1樓：匿名使用者
你要去當地的勞動仲裁拿他們的格式文書，其他地方的格式文書不一定適用的。這是其一。
第二，你自己要是寫了申請書，並且上交了，那對你是極其不利的。
第三，如果你真的有急事，那你考慮一下，你有沒有時間跟他們耗？
第四，你有沒有你所說的事實的相關材料證據等？如果沒有，那你就要考慮你拿的出來嗎？
2樓：別沒事了
你發來的**，你既然想去勞動仲裁，那這兩張你就都不要填了，還有基於你的這個情況來看，就算去勞動仲裁，你能要回來的數額也不一定能合適。
3樓：志律師
勞動仲裁庭有格式的仲裁申請書，拿到後自己填寫。
勞動仲裁申請書怎麼寫？
4樓：梁師益友一一特級專答
一， 申訴申請人，公司，住址， 法定代表人。
二，被申訴人，申請要求。
三， 理由與事實。
四，簽字。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
您好，很高興為您解答。
一， 申訴申請人，公司，住址， 法定代表人。
二，被申訴人，申請要求。
三， 理由與事實。
四，簽字。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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提問這總情況我可以申請勞動仲裁嗎？公司汙衊我煽動同事帶頭罷工。
這總情況我可以申請勞動仲裁嗎？公司汙衊我煽動同事帶頭罷工。
提問根據通報裡的問題，您能幫我擬訂乙份理由與事實的文字嗎？應該怎樣寫呢？謝謝！
根據通報裡的問題，您能幫我擬訂乙份理由與事實的文字嗎？應該怎樣寫呢？謝謝！
提問好的，謝謝！
好的，謝謝！
辭職扣工資，勞動仲裁爭議申請書怎麼寫。
5樓：匿名使用者
公司扣工資違法，試用期要補繳社保，建議在當地找律師幫助維權。
6樓：匿名使用者
勞動仲裁等等單位就只會推卸責任，我們員工就是弱勢群體，我就有和你相類似的經歷，我的單位是工資一分沒發，還不給我辦理保險轉出手續，勞動仲裁和監察大隊推卸責任，最後說只能打官司，這個公司是不怕的，在打官司期間你是不可以找工作的，時間短則3個月，多則2年，對公司是沒有影響的，可是我們是要吃飯的。希望你們那的勞動仲裁單位能負起責任來，幫幫我們弱勢群體。還有就是，勞動仲裁單位好像只是出面幫助調解。
公司拖欠工資勞動仲裁申請書怎麼寫
7樓：匿名使用者
拖欠工資，勞動爭議仲。
申請人 xx，男，36歲，漢族，xx某某商貿****職工，住xx市xx路某某花園。
被申請人 xx某某商貿****。
法定代表人 李某某，係該公司經理。
住所地 xx市xx中路xx
請求事項：一、請求依法裁決被申請人補辦申請人在工作期間的工資；
二、要求被申請人支付因其未按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，應向申請人每月支付兩倍工資共計11000元；
三、要求被申請人因其違法解除勞動合同，應支付申請人經濟賠償金21000元；
四、要求被申請人支付申請人x月份工資1000元。
事實與理由：
申請人自1999年元月起一直在被申請人xx某某商貿****（原xx某某電子****）從事計算機維護維修工作至今。期間，申請人嚴格遵守公司的規章制度，服從公司的管理，認真完成公司的各項工作，雖然該公司負責人一直拒絕與申請人簽訂正式的勞動合同，但事實上申請人與xx某某商貿****已經成立勞動關係，然而該公司沒有給申請人辦理各類社會保險，並且拖欠工資。
2009年5月份，公司經理李某某以經濟危機為藉口，突然口頭作出辭退申請人的決定，但並未支付經濟賠償金，反而扣發了申請人最後乙個月工資。申請人認為被申請人在沒有提前乙個月通知申請人以及未支付經濟補償金的情況下，單方面解除勞動關係的行為違反了《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定，並給申請人經濟上及精神上造成了嚴重的損失和傷害。為了維護申請人的合法權益，現依據有關法律規定提起勞動爭議仲裁，請依法作出公正的裁決。
此致xx市勞動爭議仲裁委員會。
拖欠剋扣工資 想寫仲裁申請書？
8樓：泡芙妞妞
第一你們沒有簽約勞動合同。公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。
因未簽訂書面勞動合同的侵權具有連續性，用人單位與勞動者自用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的，其仲裁時效起算點應確定為，用工之日起滿一年的當日。
勞動者需製作《勞動爭議申訴書》，一式兩份，《申訴書》內容須包括申訴人的基本情況、被訴人（即係企業）基本情況、仲裁請求事項、事實理由及法律依據。（勞動監察大隊以及人力資源保障局**有模板）。勞動者須提交他自己個人《身份證》和影印件（核對後會退回）、被訴人（即係企業）在市工商行政管理局查詢得到的《企業登記資料》及與企業存有勞動關係的相關證據材料。
