1樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：來自昭化寺博古通今的魯肅
按天計算，每天再除以8可好？
面試官問「願不願意加班」應該怎麼回答？
3樓：羅勒人力資源網
大多數職場人，對於加班還是不贊同的，也是不喜歡的。而在面試中，「你能接受加班嗎？」是hr常問的問題之一。
首先，我們先來了解一下，hr問這個問題究竟有什麼意圖。
其實，hr問出這個問題，並不只是為了這個問題本身，hr主要想考核的基本是以下幾點：
1、考核求職者的工作態度。
雖然公司並不一定經常加班，但hr還是想問這個問題。
2、考核求職者和工作崗位的匹配度。
有些崗位本身的工作強度是比較大的，需要經常加班。
這就需要求職者對加班有一定的心理準備，以免以後產生誤會。
3、考核求職者的工作觀。
有些hr之所以問這個問題，其實是想知道當遇到工作和生活衝突時，求職者會怎麼權衡，用什麼方法來處理此類矛盾。
4、考核求職者思考問題的方式。
有些hr只是想考核求職者的臨場反應，以及如何思考問題。
一、大企業（多角度分析）
我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制。
所以，大企業一般不會強制加班。
因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，hr之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。
1、根據工作的緊急程度。
如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責。
如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間。
最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。
2、根據自身的工作表現。
要知道，職場最講究的還是效率和利益。
只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。
3、根據公司的制度。
可以跟hr說，公司關於加班的制度是怎樣的規定，自己就按規定辦事，服從公司的安排。
一般來說，小型企業都沒有明確的加班制度。
老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。
但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。
1、不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任。
2、盡量先說以前的加班經歷，提高說服力。
3、對於加班，具體情況具體對待。
4、強調工作需要，表現出積極心態。
4樓：蛋殼無限
在參加面試的時候總是會碰到「是否接受加班」這樣敏感的問題，那麼怎麼回答會比較好呢，蛋殼就業規劃平台給你舉個例子：假設你成了一家企業員工後，某一天公司突然通知你要加班，而當天你本來有個重要約會的，你會怎麼處理？求職者的回答是這樣的：
「首先在日常工作中，我會提高效率，盡量不出現因拖延導致的加班；當加班和約會衝突時，先思考接到的工作能否快速有質量地完成。可以的話，繼續趕去約會；否則跟約會物件說明情況，請對方理解，約會改期。另外，我也會根據工作任務的完成情況，等我大體完成後，看是否能請同事幫助接手，盡可能做到既完成工作又能趕上約會。
希望可以幫到你，望採納！~~
去應聘，要不要明確告訴面試官「要求週末雙休並且不接受加班」，其實我本人是這麼想的，怕說了會影響求職
5樓：武狂文化傳媒
就這麼說，沒什麼大不了的，你不說很容易碰到每天預設加班到晚十點以後，週六強制要上班的那種，到時你一點休息時間一點自己私人時間都沒有了看你怎麼辦，還出去跟朋友玩上網談戀愛呢，你啥也不要想了，生命中只有工作吧。現在這樣的公司是太多太多了，直接說省得被無良的公司戲耍。不加班的工資還差不多的良心公司也有，一家一家找肯定能找到。
面試官問你：能接受加班嗎？這麼坑怎麼回答
6樓：祭非機動車偉怖
加班是很正常的事啊，誰也不可能保證8小時工作時間能處理完全部工作。
面試官問你：能接受加班嗎
7樓：匿名使用者
用人單位在招聘員工的時候，雖然該職位不一定會經常加班，但用人單位還是希望求職者能夠配合公司的需要，在必要加班的情況下，能夠做出一定的犧牲。因此，「你如何看待加班」這個面試問題經常會被問起。hr想知道什麼？
你是不是聽話，是否為了工作可以犧牲自己的利益。事實上，需要犧牲自己利益的不僅僅是加班一件事，但加班卻是最容易測試你的問題。最虛偽的回答：
我不介意加班，無所謂。你確定你能做到？如果你做不到就不要這麼說。
面試官幾乎可以確定你做不到。
這是曾經很流行的乙個答案，但是久經沙場的面試官們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準備好了答案來敷衍他們。
