廠子一直讓加班不給加班費怎麼辦,廠子一直讓加班不給加班費怎麼辦

時間 2022-11-08 09:56:30

1樓:高考指導鴨梨老師

廠子一直讓加班不給加班費,勞動者可申請立即解除勞動合同並通過勞動仲裁等渠道要求補發加班費、賠償金和經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:匿名使用者

可以向當地勞動監察大隊投訴或者委託律師**,通過勞動仲裁解決。

縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師

3樓:傻賊葫蘆

如果只是你乙個人起訴勸你別費勁了,最後還自己吃虧!除非是你周圍的所有的同事一條心,派個代表去談判才會有機會!

4樓:匿名使用者

先職工代表仲裁調解,不成就起訴。

5樓:黛質釵心

理論上可以起訴他,或者你可以以這個為威脅和你老闆談談?

廠裡要求我們加班卻不給加班費我們該怎麼辦

6樓:未來法律

不合法。

我國《勞動法》第四十四條明確規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。

用人單位拒不支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴

7樓:永夜

集體找法院或者勞動局解決

工廠逼職工辭職,每天加班還不給加班費,該怎麼辦呢?

8樓:上圩農場主

(一) 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。

(二)調解不成的,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁,調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力,當事人一方不履行裁決的,另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。

由此可以看出,仲裁與調解相比,有更強的司法保障力。

(三)對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家:仲裁是訴訟的必經程式,當事人未經勞動仲裁委員會裁決,而直接向法院提起訴訟的,人民法院不予受理。

向法院提起訴訟的期限為:自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。

工廠廠長讓工人連續加班但是不發加班費,他犯了那條法?

工廠領導嚴格控制產品問題,說誰出錯就加班不給加班費,怎麼辦?

9樓:夜爆張小扎

領導叫加班,不能直接拒絕,可以找個理由推脫。因為你還要上班呢,直接拒絕會得罪人的。

10樓:不停地重複著

其實這個真的沒有辦法解決,因為企業不可能為了某個人而改變上班時間,即便是版不符合勞動法的規權定,但是現在社會上,很多企業都是這樣的,如果你接受不了,只能自己走人,想通過法律或者仲裁途徑去解決,基本是解決不了的,如果你不想繼續在這裡上班了,可以去申請勞動仲裁,應該會有相應的補償,但是一定要出具一些加班的證明,你申請了以後,估計企業肯定也得想辦法把你弄走,不會讓你繼續在這裡工作了。你可以先私下去社會保障局諮詢下,看看如果申請勞動仲裁都需要哪些相關證明,看看勝算多大,再做決定吧。

11樓:匿名使用者

1,工復作日加班

費的計算方式制

:月工資÷bai21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

du雙休日加班費的計算zhi方式:月dao工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

2,法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3,關於加班工資如何認定《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。

12樓:匿名使用者

第十一回 遊地府太宗還魂 進瓜果劉全續配 第十二回 唐王秉誠修大會 觀音顯聖化金蟬

在廠裡上班領導叫加班不給加班費 我們沒加班被罰2000怎麼辦?

13樓:匿名使用者

可以到勞動監察大隊投訴,也可以以為全額發放工資被迫離職為由申請勞動仲裁,要求經濟補償金。

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