勞動者收集好《申訴書》、身份證、《企業登記資料》及與企業存有勞動關係的相關證據材料到企業所在的鎮（街）勞動仲裁庭提出申訴。仲裁庭會在收到資料後5個工作日內確定是否受理，而一般案件會在受理後45日內結案。
9樓：標準
勞動爭議仲裁時，當事人包括：雙方當事人、共同當事人、仲裁第三人、仲裁**人。
書面申請書內容：
1、申訴人與被申訴人的基本情況。
2、仲裁請求。
3、事實與理由。
4、證人與證據。
5、申訴日期。
6、如屬委託**，應有委託書。
10樓：分享的知識最有用
你保留好證據，直接去人力資源社會保障局去申請勞動仲裁就可以，自己不知道怎麼處理，就去找乙個律師。
11樓：書生之見是我
不用寫的，你只要到當地勞動監察大隊去投訴，帶好身份證，他們有**，你填就可以。
12樓：紅達安裝
拖欠和剋扣工資仲裁申請書一是寫明老闆刻意拖欠和剋扣工資的數額。要求勞動仲裁給予裁判判定老闆及時給予支付所欠工人的工資即可。供參考，如認可請採納。
13樓：時尚毒藥
太多了，不管用，起訴也沒效果，現在**只是樣子，不用不頂，我們起訴的都兩年了，都沒有結果。他們報業績拿著公民的錢不幹事，有何用。
14樓：網友
單位拖欠剋扣工資，可以先向當地勞動監察部門投訴舉報，這樣會快些，如果要申請仲裁，看看還有別的什麼權益可以主張。
15樓：無所不知圈圈姐
價值3000的貨和工資都可以勞動仲裁，找律師寫乙份仲裁申請書。
16樓：冉趣人生
你可以攜帶相關證據。到勞動仲裁委員會。具體的申請書那裡的工作人員會給你進一步的指導。
17樓：網友
首先去勞動局執法隊，將有效證據帶齊，如執法隊，要求你申請勞動仲裁，你才可以申請。
18樓：匿名使用者
這麼專業的事情，你還是找律師事務所，找乙個專業的律師給你去寫吧！實在經濟能力不行，就去找法律援助中心吧！千萬不要隨便找個人，要錢不成，害得自己的利益受損！
19樓：可靠的
當地的勞動仲裁部門有模板。
20樓：00喜洋洋
如果和老闆商量不行，那就申請勞動仲裁，請他們幫助解決。
21樓：斯巴達露西
網上有一些仲裁申請書的模板 你可以參考一下。
或者請一位專業的法律從業人員幫你**。
22樓：匿名使用者
我認為你的這個事情很明顯，事情是出在這批貨物上，但你沒有說明這批貨到底是因為質量、用料、工藝、技術還是其他什麼問題。首先你要搞清楚問題出在**。
其次，你和廠方在這批貨物上的關係，是隸屬還是承包關係？如果是隸屬關係，貨物損失不應由你承擔絕大多數部分而只可能是極少部分，且裡面還有責任劃分不夠清楚問題。如果是承包關係，若貨物是由於材料出現問題應由廠家負責，因為材料是他們提供的；若是技術、工藝等生產環節問題叫需要你自己承擔責任。
至於工資問題，那都是有法律規定的，依法辦理即可。
23樓：匿名使用者
到勞動仲裁部門去諮詢一下，那裡有標準格式的，照著寫就行。
24樓：匿名使用者
拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
25樓：月光下的星期
您好，寫仲裁申請書跟民事訴狀一樣，實在不會您可以參考民事訴訟法裡邊的樣式。原告，被告基本情況，位址，**，仲裁事項寫清楚，關鍵給錢。理由，您剛才寫的不錯，就這樣即可。
把事實部分要言簡意賅，讓仲裁員一看就明白。現在的仲裁員律師兼得比較多。建議在跟老闆協商，退一步，總比仲裁要強。
希望對您有幫助哦。
26樓：清風小館
網上一兩百塊錢請人幫你寫。
拖欠工資勞動仲裁申請書怎麼寫？
27樓：匿名使用者
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
拖欠工資怎麼辦勞動爭議仲裁申請書怎麼寫
個人老拖欠工資勞動仲裁可以要回嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，...
企業拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
企業拖欠工資違反了 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。以及 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付...
關於申請雙倍工資賠償的勞動仲裁問題
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...
公司拖欠工資，勞動仲裁一般要多長時間呢
根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法實施條例 1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起...
老闆拖欠工資申請勞動仲裁需要什麼證據
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...