事實上，關於你是否願意加班這個問題，hr最想知道的問題是。
1.遇到工作與生活的衝突時，如何權衡，如何處理。
2.對工作的態度。
3.思考問題的方式。
回答一：如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。
只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。
點評：不只侷限於是否能在加班的問題，而且更進一步從加班談到工作的充實感，其中獨具匠心。雖然全世界都在指責日本的勤勞過度現象，在這裡卻應該對此加以褒揚。
回答二：加班但以後可以得到調休，所以，我覺得不會有什麼問題。個人的時間固然重要，但由於工作需要，當然也會出現不得不在休假日上班的情況。我覺得只要是自己分內的工作，就算加些班也不會有人抱怨的。
點評：這番話在不至於變成贊成勤勞過度方面掌握著巧妙的平衡。但是，為了自然而然地暗示這個意思而採取第三者的立場的話，就會妨礙意思的表達。
如果不能堂堂正正地發表自己的意見，就會被認為是無論做什麼事情都缺乏自信的表現。
總之，在回答「你如何看待加班」這個面試問題時，自然是要說「可以加班」了。不過有一點要當心，不要說得過度了，否則弄巧成拙，以後真的來上班的時候卻又做不到，就反為不美了。
求職面試時怎麼誠懇的回答是否願意加班（雙語
8樓：江淮一楠
如果公司給我平台，我會以此為契機，專努力工作，開拓創新，完善自屬我。
if the company gives me a platform, i will take this as an opportunity to work hard, develop innovation and improve myself.
第二問：是否願意加班（雙語）
我願意服從公司安排，服從大局，必要時進行加班。
i am willing to obey the company's arrangement, obey the big picture, and do overtime when necessary.
我是帶車求職的，每天工作至少十二小時，休息日還經常加班，我不想加班的話公司就不開心，
9樓：玉公尺的子彈
1.你要先收集你加班沒有加班費和補助的證據。
2.你要收集你經常超時加班，最好有個統計，能讓別人一看就承認（就是有效力的檔案）公司的簽到表、值班表什麼的。
3.你要證明你在合同期內沒有任何過錯，對公司什麼的，同時你得權益得不到什麼保障下你才被迫辭職。（這樣可以判定你的提前辭職不屬於違約）
4.查詢合同漏洞，找出公司違反勞動法的條例，霸王條款。
準備好這些材料後你就可以去勞動仲裁部門投訴申請終止合同和公司提供賠償了。
10樓：1457536305賬號
趕快走人 進行勞動仲裁 你如果還想幹的話 那就到勞動監察大隊去舉報。
11樓：匿名使用者
1、是否賠償還不一定。是你自己提出辭職還是公司惡意刁難你，你的工作能力是否得到認可，你辭職的理由是否因公司過錯，公司實際是否存在過錯……等等。並不是員工一辭職，公司就賠償。
2、你和公司都可以提前解除合同。
3、要保障權益或堅持到合同到期，最好地辦法是遵循合同辦事，投訴是無可奈何之舉，而且效果並不會達到你的預期。
12樓：彌鹹
找律師，付雙倍的違約經。
法定節假日及前一天都上夜班，加班費應該怎麼算？算3倍工資還是算兩個3倍工資
朋友法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算，法定節假日前一天上夜班只能是1.5倍計算。你可以根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補...
法定節假日和公休日重疊在一天，加班費如何計算
週六 日上班的調休無需支付加班費。節假日上班的只能支付3倍工資的加班費，沒有規定可以調休。輪到員工休息的那一天 可能是週三，也可能是周五 是否按照公休日標準計算加班酬勞？1.一周內能夠安排勞動者補休的,不支付加班工資.如果這一天和法定節假日重疊在一起，並且在這一天加班，加班費怎樣計算?2.如果和法定...
平時加班費多少錢一小時，底薪2020加班費多少錢一小時
它嗎的，說了一大堆到底是多少錢一小時？人家沒讀書怎麼算。按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天...
加班費一小時多少錢，底薪2020加班費多少錢一小時
根據 中華人民共和國勞動法 規定 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排...
加班費多少錢一小時，加班費每小時多少錢標準按多少錢
加班費多少錢乙個小時，那就是要看你加班費的計算基數是多少了，要是你加班費的基數高，那就是可以小時加班費高的，要是基本加班工資的話，那就是乙個小時十幾塊了。這不一定啊，一般外企比較多，會是平常工資的三倍給加班費，一般的國企或私企是兩倍，還有不給加班費的。也分是普通加班還是節假日加班。法定節假日加班，應...