1樓：無恬公羊元亮
不合理。暑假是勞動和學生正常休息的時間，學校安排老師加班，老師因病不能上班，不能按病假對待。最多不發加班工資。對此，你可向當地教育局反映。
2樓：用材蔣安夢
學校做的不對。因為是暑假期間，病休不但不能扣工資，而且學校還應該報銷醫藥費！
3樓：天傑地靈青島人
《勞動合同法》施行後，除了存在第二十二條、第二十三條規定的情況時，提前解除勞動合同需要支付違約金，其他的一律不再適用違約金。
而你與老闆在勞動合同中的約定，顯然不屬於上述兩種情況，是無效的。
4樓：章霞獨光赫
《勞動法》沒有實施細則呀，你說的是不是《勞動合同法》，書店裡就有，現在大一點的書店應該都有的。
5樓：談律師
您好，當然不是這樣，您辭職了，老闆就應該和您結清工資，否則您可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。至於您勞動合同中所約定的違約金是無效的，勞動合同法關於違約金只適用於用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，不存在違約金。
2014年最新勞動法實施細則(全文)有法律效力嗎
6樓：匿名使用者
2014年沒有頒布過《勞動法實施細則》的法規，現行《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正，自1995年1月1日施行。
《勞動法》是勞動法規中的母法，繼《勞動法》之後，國家先後頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《社會保險法》。***和人力資源社會保障部、最高人民法院先後發布了《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《***關於職工工作時間的規定》、《勞動保障監察條例》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》、《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》、《女職工勞動保護特別規定》、《企業經濟性裁減人員規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《最低工資規定》、《集體合同規定》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）等法規和司法解釋，這些都是《勞動法》的配套法規，除個別法規和司法解釋中的個別條款與新規定牴觸失效外，其餘都依然有效。
7樓：匿名使用者
你好，由國家頒布的法律法規具有法律強制性，一般勞動法的區域性很強，每個地方的實踐都會不一樣。
勞動法實施細則由那個部門訂立的
8樓：答疑解惑楊老師
沒有勞動法實施細則，但是勞動合同法的實施條例就有：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
勞動合同法實施條例全稱 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，發布單位：***發布文號 ***令第535號，發布日期 2008-09-18。
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，發布單位：***發布文號 ***令第535號，發布日期 2008-09-18。
10樓：匿名使用者
人力資源和社會保障部。
11樓：匿名使用者
來長期的不影，響個人生活的可來；
**可以看到最新的勞動法內容細則？
12樓：匿名使用者
上中華人民共和國勞動和社會保障部的**，很多都可以找到。
13樓：匿名使用者
你應該找的是新勞動合同法吧，
新勞動法實施細則
新勞動法實施細則
勞動法實施細則
2017勞動法的實施細則跟之前有什麼不同
14樓：匿名使用者
2017年沒有勞動法實施細則，只有2008年09月18日發布並實施的勞動合同法實施條例。
勞動法之工傷賠償細則，勞動法關於工傷賠償標準
一 工傷保險待遇主要的補償標準是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除...
請問私營企業是否有勞動法，私人企業的勞動法有哪些？
有用人資質的企業或者個體經營者，在用人過程中，都適用勞動合同法 以及勞動法。勞動合同法以及勞動法的權利和義務，對勞動者和用人單位均有約束力。勞動合同法第二條也規定 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合...
勞動法合同法實施細則， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
2019勞動法，2010勞動法
這種情況屬於由原單位轉到勞務派遣公司，相當於與原單位解除勞動合同後同新單位簽署新的勞動合同 1 解除原有合同需要按照入職的時間長短支付工齡補償 原單位應支付你三個月的工齡補償 在結清應付工資的基礎上 2 與人才市場簽訂勞動合同，那麼你就不屬於原單位的職工，有任何的勞動糾紛需要和人才市場進行溝通 3 ...
2019勞動法全文，2011勞動法全文
個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離...