任意開支的，如果通過大幅度提高開列虛假工資的方式避稅或逃稅倒是有人用過，但也有風險。
17樓：匿名使用者
工齡有規定，但工資就沒有規定~
國家有沒有規定工齡工資，國家規定工齡工資封頂的規定是什麼？
對於企業的工資制度，國家沒有具體規定，也沒有規定有工齡工資，因此，具體用人單位怎麼制定工資政策，那是單位的事情，有的單位發放基本工資，績效工資，按照工作年限發放工齡工資，有的單位按照工作崗位領取崗位工資，是不一樣的，回答國家有規定的。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第5條...
國家規定工齡工資封頂的規定是什麼
國家現有的法律法規沒有規定工齡工資封頂的。但是，在一些企業或者崗位上，也存在著工資封頂的可能，按照各企業的需要實施。如 國辦發 1993 85號檔案規定,機關工作人員年度考核 連續三年優秀的,在本職務對應級別內晉公升一級 工作人員級別變動時,晉公升級別的考核年限從級別變動當年起重新計算 遼人發 19...
國家規定三水最低工資是多少，國家規定三水最低工資是多少
三水區現在執行的最低工資標準為 1510元 月 非全日制職工小時最低工資標準為 14.4元 小時。三水區屬佛山市管轄，執行佛山市的最低工資標準。佛山市的最低工資標準由佛山市人民 根據法律 法規和上級檔案精神確定，並發文公布，故不是由國家統一規定的。附 我市企業職工最低工資標準從5月1日起調整為151...
我的工資該怎麼算，國家規定的工資該怎麼算？
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
國家規定工資21 75的意思,那每年2月怎麼計算
您好。21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因為這個標準是按照年平均計算的，一年按365天計算減去休息日 雙休 來計算的 法定節假日需計算薪酬 所以平均每個月的工作日為21.75天。希望我的回答對您有所幫助。參考 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時...