1樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
最好問你們財務吧。他們管錢的，一清二楚
國家規定的工資該怎麼算？
3樓：匿名使用者
國家沒有統一規定，但地級以上城市都有規定最低工資，每個城市都不一樣。
根據《最低工資規定》第3條第1款的規定：「本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的情況下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。」 《勞動部關於執行勞動法的意見》第57條規定：
「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」而技校實習生只是去實習，去學習公司的經驗，檢驗一下自己的技術是否學到位了，並未建立勞動關係，公司支付的只是生活補助費，這種生活費通常低於最低工資保障。
4樓：陳晨律師
回答您好
提問你好
回答這個工資的話，是要根據實際的崗位，還有實際的上班時間等等，另外，如果說有相關的，比如說加班啊，或者是高危作業啊，或者是高溫補貼啊，等等吧，這邊都是要進行乙個計算的，您這邊的話可以具體的說一下您的情況嗎？
提問我在乙個專案部管理。說好了年薪十萬。結果他把我辭退了沒有任何理由。我再怎麼和他結算工資。根據國家勞動法律
回答這個的話是這樣，如果說你們合同上有約定年薪十萬的話，你這邊做了幾個月，然後就按照月份來來計算你的工資的也就是十萬，要除以12個月來進行計算的
但如果說你們這邊沒有任何的乙個合同約定，全部都是口頭的話，你這邊沒有辦法舉證到對方答應你一年給十萬的
然後的話，如果說你這邊有任何的加班的情況的話，都是可以說**的年薪除以月份再除以21.75這麼乙個每月平均工作時間，然後來算出你每天的乙個工資，然後再根據你的加班時間要求雙倍或三倍的乙個賠償
提問當時談工資的問題沒有簽訂協議。只是口頭約定。但是我有每天自己的簽到表證明我在工作
回答那如果是有相關的乙個工作表來記錄的話，你這邊是可以直接就是起訴對方，要求對方給付工資的，如果說對方就是不給錢的話
如果目前你們還在協議中的話，是可以把這個作為證據，然後告知他，然後按照我上面說的乙個計算方法去算清楚你的工資的
提問年薪十萬按照你計算我能得到多少錢幹了三月
回答10/12x3這樣
也就是差不多兩萬五
你這邊的話算下來差不多乙個月工資在8300左右，如果說是三個月的話，也差不多是在25000上下，當然的話，如果說他這邊要給你交稅的話，你這邊到時候可能會更少，差不多只有兩萬左右
提問我一天假沒請。也沒休班。而且加班估計每個月能超過六十小時左右。三個月加班總計一百小時吧。而且全部是夜裡加班
回答那如果說是這樣子的話，你今天還要算上加班的乙個時間的
提問三倍賠償就是六萬多對不
回答你每天的工資算下來差不多在383塊左右
對的，然後的話你再按照上面的383塊來算，你的乙個加班工資
這個的話，拿下來的話，你估計能有個七八萬，如果你整個加班時間特別多的話
更多18條
5樓：匿名使用者
工資分配是用人單位自主權，日工資按月工資÷210.75計算。
根據《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規定，企業單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）。
6樓：海星de魔力
易法通解答：
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
因此，用人單位支付給你的工資不得低於當地最低的工資標準，具體你可以查詢一下所在地的最低工資標準，如深圳市最低工資標準為1600元，廈門市最低工資標準為1200元。
希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。
春節工資該怎麼算，春節放假工資怎麼算
最近對於大多數人要思考的乙個事，我休了這麼長時間的假，休假期間到底單位給不給我開工資？那麼今天我們就跟大家簡單梳理一下。有權，可以人力資源和社會保障局投訴。年三 十 初一 初二為法定假日，加班工資為本人曰工資的300 建議，僅供參考。祝你好運！節假日三倍工資 如果沒有加班工資有權控告的，但很多好脾氣...
算工資怎麼算，基本工資是怎麼算的？
一，將每人的工時乘以其評分。這樣體現了每乙個人工時價值的不同。二，累計乘以評分之後的總工時。三，總價值除以總工時，得單位工時價值。四，單位工時價值乘以每個人第一項所得工時數，即為個人所得工資。希望以上回答能幫到你。總分分錢。或按小時算。累積的分算錢合理 分數是根據他們個人產量打分的嗎？你要把分數的指...
春節上班工資該怎麼算，春節上班人員工資怎麼算？
春節上班工資，用人單位應當支付其3倍的工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位...
工廠工資怎麼算的，工廠工資怎麼算的
按勞動法工廠加班費是怎麼算 dean24 lv102018 04 11 滿意答案 acbacb60 lv92018 04 12 工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 ...
被單位開除，工資應該怎麼算，被單位解雇，工資該怎麼算？
員工沒有合同視為沒有簽訂合同，還是可以要求雙倍工資賠償 開除的問題公司必須拿出相應的證據，也就是你違反公司某項重大規定的情況，如果不能舉出例子，就是違法解除勞動合同，要賠償雙倍的補償金，一倍的標準為 根據你進入公司的年數來算，每滿一年賠償乙個月工資，滿6個月不滿一年的部分算作一年，不滿6個月的賠償半...